Увольнение

Если с работником заключён срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (или иной вид срочного трудового договора или контракт), уволиться по ст. 40 ТК РБ нельзя.
Уволиться можно по п. 1 ст. 35 ТК РБ (соглашение сторон), а также в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК РБ: «Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка».