Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение
У работника заканчивается контракт 11.03.2014 г. Наниматель не будет продлевать контракт с данным работником. Согласно графику отпусков, отпуск работника запланирован на февраль. Наниматель уведомлением сообщает, что отпуск будет предоставлен с 09.02.2014 на 30 календарных дней по 11.03.2014 включительно. Эта дата — последний день отпуска и окончание контракта. Можно ли уволить этой датой?
Здравствуйте, Алена!
Этой датой уволить можно. Запрещено увольнение в отпуске и на больничном только по инициативе нанимателя, а увольнение в связи с окончанием срока контракта к увольнению по инициативе нанимателя не относится.
Этой датой уволить можно. Запрещено увольнение в отпуске и на больничном только по инициативе нанимателя, а увольнение в связи с окончанием срока контракта к увольнению по инициативе нанимателя не относится.
Комментирование отключено.
