Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
можно ли уволить без согласия работника?
Мой отец работает мастером по ловле рыбы с бригадой. Недавно бригаду уволили, а через месяц пришло письмо отцу с организации для явки (написать заявление на увольнение) по причинам прогулов. А какие прогулы, если ему не дали людей для ловли? В его обязанности также входит охрана водоёма от браконьеров. В случае отказа от увольнения его переведут в лесорубы. Сама организация находится в 30 км от места жительства отца, как добираться?), а озеро, на котором работал отец, в нашей деревне. Подскажите, как быть.
Здравствуйте, Вероника!
Для того, чтобы уволить за прогулы, нанимателю не нужно заявление работника. По факту увольнения в течение месяца с момента увольнения нужно обратиться с исковым заявлением в суд и там доказывать отсутствие вины в связи с неисполнением обязанностей (не было людей в бригаде), а также, что работником исполнялись иные обязанности — охрана и т.д.
Перевод работника на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника. Таким образом, необходимо настаивать, чтобы наниматель предоставил работу по трудовому договору, а в случае увольнения за прогул обращаться в суд.
Для того, чтобы уволить за прогулы, нанимателю не нужно заявление работника. По факту увольнения в течение месяца с момента увольнения нужно обратиться с исковым заявлением в суд и там доказывать отсутствие вины в связи с неисполнением обязанностей (не было людей в бригаде), а также, что работником исполнялись иные обязанности — охрана и т.д.
Перевод работника на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника. Таким образом, необходимо настаивать, чтобы наниматель предоставил работу по трудовому договору, а в случае увольнения за прогул обращаться в суд.
Комментирование отключено.
