Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
На какой срок продлевается трудовой контракт с молодой мамой.
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 5 сентября 2015 года. Срок моего трудового контракта истекает 30 апреля 2014 года. Что обязан сделать наниматель в соответствии с законодательством: продлить контракт, на какой срок, должен ли уведомить меня и когда?
Правда ли, что с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, наниматель не имеет право расторгнуть контракт без её согласия?
Спасибо.
Правда ли, что с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, наниматель не имеет право расторгнуть контракт без её согласия?
Спасибо.
Здравствуйте, Марина!
Действительно, без согласия работника, в связи с окончанием срока контракта наниматель не может уволить работницу до достижения её ребёнком возраста 5 лет.
Для продления контракта обе стороны контракта должны не позднее, чем за месяц до окончания срока контракта, уведомить друг друга в письменной форме о намерении продлить контракт, а затем подписать дополнительное соглашение к контракту о продлении его срока. Причём продление срока контракта производится не менее, чем на один год (если нет заявления работника о продлении менее, чем на год) и не менее, чем до того момента, когда ребёнку исполнится 5 лет.
Действительно, без согласия работника, в связи с окончанием срока контракта наниматель не может уволить работницу до достижения её ребёнком возраста 5 лет.
Для продления контракта обе стороны контракта должны не позднее, чем за месяц до окончания срока контракта, уведомить друг друга в письменной форме о намерении продлить контракт, а затем подписать дополнительное соглашение к контракту о продлении его срока. Причём продление срока контракта производится не менее, чем на один год (если нет заявления работника о продлении менее, чем на год) и не менее, чем до того момента, когда ребёнку исполнится 5 лет.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Спасибо за оперативный ответ. Уточните, пожалуйста, каким нормативно-правовым актом гарантировано продление контракта до достижения ребёнком возраста 5 лет?
Хочу посоветоваться с Вами ещё в одном вопросе. Работаю бухгалтером. Выйдя из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, я хотела бы работать 4 часа в день, чтобы уделять больше времени воспитанию ребёнка (ребёнок воспитывается в полной семье, медицинских показаний нет). Если не будет достигнуто обоюдное согласие между мной и нанимателем в этом вопросе, вправе ли я потребовать от него сокращения рабочего времени на основе какого-нибудь законодательного акта? Спасибо.
Хочу посоветоваться с Вами ещё в одном вопросе. Работаю бухгалтером. Выйдя из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, я хотела бы работать 4 часа в день, чтобы уделять больше времени воспитанию ребёнка (ребёнок воспитывается в полной семье, медицинских показаний нет). Если не будет достигнуто обоюдное согласие между мной и нанимателем в этом вопросе, вправе ли я потребовать от него сокращения рабочего времени на основе какого-нибудь законодательного акта? Спасибо.
Constalex
Здравствуйте, Марина!
- П. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».
- Да, вправе, необходимо писать нанимателю письменное заявление. П. 1 ч. 2 ст. 289 ТК: «Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: по просьбе… женщины, имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на её попечении)».
