Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение
Работник получил заключение МРЕКа: «2 группа инвалидности, нетрудоспособен» 29.01.14 года и больничный лист закрыт 29.01.2014 г. Какой датой уволить, если бухгалтерия сделала окончательный расчёт только 03.02.14 г.? Можно ли приказ от 03.02.2014 г., а дата увольнения — 29.01.2014 по п. 2 ст. 42 ТК РБ?
Здравствуйте, Алена!
Законодательством не урегулировано, когда в этом случае должен быть уволен работник. На практике решение об увольнении принимается и приказ об увольнении издаётся по факту получения заключения МРЭК. При этом даты увольнения и издания приказа должны совпадать. В день увольнения необходимо выдать работнику окончательный расчёт и трудовую книжку. А в табеле поставите за дни до увольнения, видимо, «болен».
Законодательством не урегулировано, когда в этом случае должен быть уволен работник. На практике решение об увольнении принимается и приказ об увольнении издаётся по факту получения заключения МРЭК. При этом даты увольнения и издания приказа должны совпадать. В день увольнения необходимо выдать работнику окончательный расчёт и трудовую книжку. А в табеле поставите за дни до увольнения, видимо, «болен».
Комментирование отключено.
