Добрый день!
В ноябре 2013 у меня случился конфликт с директором. Я работал рабочим по благоустройству (пилил деревья, косил траву, зимой чистил снег). После конфликта директор приказала мастеру не выдавать мне инструмент (есть свидетели).
Я сначала ходил на работу и просто там находился, без дела. Потом мне сказали, что я уволен. Через месяц я нашёл другую работу. Пришёл за трудовой книжкой, а мне кадровик сказала, что я не уволен и совершил прогул. Я опять вышел на работу и отработал один день. А на следующий день мне принесли приказ об увольнении за прогул. Трудовую книжку в день увольнения не отдали. Прошёл месяц. Я опять нашёл работу, пошёл за трудовой книжкой, а мне её не отдают. Причины не говорят.
- Как заставить нанимателя отдать трудовую книжку?
- Правда ли, что если работнику задерживают выдачу трудовой книжки, то можно обратиться в суд за компенсацией?