Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Расторжение контракта
Скажите, если наниматель не даёт согласия на увольнение по соглашению сторон, можно ли уволиться, указав в качестве причины уход за двумя детьми в возрасте 5 и 7 лет?
Здравствуйте, Светлана!
Законодательство о труде и конкретно ст. 41 ТК не предусматривает конкретного перечня уважительных причин для расторжения контракта (кроме болезни работника или его инвалидности). Уважительность причин в этом случае оценивает наниматель или суд, куда можно обратиться с исковым заявлением о понуждении нанимателя к расторжению контракта, если наниматель не считает Вашу причину уважительной и отказывает в увольнении.
Законодательство о труде и конкретно ст. 41 ТК не предусматривает конкретного перечня уважительных причин для расторжения контракта (кроме болезни работника или его инвалидности). Уважительность причин в этом случае оценивает наниматель или суд, куда можно обратиться с исковым заявлением о понуждении нанимателя к расторжению контракта, если наниматель не считает Вашу причину уважительной и отказывает в увольнении.
Комментирование отключено.
