Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение за прогул - сроки
Уважаемый Константин Алексеевич! Очень интересный вопрос по поводу задержки трудовой книжки работнику, который длительное время не ходит на работу и его не увольняют, следовательно, не выдают трудовую книжку.
Поясните, пожалуйста, в течение какого времени со дня обнаружения прогула наниматель имеет право не увольнять работника и почему инспекторы труда выступают посредниками в этой ситуации, ведь есть комиссии по трудовым спорам? Если работник прав, почему нанимателя нужно «уговаривать»?
Поясните, пожалуйста, в течение какого времени со дня обнаружения прогула наниматель имеет право не увольнять работника и почему инспекторы труда выступают посредниками в этой ситуации, ведь есть комиссии по трудовым спорам? Если работник прав, почему нанимателя нужно «уговаривать»?
Здравствуйте, Алла!
Увольнение работника за прогул является правом, а не обязанностью нанимателя. Так как прогул является длящимся проступком, наниматель может принять решение об увольнении по этому основанию в любой момент прогула, а также в течение 1 месяца после окончания правонарушения. Поэтому его нельзя заставить принять решение об увольнении по этому основанию и выдать трудовую книжку, комиссия по трудовым спорам здесь вряд ли поможет.
В случае, если работник работает по трудовому договору с неопределённым сроком действия он может подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК) и тогда наниматель будет вынужден в течение месяца принять решение об увольнении за прогул или по собственному желанию работника. При работе по контракту или срочному трудовому договору такой возможности у работника нет.
Увольнение работника за прогул является правом, а не обязанностью нанимателя. Так как прогул является длящимся проступком, наниматель может принять решение об увольнении по этому основанию в любой момент прогула, а также в течение 1 месяца после окончания правонарушения. Поэтому его нельзя заставить принять решение об увольнении по этому основанию и выдать трудовую книжку, комиссия по трудовым спорам здесь вряд ли поможет.
В случае, если работник работает по трудовому договору с неопределённым сроком действия он может подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК) и тогда наниматель будет вынужден в течение месяца принять решение об увольнении за прогул или по собственному желанию работника. При работе по контракту или срочному трудовому договору такой возможности у работника нет.
Комментирование отключено.
3 комментария
Аноним
Спасибо, Константин, за содержательный ответ. Напрашивается следующий вопрос. Я подам нанимателю заявление с просьбой уволить за прогул без уважительных причин и укажу, что к работе приступать не собираюсь, с 01.01.2014 г. прошу считать прогулами без уважительных причин, оправдательных документов не имею и не представлю и т.д., естественно, заявление зарегистрирую. со дня подачи моего заявления нанимателю будет известно, что я нахожусь в прогулах без уважительных причин.
Получается, он может сколько угодно долго не увольнять по п.5 ст.42 ТК РБ? Других оснований к увольнению работника у нанимателя не имеется. Скажите, есть ли судебная практика по таким делам или может в инспекции рассматривались такие случаи? Подскажите, пожалуйста, по срокам рассмотрения такого заявления.
С уважением, Алла
Получается, он может сколько угодно долго не увольнять по п.5 ст.42 ТК РБ? Других оснований к увольнению работника у нанимателя не имеется. Скажите, есть ли судебная практика по таким делам или может в инспекции рассматривались такие случаи? Подскажите, пожалуйста, по срокам рассмотрения такого заявления.
С уважением, Алла
Constalex
Здравствуйте, Алла!
Вопросы увольнения не входят в компетенцию инспекции труда или иных органов, кроме суда. В этой ситуации они вряд ли чем-то Вам помогут. По этой причине подобные случаи не рассматриваются в инспекции. Если у Вас заключён контракт и наниматель не желает Вас увольнять за прогул, Вы его заставить не сможете, только убедить (это касается и инспектора труда). Если Вы работаете по контракту, то уволиться Вы можете по соглашению сторон, в срок, согласованный сторонами контракта (п. 1 ст. 35 ТК) или в случаях предусмотренных ст. 41 ТК:
«Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка».
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. Вот тут надо обращаться к нанимателю с заявлением в связи с нарушением нанимателем законодательства (он откажет), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд. Иного законного пути при отсутствии желания нанимателя расторгнуть контракт нет.
Вопросы увольнения не входят в компетенцию инспекции труда или иных органов, кроме суда. В этой ситуации они вряд ли чем-то Вам помогут. По этой причине подобные случаи не рассматриваются в инспекции. Если у Вас заключён контракт и наниматель не желает Вас увольнять за прогул, Вы его заставить не сможете, только убедить (это касается и инспектора труда). Если Вы работаете по контракту, то уволиться Вы можете по соглашению сторон, в срок, согласованный сторонами контракта (п. 1 ст. 35 ТК) или в случаях предусмотренных ст. 41 ТК:
«Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка».
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. Вот тут надо обращаться к нанимателю с заявлением в связи с нарушением нанимателем законодательства (он откажет), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд. Иного законного пути при отсутствии желания нанимателя расторгнуть контракт нет.
Аноним
Спасибо, Константин, что «разложили всё по полочкам». Приятно и полезно общаться с компетентными специалистами.
