- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно издать приказ об увольнении сокращённого работника?
Добрый день, Елена Леонидовна.
В ЧУПе издан приказ от 29.03.19 г о мероприятиях по сокращению штата. Выбрана должность товароведа. Ей было направлено уведомление от 01.04.19 г, что с 01.06.19 г её должность подпадает под сокращение. С уведомлением работник ознакомился 01.04.19 г. Данный работник находится в трудовом отпуске с 06.05.19 г по 31.05.19 г. 01.06.19 г. — суббота. Прилагаю приказ, который составила.
Правильно ли издан приказ об увольнении данного работника? Как правильно оформить запись в трудовой книжке и каким числом? Можно ли произвести полный расчёт и выплату пособия 31.05.19 г.?
Здравствуйте, Ирина!
Да, приказ в целом составлен верно, но слово «уволить» следует перенести в абзац об увольнении, а сами абзацы пронумеровать.
Запись, соответствующая формулировке приказа, вносится в трудовую книжку работника в день его увольнения.
Согласно части первой статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Таким образом, не вижу препятствий в осуществлении расчётов 31.05.2019.
