- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Новая инструкция по расчёту среднего заработка
Доброе утро! ОДО, ОСН, торговля. Сейчас изучала новую инструкцию по расчёту среднего заработка. Появились вопросы.
Компенсация за 3 дня отпуска в расчёт следующих отпускных не берётся? При направлении в командировку средний заработок не рассчитываем, просто в табель рабочий день. Так можно? Или нужна бумага, чтобы уровень зарплаты сохранить?
Добрый день, Людмила!
- Компенсация никогда не учитывалась в составе среднего заработка, не учитывается и сейчас.
2.Форма табеля учёта использования рабочего времени утверждается ЛНМА организации. В том числе и обозначения, используемые там. Вопрос задан некорректно. Скажем так: в табеле может стоять буква К в дни командировки, а оплата за командировку должна производиться не ниже среднего заработка (статья 95 ТК). Средний заработок за время командировки исчисляется в соответствии с главой 3 инструкции от 10.04.2000 № 47. Если средний заработок будет выше, чем зарплата, исчисленная обычным образом, то нужно применять средний заработок.
С уважением, «ЛюксБаланс»
