Как уволить работника в отпуске по беременности при ликвидации фирмы?

Уважаемая Марина!

Законодательство не запрещает беременной женщине уволиться по её инициативе, по соглашению сторон или другим подходящим основаниям, предусмотренным ТК. Она может подать заявление, Вы можете удовлетворить ее просьбу. Однако в вопросах увольнения беременной рекомендую строго выполнять требования ТК.

Если Вы осведомлены о беременности (она уже представила листок нетрудоспособности), то уволив беременную по её просьбе или по соглашению сторон, вы рискуете попасть в неприятную ситуацию. На мой взгляд, существует вероятность того, что беременная передумает о своём увольнении по соглашению сторон и окажется права, так как у неё есть основание уволиться по п.1. ст. 42 Тк. Вы наверняка уже знаете об особенностях увольнения по этой статье. Работнику полагается выходное пособие в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Вам следует знать, что независимо от оснований увольнения работник имеет право подать заявление о восстановлении на работе. Заявление подаётся в суд по месту нахождения нанимателя, указанному в уставе, а также ином учредительном документе (ч. 2 ст. 46 ГПК).

Суд может вынести решение о признании увольнения незаконным и выплате работнику с его согласия возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка в случае невозможности или нецелесообразности восстановления работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником (ч. 2 п. 243 ТК).

О расчётах по листку нетрудоспособности обратитесь к профессионалам.