- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли мать выйти на работу до исполнения трёх лет её ребёнку?
Добрый день!
В частном предприятии (организационно-правовая форма ООО) сотрудник (бухгалтер) ушла в декрет. В августе 2017 г. ребёнку исполнилось 1 год и 6 месяцев и он начал посещать детский сад. Мать ребёнка хочет приступить к работе с сентября 2017 г.
Может ли сотрудник выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет? Может ли наниматель отказать в выходе на работу данному сотруднику до наступления 3-летнего возраста ребёнку?
Доброго дня! Ваш вопрос из области трудового права и кадрового делопроизводства, и не входит в мою компетенцию.
Вместе с тем, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, может работать по своей профессии, должности по заключённому до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы. Для этого требуется оформить выход на работу из социального отпуска (ч. 4 ст. 185 ТK). При этом работником может быть реализовано право на установление работы с неполным рабочим временем в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.
Более подробный ответ на него вы можете получить у юристов.
