Савик
Евгений Владимирович
Специалист по охране труда
33 ответа
Задать свой вопрос

Добрый день, подписан контракт с нанимателем на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца. Можно ли увольняться и в какой срок, не имея согласия нанимателя?

Перейти к ответу

Добрый день. В понедельник вышла на работу (отработала 7.5 часов) и с работы сразу поехала в командировку (до места командировки на поезде 12 часов езды). Прибыла к месту служебной командировки в 08:00 и выбыла в 20:00 во вторник. В среду приехала в 10:00 на вокзал и сразу отправили на работу (отработала опять 7.5 часов).

Положен ли мне отгул? Так как получается, что в день отъезда и приезда в командировку я работала практически полный рабочий день.

Перейти к ответу

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.

Работаю в убойном цеху птицефабрики — работа не из лёгких, приходится поднимать и тяжести, нагибаться, сквозняки и время работы ненормированное, в общем, здоровье своё подорвала, начала проходить обследования, и в результате ВКК выдало мне справку на лёгкий труд (цель была не получение справки на лёгкий труд, а просто выяснить, что со здоровьем), срок действия справки: бессрочно (2012 год). Проблемы с позвоночником и по суставам.

Справку принесла в отдел кадров, где сделали копию и сказали: лёгкого труда нет. После чего я продолжала работать как и раньше, так как уже возраст и нужно как-то доработать до пенсии, а найти другое место работы не представлялось возможным.

Сейчас здоровье совсем подводит, и когда встал вопрос, чтобы работать 6 дней в неделю, я отказалась и сказала что не могу, и суббота, воскресенье мне нужны выходные (работаем по 5-дневной неделе, но зачастую выводят на работу по субботам без приказа и оплаты по законодательству). Начальству, соответственно, это не нравится, я сказала, что у меня есть справка и мне положен лёгкий труд, как выяснилось, копии справки нигде уже нет, и я принесла её повторно.

Теперь мне говорят на работе, что, мол, мы за вас отвечать не собираемся (речь об увольнении), что проблемы со здоровьем и тогда вообще не надо мне здесь работать.

Что мне делать? Мне нужно доработать до пенсии и здоровья нет, обидно до слёз, так как работаю уже давно и проблемы со здоровьем получила здесь. Если меня всё-таки уволят, могу ли я доказать профзаболевание после увольнения? Справку прилагаю. Заранее спасибо!

Могу ли я оформить профзаболевание? Если будет подтверждено профзаболевание, что мне положено от предприятия? Как вообще должна проходить процедура, если человек предоставляет такую справку, а предприятие не может предложить лёгкий труд?

Перейти к ответу

Скажите, у нас такая проблема. В январе мы с бригадой удаляли аварийные деревья, нам закрыли зарплату в 850 рублей. В феврале мы делали такую же работу, но заделали ещё больше, но в конторе посмотрели и сказали, что слишком много, и закрыли эту работу по справочнику благоустройство, и мы получили по 350 рублей. Такое возможно — на половину урезать!

Как в этой ситуации быть?

Перейти к ответу

Предприятие по оказанию услуг (консультации, реклама). Работников 6 человек, все специалисты, рабочих нет. Все работают на компьютерах и с использованием копировально-множетельной техники.

Можно ли разработать одну общую инструкцию по охране труда для всех? При её разработке можно ли взять за основу типовую инструкцию по охране труда при работе с ПЭВМ (т.к. все работают на компьютерах, только каждый выполняет разную работу)?

Перейти к ответу

Работаем в магазине уже 4 месяца при температуре до +3°С на рабочем месте. Пришли к соглашению с работодателем о материальной компенсации сотрудникам за эти месяцы. На какую максимальную компенсацию мы можем рассчитывать по ТРК РБ?

Перейти к ответу

Получил производственную травму, работаю по контракту.

Сколько наниматель не имеет права увольнять работника после производственной травмы?

Перейти к ответу

Здравствуйте. ООО оказывает услуги амбулаторно-поликлинического характера. Набираем штат сотрудников: врачи, медсёстры, мед. регистратор, бухгалтер. Что нужно заводить на работников: личные дела или карточку Т2?

Перейти к ответу

После получения производственной травмы (почти тянущей на инвалидность, это ещё не решено, так как человек ещё на больничном) начальник производства грозит увольнением, никакой информации по ходу дела не даёт. Через пару месяцев заканчивается контракт, и по словам директора производства, он не собирается его продлевать, ссылаясь на то, что человек опять может что-то натворить.

Что делать? Имеет ли право увольнять его?

Перейти к ответу

Произошла производственная травма на предприятии. Сразу приехала скорая, факт травмы был зафиксирован. Работник находится в больнице. Наниматель собирается замять дело без согласия и участия работника.

Имеет ли он на это право? Куда можно обратиться, чтобы расследование прошло без заинтересованных лиц и чтобы оно вообще было?

Перейти к ответу

Александр П., 26 декабря 2017 в 11:01

Работник уходит в трудовой отпуск с 03.01.18 на 10 календарных дней по 12.01.2018. На этот период попадает 07.01, являющееся государственным праздником и нерабочим днём. В связи с этим отпуск необходимо продлить на один день. Однако это суббота 13.01. По общему правилу, если срок выполнения обязательства приходится на выходной день, он автоматически переносится на первый рабочий.

Надо ли переносить это день с 13.01. на 15.01, когда работник должен выйти на работу?

Перейти к ответу

Светлана Репнтцкая, 6 декабря 2017 в 08:29

Работаю в ЧТУП по графику 2/2. Через пару месяцев ухожу в декрет. Зарплата у нас 265 бел. рублей, на руки — 239 бел. рублей.

Сейчас руководство планирует сократить рабочий день на 4 часа в связи с уменьшением продаж. Соответственно, и заработная плата станет меньше, и мой последующий больничный по беременности тоже.

Могу ли я сохранить свою зарплату с новым рабочим графиком? Имеют ли право сократить мне ставку? Может ли изменить ситуацию справка о лёгком труде?

Перейти к ответу

Здравствуйте! У меня заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника (она в декретном отпуске). Написала заявление на увольнение, но меня не хотят увольнять, «пока не найдут замену». С тех пор, как я написала заявление, прошло уже 3 месяца.

Имеет ли право работодатель не уволить работника?

Перейти к ответу

Добрый день! Я — ИП и планирую взять на работу по трудовому договору водителя на грузовой автомобиль (до 4,5 т). Необходимо ли вести документы по охране труда? И если да, то какие документы обязательно должны быть у меня оформлены? Спасибо!

Перейти к ответу

В организации имеется специалист по охране труда. Однако юрисконсульт приказом назначен уполномоченным по охране труда. И все инструкции согласовывал он.

Возможно ли вообще, чтобы уполномоченным по ОТ был юрисконсульт, а не специалист по ОТ? Какую ответственность несёт уполномоченный по ОТ?

Огромное спасибо!

Перейти к ответу

Я ИП. Приостановила свою деятельность в связи с рождением ребенка. Наёмные работники уволены. Возможна ли проверка инспекцией по охране труда в период моего декретного отпуска?

Перейти к ответу

Добрый день! Для получения лицензии организации необходимо было набрать штат сотрудников, которые сразу были отправлены в отпуск за свой счет на неопределённый срок. Сейчас лицензия уже получена, и организация будет начинать осуществление деятельности.

Каким образом сотрудники должны приступить к работе: издаётся приказ (тогда какого содержания?) или просто выходят на работу и в табеле проставляется рабочее время?

Перейти к ответу

Анастасия Лосева, 8 сентября 2017 в 18:46

Добрый день.

Я работаю узким специалистом в дошкольном учреждении. Время работы каждый день — 4 часа 45 минут. Руководство обязывает ставить обед, который будет выходить за рамки рабочего времени (20 минут и больше).

Правильно ли это? Обед мне не нужен. Могу ли я от него отказаться?

Перейти к ответу

Наталья Романцева, 25 августа 2017 в 10:48

Частная организация. Имеется производственный цех. Начальник производства цеха скоро выходит на пенсию.

Обязательно ли в цеху должен быть кто-то старший среди рабочих? С какой должности можно назначить этого человека и обязательно ли у него должно быть удостоверение по охране труда?

Перейти к ответу

Работаю у частника по трудовому договору, который был подписан в июле. Сейчас нахожусь на трёхмесячном испытательном сроке, который заканчивается в конце сентября. Могу ли я сейчас подать на рассмотрение заявление о несоблюдении контрактных обязательств?

Перейти к ответу

Добрый день! В частном предприятии (организационно-правовая форма ООО) сотрудник (бухгалтер) ушла в декрет. В августе 2017 г. ребёнку исполнилось 1 год и 6 месяцев и он начал посещать детский сад. Мать ребёнка хочет приступить к работе с сентября 2017 г.

Может ли сотрудник выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет? Может ли наниматель отказать в выходе на работу данному сотруднику до наступления 3-летнего возраста ребёнку?

Перейти к ответу

Я ИП, беру на работу бухгалтера на 0,25 ставки.

Нужно ли вести всю необходимую документацию (инструктажи, день охраны труда, акты и т.д.) в связи с наличием такого работника?

Перейти к ответу

Я ИП, занимаюсь международными перевозками в Россию.

Могу ли я взять на работу водителя категории СЕ без опыта работы 2-х лет для осуществления международных перевозок? Если нет, то какая ответственность предусмотрена за приём без стажа?

Перейти к ответу

Коммерческая организация будет оказывать амбулаторно-поликлинические услуги.

Может ли директор наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня выполнять работу врача УЗИ (т.е. совмещать эти две должности)?

Как это правильно должно быть оформлено?

Перейти к ответу

Александр, 23 апреля 2017 в 13:58

Являюсь работником вагонного депо. Ни в одной из локальных инструкций по ТБ при проведении различных работ, включая основную инструкцию по ТБ, нет пункта о том, кто должен осуществлять ремонт спецодежды. Возникла ситуация, когда спецодежда была возвращена из химчистки, на её рукавах отсутствовали пуговицы, также отсутствовали пуговицы на сигнальных жилетах.

Согласно инструкции по ТБ, перед тем, как приступить к работе, работник должен заправить свисающие края спецодежды, застегнуть обшлаги рукавов и т.д. Мною был поставлен в известность мастер цеха и инспектор по охране труда о неисправности спецодежды. На что мне было предложено самостоятельно устранить недостатки. Мною было заявлено, что т.к. ни в одной из инструкций не оговорено, кто должен заниматься ремонтом спецодежды, я самостоятельно не буду её ремонтировать. На этом и разошлись, я выполнял свои трудовые обязанности в неисправной спецодежде.

Как я понимаю, теоретически, если работодатель захочет меня за что-либо наказать, то работа в неисправной спецодежде может быть поводом. Но согласно Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209 (её требования распространяются на всех работников и нанимателей независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности). Глава 3, п. 59; глава 4, п. 61, 62.

Могу ли я как работник написать заявление в комиссию по трудовым спорам о нарушении моих прав как работника, и ходатайствовать о внесении изменений в инструкции о ТБ? Либо какие ещё я должен предпринять действия для защиты своих прав?

Перейти к ответу

Необходимый штат сотрудников ИТР в микроорганизации, учитывая специфику производства.

Добрый день. Мы микроорганизация, занимаемся производством. Имеется производственный цех. Обязательно ли должно быть лицо (старшее) в цеху?

Имеется начальник производства, но скоро выходит на пенсию. Кого мы имеем право назначать? И в какой должности?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Евгений Владимирович, подскажите, пожалуйста, муж работает водителем в «Белтелекоме», я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (пособие получаю по месту работы мужа, т.к. с 31.01.2017 уволена в связи с ликвидацией предприятия). У мужа 30.04.17 заканчивается срок действия контракта, письменно его не предупреждали, а на словах сказали, что вроде бы контракт не продлят в связи с сокращением водителей.

Могут ли ему не продлить контракт, если у нас статус многодетной семьи или теперь этот статус ни на что не влияет?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Евгений.

Объясните, пожалуйста, как разрабатываются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда?

Что в них входит, это типовая инструкция, скорректированная под себя? Как их утвердить?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Евгений.

Подскажите, какая ответственность предусмотрена нанимателю за непроведение стажировки вновь принятому водителю и за непроведение проверки знаний после стажировки?

Перейти к ответу

Я ИП. В штате есть наёмный рабочий — водитель (муж).

Обязательно ли вести журнал ежедневного контроля за соответствием ОТ или достаточно ежемесячного?Обязательно ли поведение дня ОТ с сопутствующими документами (протокола проведения дня ОТ, акта и т.д.)?

Перейти к ответу

Сотрудник предприятия, находясь в командировке в РФ, попал в ДТП. В результате полученных травм он скончался в больнице.

Помогите найти образец письма запроса в медучреждение РФ о степени тяжести травмы, куда был доставлен сотрудник. Или при смертельном исходе этот запрос не нужен?

Перейти к ответу

Доброго времени суток! По роду деятельности мне приходится проверять в нижестоящих подразделениях соответствие охраны труда законодательству. И с руководителями этих подразделений у нас возник спор. Тема следующая: согласно СТБ 1392-2003 «Цвета сигнальные. Знаки пожарной безопасности» в здании должны быть обозначены места нахождения огнетушителей (красная квадратная табличка с белым огнетушителем). Я заставляю клеить данные таблички в местах нахождения каждого огнетушителя в каждом кабинете, а оппоненты утверждают, что таким образом обозначаются только огнетушители, находящиеся в местах общего пользования (коридоры, например) и не должны применяться в кабинете, скажем, директора или бухгалтерии. При этом ссылаются на план эвакуации, в котором места расположения огнетушителей «уже» обозначены.

Обозначение местонахождения огнетушителей в офисе должно осуществляться возле каждого огнетушителя или только в местах общего пользования? Какой ещё документ, кроме указанного СТБ, регламентирует данный вопрос?

Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю в госучреждении уже 12 лет (в сфере культуры) и меня отправляют на курсы повышения квалификации (ехать никуда не надо, в этом же городе). Сейчас я беременна.

Могу ли я отказаться от курсов? И что будет, если у меня на этот период будет больничный лист (я же ничего не нарушу)? Что вы можете посоветовать?

Перейти к ответу