Что делать, если работодатель не отпускает?

Анна К.
27 ноября 2017 в 23:12

Здравствуйте!

У меня заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника (она в декретном отпуске). Написала заявление на увольнение, но меня не хотят увольнять, «пока не найдут замену». С тех пор, как я написала заявление, прошло уже 3 месяца.

Имеет ли право работодатель не уволить работника?

Савик Евгений Владимирович
29 ноября 2017 в 09:12
Задать вопрос специалисту
Имеет. Основаниями прекращения трудового договора являются:
  1. Соглашение сторон.
  2. Истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
  3. Расторжение трудового договора по желанию (бессрочный ТД), или по требованию работника , или по инициативе нанимателя.
  4. Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность.
  5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.
  6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
  7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Контакты специалиста:
Адрес: ул. Гончарная, 15 Телефон: +375 (212) 62-22-00 Все контакты
3 комментария
ilm
30 ноября 2017 в 09:35
Если у вас бессрочный трудовой договор идете в отдел кадров несете 2 копии заявления об увольнении. Просите, чтобы при вас зарегистрировали и поставили номер+подпись на двух экземплярах. Один оставляете, второй забираете себе и храните. Через месяц имеете права просто не выходить на работу. В каком-то нормативном документе это прописано. Сам лично так делал
Юлия Фетищева
30 ноября 2017 в 10:06
Трудовой договор на время отсутствия основного работника является разновидностью срочного трудового договора, и увольнение по ст. 40 ТК РБ (желание работника) не возможно.
ilm
30 ноября 2017 в 13:43
О, ничего себе. Не знал. Но в таком случае договор может должен быть оформлен соответствующим образом. В частности, должен стоят срок окончания действия. Если нету срока, в таком случае, де-юре - бессрочный.
Чтобы комментировать, .