Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Нужно ли оплачивать курсы работнику?
Добрый день. Организация планирует отправить своего сотрудника на курсы «Менеджер по продажам» в своём городе. Курсы проводятся в выходные дни 3 недели.
Если курсы в выходные дни, то средний за учёбу работнику не оплачивается, а просто выплачивается зарплата за рабочие будни? Подскажите также проводки. Спасибо за помощь.
Можно вывести приказом на работу в выходные дни работника и выплатить ему как оплату за работу в выходные дни. Проводки стандартные, как при начислении заработной платы — Дт20-26 Кт70.
2 комментария
Аноним
А если в приказе оговорить предоставление другого выходного дня, то средний за выходные, в которые будут проходить курсы, выплачивается или нет?
Елена Шитилова
Если будет в приказе предоставление другого дня отдыха, то в день выхода на работу (выходной день) выплатится заработная плата, а в день предоставления выходного оплаты никакой не будет.
