Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно направить работника в загранкомандировку?
Работник направляется в загранкомандировку. Работник планирует поехать за границу на выходных, взять 2 дня без сохранения заработной платы. А в среду находится на совещании за границей. После совещания возвращаться в РБ.
Как правильно направить работника в загранкомандировку? Выдать аванс?
Не совсем понятен вопрос. Правильно — это издать приказ на основании задания, выдать аванс. А вот при отчёте за полученные суммы нужно будет учесть, что стоимость проезда туда нельзя будет принять к учёту, т.к. это до момента командирования.
Данная сумма будет за счёт личных средств работника. Ну и суточные, и проживание за эти дни не возмещаются. Возмещению подлежат расходы, которые приходятся на дни командирования по приказу.
