- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как рассчитать компенсацию за отпуск, если зарплату за год не заработал?
Работник принят на работу 22.05.2013 г. С мая 2016 г. по июль 2017 г. работник находился в отпуске за свой счёт. 22.07.2017 работник увольняется, и ОК предоставил приказ о компенсации за неиспользованный отпуск.
Как произвести расчёт компенсации, если заработная плата за год отсутствует?
Производится. Согласно п. 4. Инструкции № 47 по расчёту среднего — средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуск) (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребёнком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации) расчёт производится по п. 11 — определяется среднечасовой заработок путём деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 № 134).
Исчисляется среднемесячный заработок путём умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчётных рабочих часов, определённое делением соответствующей годовой расчётной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 № 42).
Определяется среднедневной заработок путём деления среднемесячного заработка (с учётом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7.
Рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
