Как будет рассчитываться оплата за второй декретный, если перед ним выйти на работу на пару дней?

Ирина
8 декабря 2018 в 16:47
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собираюсь во второй декрет со вторым ребёнком. Как будет рассчитан больничный перед родами (тариф или по среднему), если выйду на работу на пару дней и уйду в декретный опять?
Шитилова Елена Петровна
10 декабря 2018 в 09:00
Задать вопрос специалисту

Пособие по беременности и родам будет исчисляться, исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной (ого) на день возникновения права на пособие.

Согласно п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее — Положение), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчётный период).

Частью 2 пункта 22 Положения определено, что в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

  • трудового и социального отпусков;
  • временной нетрудоспособности;
  • простоя не по вине работника;
  • освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Поскольку, согласно ст. 150 и 185 Трудового кодекса Республики Беларусь к социальным отпускам относится в том числе и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, то из приведенных норм видим, что дни нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в расчётный период не включаются.

В соответствии с п. 23 Положения, если число календарных дней расчётного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется, исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной (ого) на день возникновения права на пособие.

Таким образом, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, представляет для оплаты больничный по беременности и родам и в шестимесячном периоде, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, то в расчётном периоде у неё будет 0 календарных дней.

Соответственно, пособие по беременности и родам будет исчисляться, исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной (ого) на день возникновения права на пособие. Таким днём, в соответствии с п. 4 Положения, будет являться первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами в соответствии с выданным листком нетрудоспособности.

7 комментариев
id5432
10 декабря 2018 в 10:42
Спасибо за разъяснения. Правильно ли я поняла, что выход на работу на 3 -4 календарных дней не имеет смысла, нужно минимум 30 дней работать (месяц) перед больничным листом, чтобы при расчете больничного был взят тариф+ Надбавка?
Елена Шитилова
10 декабря 2018 в 12:24
совершенно верно
id5432
10 декабря 2018 в 13:22
А если поработать 15 дней (чтобы заработать 1 день отпуска) и взять 1 день отпуска в месяце, предшествующем больничный лист. В это случае будет ли расчитываться больничный оклад + надбавка?
Елена Шитилова
11 декабря 2018 в 08:23
А что даст этот 1 день отпуска?
id5432
11 декабря 2018 в 08:35
А если весь отпуск 25 дней взять? Беременным должны предоставить авансом отпуск по заявлению. Или в каком случае может быть выплачен больничный не по тарифу, а с надбавками? (Например, декабрь 2 недели рабочие, январь 25 дней отпуск +6 дней декрет, февраль больничный)?
Елена Шитилова
11 декабря 2018 в 10:13
Не совсем так. По желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы перед или после окончания отпуска по беременности и родам (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК). Трудовой отпуск предоставляется женщине не пропорционально отработанному времени, а по ее желанию в полном объеме или по договоренности с нанимателем в части, если отпуск разделен на части (ч. 1 ст. 174 ТК). Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы по желанию женщины планируется при составлении графика отпусков в определенный период: перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Но это не значит, что отпуск авансом должны вам предоставить. Если есть уже заработанная некая часть и Вы его планировали в графике отпусков, то можете его использовать. Нужно отработать полный месяц, тогда и применится не только тариф.
id5432
11 декабря 2018 в 18:00
Спасибо больше