Заполнение документов персонифицированного учёта

Здесь важнее понять чисто юридически - правильно ли Вы поступили, когда не уволили совместителя и не приняли его на работу по основному месту работы. Т.к. имеются консультации о том, что нужно было поступать именно так.

Вопрос: Как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной?

Ответ: Перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключением нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях, как основного трудового договора (контракта). Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание).
Согласно пункту 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В случае если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на работу.
В связи с увольнением работника-совместителя нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) на основную работу у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.

Главный юрисконсульт отдела
трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Т.В.РАХУБО
21.01.2008

Добрый день. Спасибо за ответ. 1.Исходя из Вашего ответа все верно: нужно уволить и принять. Тогда и с ПУ-2 нет проблем. Но наши юристы нашли другие разъяснения, по которым можно продлить как с основным работником. Как теперь с ПУ-2 не понятно. Изначально сдавали ПУ-2 (прием) с пометкой, что он внеш. совместитель. Сейчас продляем отношения - ПУ-2 не должны сдавать, но как быть с той пометкой (в ФСЗН он числится как вн совместитель).

2. Если по основной работе он уволился, а нам, где он вн.совместитель, сообщил только через месяц. Будет ли правильно, что он работал у нас как внешний совместитель, у которого не было на тот момент основной работы?

Добрый день. тут уже вопрос чисто юридически -кадровый. Но лично мое мнение, что проблем у вашей организации не должно быть в связи с тем, что у него нет основного места работы.