Добрый день. Если этот вопрос касается подсчёта дней для компенсации отпуска или положенного отпуска, то такими расчётами занимается специалист по кадрам. Существует инструкция, которая помогает произвести правильный подсчёт, но для этого необходимо также знать, были ли в этом периоде освобождения от работы, сколько дней отпуска положено работнику— без этого никак. Но если предположить, что дней отпуска работнику установлено 28, периодов невыхода на работу не было, то компенсации будет 28 дней за указанный Вами период (ст. 179 ТК).