Совсем скоро белорусы, которые по тем или иным причинам не смогли трудоустроиться, узнают, какие услуги по первому декрету им предстоит оплачивать в полном объёме. Пока речь идёт о коммунальных услугах. Впрочем, к концу года за «коммуналку» полностью платить будем все.
Пока кто-то рассуждает за монитором компьютера и гадает, кто-то продолжает обивать пороги, чтобы зацепиться хотя бы за малейшую возможность трудоустройства.
Прошлым субботним днём в витебском центре занятости было не то чтобы много людей, просто многие ещё утром успели задать свои вопросы заместителю начальника управления по труду, занятости и соцзащите горисполкома. Моей финальной целью было пообщаться с Мариной Викторовной, чтобы узнать о реальном положении дел на рынке труда.
2
В коридоре царила довольно напряжённая атмосфера. Её не смогли разрядить даже отвлечённые разговоры о прошедшей чёрной пятнице в сети гипермаркетов, потому что «все цены завышались заранее, и такое выгодно только магазинам, а не людям».
«Только представьте, каково людям предпенсионного возраста».
Все ожидающие не захотели делать фото даже со спины и попросили изменить имена, боясь, что иначе их могут узнать, и они никогда не смогут трудоустроиться. Первый вопрос о том, стало ли легче с трудоустройством в городе, тут же поднял волну разговоров:
— А вы зайдите на Общереспубликанский банк вакансий, там указаны только адреса, но телефонов нет, — сообщает одна из женщин в очереди, — пока найдёшь, пока позвонишь, а там уже нашли работника. Только представьте, каково людям предпенсионного возраста, они с компьютерами на «вы».
«На 305 рублей хотят видеть работника с каким-то запредельным стажем в 5 лет. И многие готовы пойти работать на эти деньги».
— Значит, нужно ходить и искать по всем организациям, а не просто искать работу дома.
— Ну, предположим придёт «предпенсионер» в какую-нибудь организацию, и после вопроса о возрасте с ним даже разговаривать не станут. Такая же ситуация и с молодыми специалистами. На 305 рублей хотят видеть работника с каким-то запредельным стажем в 5 лет. И многие готовы пойти работать на эти деньги. Ситуация же сейчас какая: засядут какие-нибудь подосиновики, подберёзовики по 65 лет, получают и пенсию, и зарплату. Молодому устроиться никак, потому что вроде как «мест нет».
— Кому-нибудь всё-таки помогла постановка на учёт в центре занятости?
— Я вам приведу пример с моим сыном: у парня два высших образования, второе — переподготовка. «Мы можем вам предложить место сантехника». После переподготовки хотел найти себе работу, а они его поставили грузчиком, а он же по образованию товаровед. График у них 2/2, работать нужно с девяти до девяти, а им приходится работать по 14 часов.
«Сидят до двух ночи, но работают люди, потому что работы нет».
— Но это же нарушение трудового законодательства, переработку должны оплачивать.
— Кого это волнует? Знаете, как в магазинах сидят до двух ночи, «подбивают» бабки по чекам, чтобы посмотреть, есть ли недостача какая: в проигрыше или в выигрыше. Вот какие переработки. Но работают люди, потому что работы нет.
В этот момент из кабинета вышла ещё одна из обратившихся женщин. Ей предложили сходить на ярмарку вакансий в Железнодорожном районе, которая будет 22 февраля. «Посмотрим, что там хорошего предложат. Может, там с вами встретимся ещё» — в заключение говорит женщина.
Возвращаюсь к людям в очереди и сажусь рядом с Владимиром (имя изменено), чтобы узнать о его ситуации с работой.
«Отработал три вахты и получил 192 рубля»
— Мне с прошлого места работы, где я работал ранее, не дали копию договора подряда. В «Жилстрое» у всех был график с восьми до пяти, а мне говорили, что нужно работать с восьми до восьми. Выходные, праздники — неважно, всё время такой график был. На следующей неделе уже стоит график с восьми вечера до восьми утра. Вот так. Про стандартный график с восьми до пяти мне говорили, что «у нас нет такого».
И что же в итоге я получил? Три вахты отработал, и… 192 рубля. Тем более, что в вагончиках не было ни кабелей, ничего, чтобы микроволновку или холодильник подключить. Подхожу к начальнику участка, а там молодой пацан заявляет: «Ищите, где хотите».
В очереди также прокатилась череда разговоров о том, зачем всё-таки повышать пенсионный возраст, если уже после 50 лет на работу брать никто не хочет, а места сторожей, лифтёров и вахтеров сейчас только для «золотых пенсионеров», которым можно платить часть ставки. На приёме у замначальника многие люди находились по 20−30 минут, чтобы рассказать о наболевшем. Наконец-то очередь дошла и до меня.
Комментарий представителя центра занятости
Заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома Будкевич Марина Викторовна согласилась рассказать об итогах встречи с горожанами. По словам Марины Викторовны, по сравнению с уровнем прошлого года свободных вакансий стало почти в 2 раза больше.
— На сегодняшний момент наниматели предоставили информацию о более 1 100 вакансиях. Другой вопрос, совпадают ли те вакансии, которые у нас есть, с потребностями людей. Сейчас собираются группы для обучения швей, сборщиков обуви, скорняков, раскройщиков, электромонтёров, трактористов. Спрос на данные профессии сохраняется, и заявки у нас есть.
— Сколько людей сегодня пришли на приём, и какие рекомендации вы им дали?
— Сегодня пришли 20 человек, и многим из обратившихся куда удобнее будет воспользоваться интернетом, потому что информация о новых вакансиях обновляется каждый день. На портале Государственной службы занятости можно сразу посмотреть все новые заявки. У кого не было доступа к интернету, для тех я сразу делала распечатки с вакансиями. В понедельник уже можно обращаться к работодателям.
— Говорят, на портале государственной службы занятости размещена недостоверная информация без телефонов. И по факту, когда человек обращается к нанимателю, то вакансия уже занята. Как решить этот вопрос?
— Мы размещаем вакансии на сайте только тогда, когда у нас есть официальное подтверждение. Обязанность нанимателя — сообщить о том, что вакансия закрыта. Бывают такие ситуации, что, допустим, приказа о приёме на работу нет, но кандидат подобран и сейчас он проходит медкомиссию. Но допустим, что человек может и не пройти медкомиссию, и него будут какие-то проблемы со здоровьем. Вакансия остаётся на сайте, и продолжается поиск кандидатов, —констатирует Марина Викторовна.
— Сейчас во многих организациях работают пенсионеры, при этом у молодых специалистов возникают проблемы с трудоустройством.
— В этом я с вами согласна. Но по законодательству у нас нет какого-то неравноправия для людей пенсионного возраста и трудоспособного населения. Нет такого пункта в законодательстве, что если человек достигает пенсионного возраста, то он обязательно должен оставлять своё место работы. Если человек востребован, как специалист, то наниматель принимает решение о том, что человек может продолжать работать.
2
В конце встречи Марина Будкевич рассказала о проведении очередных ярмарок вакансий для желающих найти работу. Ярмарки вакансий будут проходить с 09:00 до 12:00 в следующие даты:
- В Железнодорожном районе — 22 февраля в здании Дворца творчества детей и молодёжи по ул. Космонавтов, 2.
- В администрации Октябрьского района по ул. Смоленской, 9 ярмарка вакансий пройдёт 1 марта.
- 15 марта будет проведена ярмарка вакансий Первомайского района в здании администрации на ул. Пролетарской, 14.
Подготовила Ирина Майер
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.
Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.