Трудовой кодекс РБ изменяется. Что нового?

В Беларуси планируется изменить Трудовой кодекс. Среди новшеств — работа по совместительству в отпуске, краткий отпуск для отцов новорождённых, законный фриланс и другие. Проект одобрен Советом Республики и принят Палатой представителей.

Какие же именно предложения были включены в законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

Отпуск для отцов после рождения ребёнка

Ещё в середине марта сообщалось, что мужчины смогут брать кратковременный отпуск после рождения ребёнка (до 14 дней). В проекте написано так: «При рождении ребёнка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребёнка предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребёнка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребёнка».

В отпуске разрешат работать

Работникам, которые ушли в трудовой отпуск на основном месте работы, можно будет работать по совместительству полный рабочий день. Такую же возможность получат и те, кто находится в отпуске по инициативе нанимателя.

Полгода можно будет работать у другого нанимателя

Наниматели смогут временно переводить своих сотрудников на другую работу, в том числе и к другому нанимателю. Максимальный срок — 6 месяцев в течение календарного года. Чтобы осуществить перевод, нужно письменное согласие работника.

Сейчас временно перевести сотрудника на другую работу можно в случае производственной необходимости и простоя. Это возможно и в проекте изменений.

Чтобы перевести человека, нужно составить приказ, указать в нём причины и сроки перевода, прописать условия оплаты труда. Трудовой договор с сотрудником прекращать не надо, составлять новый — тоже. Другой наниматель должен обеспечить условия труда, которые будут соответствовать требованиям по охране труда.

В проекте изменений написано: «При временном переводе с согласия работника и из-за производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе». Если работника перевели из-за простоя, то зарплату он будет получать по выполняемой работе. Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую должность, за них сохраняется средний заработок по прежней работе. В случае, если им не будут выполняться нормы выработки, зарплата будет выдаваться по выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки или оклада.

Фрилансеры смогут работать «в открытую»

В проекте изменений ТК появилось понятие дистанционной работы:

Если наниматель должен ознакомить удалённого работника с документами и получить его подпись, он может это сделать удалённо, прислав электронные документы. Но затем всё равно нужно будет прислать копию документа на бумаге заказным письмом.

Заключить договор с фрилансером можно будет только в его личном присутствии. А соглашения об изменении условий труда можно высылать электронной почтой.

Местом заключения трудового договора признаётся место нахождения работодателя. Способы и периодичность рабочих контактов определяется трудовым договором.

На дистанционных сотрудников распространяются нормы продолжительности рабочего дня и времени отдыха, как и на их коллег в офисе или на производстве. Фрилансер может уйти в трудовой отпуск в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами.

Удалённого работника можно ознакомить с приказом об увольнении по электронной почте, но тогда наниматель в день прекращения трудового договора должен заказным письмом отправить копию приказа с уведомлением о вручении.

Что изменится в предоставлении отпусков

Изменения коснутся отпусков для тех, кто работает и получает среднее специальное, высшее, послевузовское образование в вечерней или заочной форме. Например, тем, кто заочно учится в вузе, на время сессии будут предоставлять до 30 календарных дней. Сейчас учащимся первых и вторых курсов предоставляют до 20 календарных дней, а на третьем и последующих — до 30.

Несколько меняются правила суммирования отпусков. В проекте изменений сказано: «Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется. Дополнительные поощрительные отпуска, обязанность предоставления которых установлена актами президента Республики Беларусь, присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право. При наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности».

Есть изменения в политике отпусков и для мужчин. Отцы и отчимы смогут уходить в отпуск в первый рабочий год раньше, чем через 6 месяцев работы. Условия для этого — наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет. Также мужчины смогут требовать предоставить им отпуск в летнее или любое другое удобное время, как и женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет.

Когда трудовой договор могут признать недействительным

Трудовой договор будет недействительным, если его подпишут с недееспособным (сейчас — с недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия). Если договор будет подписан «с лицом в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя)». Сейчас — с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Предлагается ввести фактическое допущение работника к работе после письменного оформления не позднее дня, следующего за днём его допущения к труду. Сейчас этот срок составляет 3 дня.

Как будут трудоустраиваться жёны тех, кто находится на альтернативной службе

В документе указано, что службы занятости должны будут «принимать меры по трудоустройству жен, мужья которых призваны на срочную военную службу, направлены на альтернативную службу, в соответствии с законодательством». Эти службы и сейчас должны пристраивать жён «срочных» и «альтернативных» военнослужащих, но в течение двух месяцев со дня обращения. В проекте изменений срок не прописан.

Как будет компенсироваться отзыв из отпуска

В Трудовом кодексе хотят прописать: «Компенсация не использованной из-за отзыва на работу части отпуска в денежной форме допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска».

Некоторые уточнения коснутся случаев, когда работник тратит на командировку свой выходной: «Если работник обязывается нанимателем выехать в служебную командировку либо возвратиться из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке».

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Сейчас в Трудовом кодексе не указано, в какой форме должно быть согласие — в устной или письменной.

Какие изменения ждут нотариусов и адвокатов

Трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: прекращения (приостановления) деятельности адвоката, осуществляющего деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Сейчас это действует только в отношении ИП, а адвокатов и нотариусов — нет.

Что изменится в трудовых договорах

В проекте изменений ТК запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора с одиноким родителем, если у него есть ребёнок до 14 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет. Сейчас в ТК этот пункт касается только матерей-одиночек.

Также дать необоснованный отказ нельзя будет выпускникам учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, которые относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счёт брони (за некоторым исключением).

В проекте изменений в ТК подробно расписано, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор. Например, с теми, кого службы занятости направили на общественные работы; с теми, кого берут на время выполнения сезонных работ, которые в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона; с теми, кого берут на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, ухода на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трёх месяцев после её окончания.

Расторжение договора по инициативе нанимателя

В документе указано, что приказ с указанием причины отстранения от работы объявляется под подпись работнику не позже следующего рабочего дня. При этом причины отстранения остаются теми же, например, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; непрохождение медосмотра или инструктажа. «Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей», — уточняется проектом изменений в ТК.

Срочный трудовой договор можно расторгнуть, по проекту изменений, досрочно по требованию работника не только в случае его болезни или инвалидности, но и при поступлении на военную службу по контракту.

Также в проекте прописано, что наниматель должен «своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись». Сейчас в ТК не прописана необходимость письменного уведомления.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.