Три отпуска, дистанционка: глобальные изменения в Трудовом кодексе в 2024

В Беларуси с 1 января 2024 года начнёт официально действовать обновлённый Трудовой кодекс. Отмечается, что новшества вводят для того, чтобы усилить социально-трудовые гарантии работников. Но обо всём по порядку.

Три отпуска и больше

Сейчас свой законный отдых можно «порезать» на два периода, но уже с 1 января в Трудовой кодекс вносится норма, которая позволяет работникам разделить свой отпуск на три и более части. Есть одно «но» — это должно быть прописано в коллективном договоре или других актах нанимателя.

Кроме того, согласно внесённым изменениям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для получения образования. И здесь тоже есть ряд условий: работник должен обучаться в средних специальных или высших учебных заведениях впервые, или быть специалистом, осваивающим профессионально-техническое образование.

Такие же права будут и у работников, обучающихся в аспирантуре (до 12 календарных дней).

Если же специалист работает над диссертацией, то сможет рассчитывать на 30 дней отпуска с сохранением среднего заработка.

Дополнительный выходной

С 1 января 2024 года белорусы смогут получить дополнительный выходной, который необходимо будет использовать для прохождения диспансеризации. Только в этом случае работника освобождают от выполнения трудовых обязанностей, а также сохраняют его средний заработок.

Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста сотрудника.

Дистанционка и документы по электронной почте

В обновлённом Трудовом кодексе наконец появятся нормы, регулирующие дистанционную работу — с 1 января 2024 года работник сможет выполнять свою работу и удалённо, и на рабочем месте. При этом график может быть как постоянным или временным, так и «комбинированным». Например, можно будет полгода работать в офисе, а остальные шесть месяцев — на удалёнке.

Также наниматель может осуществлять правовые действия с работником не только в письменном, но и в электронном формате. Другими словами, ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное может проходить по электронной почте.

Сокращение рабочего дня для родителей

Создатели изменений в Трудовой кодекс подумали о родителях. Для такой категории работников по согласованию с нанимателем можно будет ввести сокращённый на один час рабочий день.

Устанавливается, что для работников, выполняющих свои трудовые обязанности неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.

В том случае, если сотрудник работает ежедневно менее четырёх часов, перерыв на отдых и питание можно не использовать.

И это далеко не все изменения. Подробнее о том, что нас ждёт в 2024-м, включая ответы на популярные вопросы, можно найти здесь.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.