Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Директор не учредитель не платил себе ЗП, налоги платил
Доброй ночи. Я — учредитель ЧУП по оказанию услуг, директором ЧУП по трудовому контракту является моя жена.
В связи с тем, что не стало достаточного количества клиентов и уменьшились поступления, директор ЧУП перестала платить себе заработную плату, однако продолжила перечислять все необходимые отчисления в ФСЗН.
Подскажите, с учётом того, что она не будет предъявлять ЧУП никаких претензий, можно ли эту задолженность оплатить позже? Какие за это и кем могут быть назначены штрафы? Как правильно выйти из данной ситуации?
В связи с тем, что не стало достаточного количества клиентов и уменьшились поступления, директор ЧУП перестала платить себе заработную плату, однако продолжила перечислять все необходимые отчисления в ФСЗН.
Подскажите, с учётом того, что она не будет предъявлять ЧУП никаких претензий, можно ли эту задолженность оплатить позже? Какие за это и кем могут быть назначены штрафы? Как правильно выйти из данной ситуации?
Добрый день, Игорь!
Вам следовало адресовать этот вопрос юристу по трудовому праву.
Что касается налогов и страховых взносов, то если Вы их уплачивали, то вопросов к Вам не будет. Но что касается трудовых отношений, то инспекция по труду может наложить штраф, даже если работник не будет в претензии. Сейчас банки подают сведения в случаях несвоевременного перечисления зарплаты в инспекцию по труду.
Лично я бы в такой ситуации отправила бы работника в отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае у организации не возникает обязанность уплачивать налоги и взносы и заработную плату и со стороны контролирующих органов претензии не будет. Ну, в крайнем случае, пусть работает один-два дня в месяц, или переведите её на 1 час работы в день. Налоги и взносы будут в этом случае минимальными.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
Вам следовало адресовать этот вопрос юристу по трудовому праву.
Что касается налогов и страховых взносов, то если Вы их уплачивали, то вопросов к Вам не будет. Но что касается трудовых отношений, то инспекция по труду может наложить штраф, даже если работник не будет в претензии. Сейчас банки подают сведения в случаях несвоевременного перечисления зарплаты в инспекцию по труду.
Лично я бы в такой ситуации отправила бы работника в отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае у организации не возникает обязанность уплачивать налоги и взносы и заработную плату и со стороны контролирующих органов претензии не будет. Ну, в крайнем случае, пусть работает один-два дня в месяц, или переведите её на 1 час работы в день. Налоги и взносы будут в этом случае минимальными.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
