- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как рассчитать ср.дневной заработок для больничного?
- ЗП за сент. — 198 164 (отработал только 1 день, т.к. на предприятии не было работы, дни без работы никак не оплачиваются, и как соц. отпуск они не оформлялись);
- ЗП за авг. — 622 800 (3 дня отработал);
- ЗП за июль — 0 дней (31 день, соц. отпуск оформлен);
- ЗП за июнь — 1 188 982 (6 дней отработал);
- ЗП за май — 2 179 800 (10 дней отработал);
- ЗП за апрель — 2 698 800 (13 дней отработал).
Какой получится средний дневной заработок? Не могу правильно рассчитать. Работник работает по контракту, на окладе.
Добрый день, Светлана!
Напишите, пожалуйста:
- периоды социальных отпусков согласно приказам;
- есть ли решение нанимателя о предоставлении социальных отпусков в размере большем, чем установленный трудовым кодексом (30 дней);
- в то время, когда социальный отпуск не предоставлялся, возможно имело место предоставление отпуска по инициативе нанимателя по ст.191 ТК? Также напишите периоды;
- размер оклада.
- Сентябрь — 1 раб. день (01.09.15), ост. дни — не рабочие.
- Август — 3 дня рабочих (12.08, 25.08, 31.08).
- Июль — 0 дней рабочих (приказ о предоставлении отпуска без сохр. ЗП с 01.07 по 31.07).
- Июнь — 6 дней рабочих (10.06, 15.06, 16.06, 22.06, 23.06, 24.06).
- Май — 10 дней рабочих (04.05, 05.05, 06.05, 08.05, 11.05, 12.05, 13.05, 14.05, 15.05, 18.05).
- Апрель — 13 дней рабочих (01.04, 02.04, 06.04, 07.04, 09.04, 13.04, 14.04, 23.04, 24.04, 27.04, 28.04, 29.04, 30.04).
Оклад — 4 359 600 руб.
Очень вас прошу: помогите правильно рассчитать БЛ.
Добрый день, Светлана!
Чтобы Вам помочь, нужно Вам сначала определиться, где был Ваш работник, и оформить правильно неявки на работу.
Ваше сообщение о том, что работников отправляли в отпуск за свой счёт и ничем не оформляли данный отпуск со ссылкой на статью 118, меня повергло в шок. Вчитайтесь в статью 118. Первое предложение звучит так: «По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя...» Да, можно установить работнику неполный рабочий день (неделю). Но для этого нужно соблюсти процедуру уведомления работника, получить его согласие, внести изменение в контракт, в том числе изменить в контракте оклад пропорционально ставке. То есть должно быть законное основание, а не просто так «дни без работы никак не оплачиваются».
Теперь рассмотрим положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности: «В число календарных дней расчётного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:
- трудового и социального отпусков;
- временной нетрудоспособности;
- простоя не по вине работника;
- освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях».
Таким образом, в Вашем случае из числа календарных дней следует исключить только период нахождения в социальном отпуске 30 календарных дней июля, если этот отпуск предоставлялся в соответствии с законодательством.
Среднедневной заработок в Вашем примере: (198 164 + 622 800 + 1 188 982 + 2 179 800 + 2 698 800) / (30 + 31 + 1 + 30 + 31 + 30) = 6 888 546 / 153 = 45 023. Количество дней нетрудоспособности — 7. ИТОГО больничный: 7 × 45 023 = 315 161. Прошу учесть, что если в период с 27.10 по 02.11 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, то больничный ему не оплачивается.
Можно было оформить отпуска без сохранения заработной платы согласно требованиям законодательства, в таком случае эти дни можно было исключить из расчёта среднедневного заработка. Так, например, в случае необходимости временной приостановки работ, можно отправить работников, с их согласия, в отпуск по инициативе нанимателя по статье 191 ТК, также получив предварительное согласие работника и издав приказ. А также решением нанимателя можно увеличить продолжительность социального отпуска по семейно-бытовым причинам уважительного характера (на срок более 30 календарных дней).
Порекомендуйте Вашему нанимателю обратиться к юристу по трудовому праву за консультацией о порядке направления работников в отпуска без сохранения заработной платы и об оформлении изменений существенных условий труда
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
