Где прописано, что надбавки и премии необходимо начислять в процентах от оклада?

Добрый день, Марат Васильевич!

Хотя я сейчас консультирую по вопросам учёта в коммерческих организациях, но имею значительный опыт работы в бюджете, поэтому смогу Вам помочь.

Есть такое Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее — Постановление № 6).

В пункте 2.8, 2.9 Приложения 1 данного постановления указано, что наниматели имеют право устанавливать надбавки за сложность и напряжённость труда и премии работникам. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются ПОЛОЖЕНИЯМИ о премировании, утверждаемыми руководителями организаций.

Обычно в организации разрабатывается одно ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, где прописываются показатели и условия по всем видам материального стимулирования, предусмотренным Постановлением № 6 (надбавки, премии, матпомощь и др.).

Если у Вас есть профсоюз, то данное положение согласовывается с профкомом и является приложением к коллективному договору организации.

Таким образом, наниматель может пересмотреть условия установления надбавки, премирования, оказания матпомощи и внести изменения в положение об оплате труда либо самостоятельно (не советуясь с работниками, а только доведя до их сведения изменения), либо по согласованию с профкомом (который действует от имени работников-членов профсоюза).

От себя добавлю: в бытность работы в бюджетной организации большинство сотрудников считало обоснованным установление надбавок и премий в процентах к окладу. Так как в бюджетных организациях существуют значительные повышения за стаж работы, за квалификационную категорию, за специфику труда, которые включаются в должностной оклад и на этот оклад, сформированный с учётом данных повышений, начисляются надбавки за сложность и напряжённость труда и премии. Таким образом, справедливо, что работник с более длительным стажем работы и более высокой квалификационной категорией получал большую премию и надбавку, чем новенький.

Хочу заметить также, что премии и надбавки, не связанные с результатом деятельности организации, не включаются в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и трудовых отпусков.

Так, например, указанная вами премия, полученная за победу в конкурсе, не связана с результатом работы организации и в средний заработок не включается.

Так что зря обижаетесь на бухгалтера, во-первых, пересматривать условия материального стимулирования — это компетенция исключительно нанимателя, а не бухгалтера. А во-вторых, бухгалтер, видимо, правильно подсказал нанимателю, как разработать условия материального стимулирования так, чтобы премии и надбавки включались в средний заработок работника.

С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»