Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Возможно ли перераспределение, при отсутствии контракта?
Здравствуйте! Я сейчас отрабатываю по распределению 2 года. Год уже отработан. Наниматель не заключал со мной контракт, т.е. непонятно, на каких условиях я работаю.
На мой вопрос о контракте наниматель предоставил мне трудовой договор, датированный 1 августа 2013 года (по факту выдал 6 октября 2014 г., договор я пока не подписала). Является ли факт выдачи законным? Стоит ли мне его подписывать? И возможно ли на основании этого получить перераспределение, независимо от согласия нанимателя отпустить меня ?
На мой вопрос о контракте наниматель предоставил мне трудовой договор, датированный 1 августа 2013 года (по факту выдал 6 октября 2014 г., договор я пока не подписала). Является ли факт выдачи законным? Стоит ли мне его подписывать? И возможно ли на основании этого получить перераспределение, независимо от согласия нанимателя отпустить меня ?
Здравствуйте, Татьяна!
Вы работает по трудовому договору с неопределённым сроком действия, который не заключён в письменной форме.
В этой ситуации Вы можете отказаться подписывать трудовой договор. Всё зависит от Вашего желания и того, что написано в нём. Если условия трудового договора соответствуют требованиям законодательства о труде и фактическим обстоятельствам, то его можно подписать. Факт незаключения трудового договора в письменной форме не является основанием для перераспределения.
Вы работает по трудовому договору с неопределённым сроком действия, который не заключён в письменной форме.
В этой ситуации Вы можете отказаться подписывать трудовой договор. Всё зависит от Вашего желания и того, что написано в нём. Если условия трудового договора соответствуют требованиям законодательства о труде и фактическим обстоятельствам, то его можно подписать. Факт незаключения трудового договора в письменной форме не является основанием для перераспределения.
Комментирование отключено.
