Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
трудовой отпуск
Здравствуйте! Работаю в организации с 1 августа 2013 года. Часть трудового отпуска за данный рабочий год мне предоставили в мае 2014 года. А оставшуюся часть (2 недели) предоставлять отказываются в связи с отсутствием работника для замещения. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия!
Вы имеете право требовать от нанимателя предоставления второй части отпуска.
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Но только с согласия работника! Если Вам откажут в предоставлении отпуска, Вы можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.
Вы имеете право требовать от нанимателя предоставления второй части отпуска.
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Но только с согласия работника! Если Вам откажут в предоставлении отпуска, Вы можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.
Комментирование отключено.
