Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как оформить продление контракта
Добрый день, Константин Алексеевич!
Читала Ваш ответ на один из вопросов и теперь задумалась, правильно ли мы делаем. Заключаем контракт с работником на год, предупреждаем письменно за месяц о намерении продлить контракт, получаем его письменное согласие, в контракте ставим подписи «контракт продлён с___ до___». И всё.
Ни приказа о продлении трудовых отношений, ни дополнительного соглашения мы не оформляем (ЧУП, микроорганизация). Допустимо ли так оформлять продление контракта? Спасибо.
Читала Ваш ответ на один из вопросов и теперь задумалась, правильно ли мы делаем. Заключаем контракт с работником на год, предупреждаем письменно за месяц о намерении продлить контракт, получаем его письменное согласие, в контракте ставим подписи «контракт продлён с___ до___». И всё.
Ни приказа о продлении трудовых отношений, ни дополнительного соглашения мы не оформляем (ЧУП, микроорганизация). Допустимо ли так оформлять продление контракта? Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Законодательством не установлено, в форме какого письменного документа должно быть оформлено продление контракта. Если имеются оба экземпляра контракта — и нанимателя, и работника — то можно на них сделать запись о продлении контракта и скрепить её подписями сторон. Если экземпляр контракта работника утрачен, то целесообразно оформить дополнительное соглашение к контракту.
Возможна ситуация, когда потом экземпляр контракта работника найдётся у него, а в нём не будет записи о продлении. На этом основании он сможет оспаривать факт продления контракта — подлинность своей подписи на экземпляре нанимателя (такие случаи уже были). Приказ о продлении контракта издавать необходимо в любом случае.
Законодательством не установлено, в форме какого письменного документа должно быть оформлено продление контракта. Если имеются оба экземпляра контракта — и нанимателя, и работника — то можно на них сделать запись о продлении контракта и скрепить её подписями сторон. Если экземпляр контракта работника утрачен, то целесообразно оформить дополнительное соглашение к контракту.
Возможна ситуация, когда потом экземпляр контракта работника найдётся у него, а в нём не будет записи о продлении. На этом основании он сможет оспаривать факт продления контракта — подлинность своей подписи на экземпляре нанимателя (такие случаи уже были). Приказ о продлении контракта издавать необходимо в любом случае.
Комментирование отключено.
