Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Коллективный договор
Имеет ли право изменять коллективный договор без уведомления работников и их согласия?
Здравствуйте, Светлана!
Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определённом ими порядке. Для ведения коллективных переговоров стороны (наниматель и профсоюз) на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.
Представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия. Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений. Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. Таким образом, согласие каждого конкретного работника или уведомление не требуется.
А вот если сроки выплаты заработной платы указаны в трудовом договоре или контракте, то их изменение будет изменением существенных условий труда и наниматель обязан предупреждать каждого работника в письменной форме за месяц. При отказе работника от изменения существенного условия труда он может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 35 ТК (с двухнедельным пособием).
Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определённом ими порядке. Для ведения коллективных переговоров стороны (наниматель и профсоюз) на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.
Представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия. Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений. Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. Таким образом, согласие каждого конкретного работника или уведомление не требуется.
А вот если сроки выплаты заработной платы указаны в трудовом договоре или контракте, то их изменение будет изменением существенных условий труда и наниматель обязан предупреждать каждого работника в письменной форме за месяц. При отказе работника от изменения существенного условия труда он может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 35 ТК (с двухнедельным пособием).
Комментирование отключено.
