Хочу, чтобы была признанна вина нанимателя

Здравствуйте. Со стороны нанимателя на сегодняшний день очень много нарушений в отношении меня. В частности: с 01.03.2014 года я был переведён на новую должность.
На сегодняшний день я как бы числюсь на этой должности, но никаких приказов и нового контракта мне не предоставили. Задал вопрос отделу кадров, они мне сейчас только приносят составленный контракт, причём без подписи руководителя и просят подписать задним числом, т.е. 01.03.2014. Подписывать его я не стал.
Также на сегодняшний день нахожусь в командировке, в которую меня отправили со 02.12.14 по 20.12.14, перед отправкой в командировку никто не предоставил приказ на ознакомление (т.е. на сегодняшний день я с ним не ознакомлен). По основной работе у меня установлен график работы с 08:00 до 17:00 с предоставлением двух выходных в неделю. В командировке мы работаем с 07:00 до 20:00 без выходных. Моего согласия на такой режим работы никто не просил. По итогу за месяц получается очень большая переработка. График учёта рабочего времени как таковой никто не ведёт.
Начальник на объекте ведёт только черновой вариант с фактически отработанным временем. Который непонятно как потом на месте будет переделываться. Также, находясь в командировке, я узнал, что по итогам работы за ноябрь меня руководитель лишил 100% премии, приказа на лишение нет. Объяснив тем, что в командировку меня так рано никто не гнал и что надо было сначала вопросы решить на месте, а потом уезжать (короче, полный маразм).
В данной сложившейся ситуации я хочу уволиться. Однако не хочу увольняться по собственному желанию, а хочу, чтобы была признана вина нанимателя во всех сложившихся нарушениях. Как мне лучше поступить в данной ситуации? Заранее благодарен за ответ.