Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Получу ли я заработную плату не имея копии договора???
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Я устроилась на работу по договору подряда в частное предприятие (такси). Отработала там 1.3 года.
Зарплату выдавали невовремя, договор на руки мне выдали, никак это не аргументируя, из-за постоянных задержек я не вышла на работу. Зарплату мне обещали выплатить через месяц после ухода, но когда я позвонила, мне сказали, что я вообще у них не работала и платить мне ничего не будут, у меня имеются свидетели и такие же обманутые работники, есть фото графика работ и выполнения заказов. Половина из заказов укрывается от налоговой инспекции, но по словам директоров, взносы в ФСЗН за меня выплачивали, при мне не раз подделывались подписи бывших работников, якобы им выплатили заработную плату…
Подскажите, как мне поступить в сложившейся ситуации?
Зарплату выдавали невовремя, договор на руки мне выдали, никак это не аргументируя, из-за постоянных задержек я не вышла на работу. Зарплату мне обещали выплатить через месяц после ухода, но когда я позвонила, мне сказали, что я вообще у них не работала и платить мне ничего не будут, у меня имеются свидетели и такие же обманутые работники, есть фото графика работ и выполнения заказов. Половина из заказов укрывается от налоговой инспекции, но по словам директоров, взносы в ФСЗН за меня выплачивали, при мне не раз подделывались подписи бывших работников, якобы им выплатили заработную плату…
Подскажите, как мне поступить в сложившейся ситуации?
Здравствуйте, Анастасия.
Работа по договору подряда не является трудовым правоотношением. К этому правоотношению не применяются требования трудового законодательства, в том числе по величине заработной платы, к распорядку и графику работы, квалификации производимых подрядчиком работ, внесению записей о работе в трудовую книжку.
Споры о невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств по гражданско-правовым договорам (в том числе в части сроков выплаты вознаграждения по договору и т.д.) между гражданином-подрядчиком и заказчиком рассматриваются судами в порядке искового производства.
Также в судебном порядке Вы можете взыскать с заказчика предусмотренную абзацем 6 п. 1.1. Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 №314 неустойку за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
На основании п. 1.9. статьи 257 Налогового кодекса Республики Беларусь физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, — освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности.
В суд Вы можете обратиться в течение трёх лет со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 197, ч. 1 ст. 201 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Если Вы считаете, что фактически исполняли работу по трудовому договору, то обратиться в суд Вы можете в течение одного месяца с момента окончания работы. В суде Вы можете установить факт работы по трудовому договору, понудить нанимателя заключить с Вами трудовой договор, взыскать заработную плату за весь период работы, истребовать оплату среднего заработка за время отпусков (которые Вам не предоставлялись), оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и иные, невыплаченные нанимателем, суммы. При этом Вам необходимо будет доказывать факт работы и иные обстоятельства, связанные с Вашими исковыми требованиями. В этом случае обращение в суд также не облагается госпошлиной.
Работа по договору подряда не является трудовым правоотношением. К этому правоотношению не применяются требования трудового законодательства, в том числе по величине заработной платы, к распорядку и графику работы, квалификации производимых подрядчиком работ, внесению записей о работе в трудовую книжку.
Споры о невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств по гражданско-правовым договорам (в том числе в части сроков выплаты вознаграждения по договору и т.д.) между гражданином-подрядчиком и заказчиком рассматриваются судами в порядке искового производства.
Также в судебном порядке Вы можете взыскать с заказчика предусмотренную абзацем 6 п. 1.1. Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 №314 неустойку за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
На основании п. 1.9. статьи 257 Налогового кодекса Республики Беларусь физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, — освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности.
В суд Вы можете обратиться в течение трёх лет со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 197, ч. 1 ст. 201 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Если Вы считаете, что фактически исполняли работу по трудовому договору, то обратиться в суд Вы можете в течение одного месяца с момента окончания работы. В суде Вы можете установить факт работы по трудовому договору, понудить нанимателя заключить с Вами трудовой договор, взыскать заработную плату за весь период работы, истребовать оплату среднего заработка за время отпусков (которые Вам не предоставлялись), оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и иные, невыплаченные нанимателем, суммы. При этом Вам необходимо будет доказывать факт работы и иные обстоятельства, связанные с Вашими исковыми требованиями. В этом случае обращение в суд также не облагается госпошлиной.
Комментирование отключено.
