как быть?

Здравствуйте, Елена!
Вас не надо принимать снова на работу. Вы работаете, только необходимо издать приказ о выходе на работу (о том, что Вы прерываете отпуск). Прервать отпуск Вы можете в любой момент по Вашему желанию. При этом наниматель обязан допустить Вас до работы на Вашем рабочем месте. Временный работник при этом, как правило, увольняется или переводится на другую работу (но это все проблемы нанимателя, а не Ваши). В дальнейшем наниматель вправе переместить Вас на другое рабочее место.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

• Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
• При перемещении не требуется согласия работника.
• Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
• Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  

Перевод на другую постоянную работу (в том числе в другое обособленное структурное подразделение организации) возможен только с письменного согласия работника.