Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Освидетельствование
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я — работник частного предприятия. Может ли руководство для проверки состояния проводить освидетельствование работников предприятия на факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте самостоятельно?
Если может, то кто должен это проводить и при каких условиях (какой прибор, кто из работников предприятия это может делать)? И какими вообще правовыми актами всё это регламентируется? Спасибо.
Если может, то кто должен это проводить и при каких условиях (какой прибор, кто из работников предприятия это может делать)? И какими вообще правовыми актами всё это регламентируется? Спасибо.
Здравствуйте, Павел!
Законодательством о труде по общему правилу не установлена обязанность работника проходить медицинское освидетельствование у нанимателя на предмет наличия алкогольного опьянения (ст. 53 ТК).
Освидетельствование может проводить только соответствующее учреждение здравоохранения (это лицензируемый вид деятельности). При необходимости наниматель выдаёт работнику письменное направление в учреждение здравоохранения для проведения освидетельствования. Работник вправе отказаться от проведения освидетельствования и в этом случае наниматель составляет акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения и отстранении от работы.
Наниматель может использовать алкотестер, другие приборы или методы для установления факта опьянения только с согласия работника (т.е. на добровольной основе).
Законодательством о труде по общему правилу не установлена обязанность работника проходить медицинское освидетельствование у нанимателя на предмет наличия алкогольного опьянения (ст. 53 ТК).
Освидетельствование может проводить только соответствующее учреждение здравоохранения (это лицензируемый вид деятельности). При необходимости наниматель выдаёт работнику письменное направление в учреждение здравоохранения для проведения освидетельствования. Работник вправе отказаться от проведения освидетельствования и в этом случае наниматель составляет акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения и отстранении от работы.
Наниматель может использовать алкотестер, другие приборы или методы для установления факта опьянения только с согласия работника (т.е. на добровольной основе).
Комментирование отключено.
