Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
пропал сотрудник
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. 20.12.2014 г. сотрудник после отпуска должен был выйти на работу. До сегодняшнего момента его нет, где он, неизвестно. На звонки не отвечает!
Также ему было по адресу отправлено уведомление. 13.01.2015 г. закончился контракт. Что в данной ситуации делать? Возможно ли его уволить? И возможно ли нанять другого сотрудника на его место по контракту? Заранее спасибо за ответ!
Также ему было по адресу отправлено уведомление. 13.01.2015 г. закончился контракт. Что в данной ситуации делать? Возможно ли его уволить? И возможно ли нанять другого сотрудника на его место по контракту? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Екатерина!
Если в прошлом уведомлении работнику было предложено представить письменное объяснение причин отсутствия, то в настоящее время можно издавать приказ об увольнении за прогул и в день издания приказа направлять письмо с уведомлением о вручении. В письме необходимо сообщить работнику об увольнении за прогул и о праве получить трудовую книжку с указанием адреса и времени работы отдела кадров, а также о праве написать заявление на высылку трудовой книжки по указанному работником адресу.
Нанять другого сотрудника на место уволенного за прогул возможно, и в том числе с заключением контракта.
Если в прошлом уведомлении работнику было предложено представить письменное объяснение причин отсутствия, то в настоящее время можно издавать приказ об увольнении за прогул и в день издания приказа направлять письмо с уведомлением о вручении. В письме необходимо сообщить работнику об увольнении за прогул и о праве получить трудовую книжку с указанием адреса и времени работы отдела кадров, а также о праве написать заявление на высылку трудовой книжки по указанному работником адресу.
Нанять другого сотрудника на место уволенного за прогул возможно, и в том числе с заключением контракта.
Комментирование отключено.
