Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Изменение существенных условий труда.
В связи с недогрузкой мощностей вынуждены отправить часть рабочих на трёхдневную рабочую неделю. В соответствии с 5 Декретом 21.01.15 известили под роспись об изменении существенных условий труда через 7 календарных дней. Несколько человек с изменением СУТ не согласны. Можем ли мы уволить их по п. 5 ст. 35 ТК? С какого числа?
Здравствуйте, Александр Петрович!
Процедура увольнения в связи с отказом от изменения существенных условий труда в целом не изменилась, за исключением срока предупреждения, который составляет 7 дней. В Вашем случае увольнение может последовать 27.01.2015.
Однако увольнение является крайней мерой и с ним спешить никогда не следует. Гибкая кадровая политика является залогом успеха руководителя.
Процедура увольнения в связи с отказом от изменения существенных условий труда в целом не изменилась, за исключением срока предупреждения, который составляет 7 дней. В Вашем случае увольнение может последовать 27.01.2015.
Однако увольнение является крайней мерой и с ним спешить никогда не следует. Гибкая кадровая политика является залогом успеха руководителя.
Комментирование отключено.
