Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Депремирование и Декрет №5
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли депремирование по результатам работы за 1 месяц дисциплинарным взысканием (в соответствии с Декретом Президента №5 от 15.12.2014)? Основание для депремирования есть в ЛНПА (Положении о премировании). Можно ли после вступления в силу Декрета № 5 применять к одному проступку выговор и депремирование за 1 месяц в соответствии с ЛНПА, или же любое депремирование — дисциплинарное взыскание?
Также возник вопрос, каких выплат работник может быть лишён в порядке, установленном Декретом №5 (текущие премии, вознаграждение по результатам работы за год, надбавки по Декрету №29, надбавки за сложность и напряжённость и т.д.), и если ЛНПА предусмотрены случаи уменьшения размера данных выплат, нужно ли соблюдать порядок, установленный для дисциплинарных взысканий?
Также возник вопрос, каких выплат работник может быть лишён в порядке, установленном Декретом №5 (текущие премии, вознаграждение по результатам работы за год, надбавки по Декрету №29, надбавки за сложность и напряжённость и т.д.), и если ЛНПА предусмотрены случаи уменьшения размера данных выплат, нужно ли соблюдать порядок, установленный для дисциплинарных взысканий?
Здравствуйте, Валерий!
- Общий порядок лишения премий по различным причинам, сохранен. Т.е. лишение премии по-прежнему может быть в качестве меры правового воздействия, предусмотренной ч. 4 ст. 198 ТК. При применении этой меры, порядок ее применения устанавливается ЛНПА организации.
- Применение в качестве меры дисциплинарного взыскания лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев предусмотрено п. 3.3. Декрета №5 необходимо производить по правилам применения дисциплинарных взысканий. К выплатам стимулирующего характера относят премии, повышение тарифной ставки (оклада) в связи с заключением контракта, доплаты за классность, стаж, квалификацию (перечень стимулирующих выплат законодательством не установлен). Надбавка за сложность и напряжённость относится к компенсирующим выплатам.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Может ли дисциплинарное взыскание повлиять на декретные выплаты?
Constalex
Здравствуйте, Валерий!
Да, конечно, ведь уменьшается общий размер заработной платы, от которой высчитывается размер пособия по беременности и родам.
