Увольнение работника п.2 ст. 47 ТК РБ

Добрый день! Очень нужен профессиональный совет! Ситуация состоит в следующем.
Есть два ЧТУП, директор — физически одно лицо. Есть работница, оформлена на 0,5 ставки в двух ЧТУП, материально ответственное лицо (кассир и там, и там). При осуществлении внеплановой проверки по одному месту работы (будем считать его вторым) выявлены грубые нарушения кассовой дисциплины (материального ущерба не было), уволена п.2 ст.47 ТК. Бухгалтер, осуществлявший проверку, тоже работает в этих организациях по совместительству.
Директор даёт распоряжение провести проверку работы уволенной работницы с момента её оформления по первому месту работы. По факту проверки найдено два аналогичных нарушения в 2013 году, но известно о них стало только на момент проверки. Работница отказалась давать письменные объяснения по обнаруженным нарушениям и подписывать тоже что-либо отказалась.
Вопросы:

• Правомерно ли будет её увольнение по п.2 ст. 47 ТК РБ в данном случае, если применить ст. 200 ТК РБ, где днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинён?
• Возможно ли в данном случае увольнение работника со второго места работы без проведения проверок по первому месту работы по вышеуказанным основаниям (если уже уволен с одного места работы п.2 ст.47 ТКРБ и директор — физически одно лицо)?