Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Отпуска
Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Как правильно рассчитывать дни отпуска? С работником заключён контракт на один год с 14.10.2013 г. по 13.10.2014 г. (отпуск взял 14 к.дн.), за период с 14.10.2013 г. по 13.10.2014 г., по контракту положено 24 к. дн. (т.е. 10 дней отпуска остаётся).
С 14.10.2014 г. был продлён контракт на 3 месяца, следовательно, сколько дней отпуска полагается? И если работник переведён на другую должность с заключением нового контракта и дни отпуска на прошлой должности не отгулял? Заранее огромное спасибо!
С 14.10.2014 г. был продлён контракт на 3 месяца, следовательно, сколько дней отпуска полагается? И если работник переведён на другую должность с заключением нового контракта и дни отпуска на прошлой должности не отгулял? Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте, Екатерина!
Вне зависимости от того, насколько продлён контракт, работнику во второй и последующие годы работы положен трудовой отпуск полностью. При внутреннем переводе у нанимателя право на отпуск у работника сохраняется. Каждый рабочий год работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск полностью.
Если с работником заключен контракт, то ему должен предоставляться дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью от 1 до 5 календарных дней (чего у Вас, похоже нет?). Предоставляется он одновременное с трудовым.
Если контракт закончился, а в другом контракте иная продолжительность дополнительного отпуска, то должен быть осуществлен расчёт, исходя из того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск и как он соотносится с периодом заключения контракта.
Вне зависимости от того, насколько продлён контракт, работнику во второй и последующие годы работы положен трудовой отпуск полностью. При внутреннем переводе у нанимателя право на отпуск у работника сохраняется. Каждый рабочий год работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск полностью.
Если с работником заключен контракт, то ему должен предоставляться дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью от 1 до 5 календарных дней (чего у Вас, похоже нет?). Предоставляется он одновременное с трудовым.
Если контракт закончился, а в другом контракте иная продолжительность дополнительного отпуска, то должен быть осуществлен расчёт, исходя из того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск и как он соотносится с периодом заключения контракта.
Комментирование отключено.
