Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
работа и будущая пенсия
Я — инвалид 3 группы по сердцу, работаю в Должанской школе на менее, чем 0,5 ставки (ставка — 20 часов в неделю, а у меня 9). Скажите, будет ли засчитан этот период для начисления пенсии или нужна полная ставка? И ещё: можно ли мне уволиться и и какой формулировкой это сделать, если мой контракт до 2016 года? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
В сферу моего консультирования не входят вопросы занятости, пенсий, налогов, государственных пособий. По вопросам исчисления стажа при начислении пенсий Вы можете обратиться в Управление по труду, занятости и социальной защите Вашего района.
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Если наниматель не считает Вашу причину уважительной, то Вам необходимо обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя расторгнуть контракт. Обращение в суд госпошлиной не облагается.
В сферу моего консультирования не входят вопросы занятости, пенсий, налогов, государственных пособий. По вопросам исчисления стажа при начислении пенсий Вы можете обратиться в Управление по труду, занятости и социальной защите Вашего района.
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Если наниматель не считает Вашу причину уважительной, то Вам необходимо обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя расторгнуть контракт. Обращение в суд госпошлиной не облагается.
Комментирование отключено.
