Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение до декрета
Здравствуйте. Я являюсь работником банка. Нарушила по невнимательности должностную инструкцию, ошибка серьёзная. До декрета остался месяц. Могут ли меня уволить и если да, то как получить декретные.
Здравствуйте, Мария!
За дисциплинарные нарушения в установленном законодательством порядке может быть уволен любой работник, в том числе беременная женщина.
Однако увольнение по инициативе нанимателя производится только в случаях, прямо установленных законодательством. Как правило, работник может быть уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (при наличии замечания или выговора в течение года). А также по основаниям, предусмотренным Декретом №29 1999 года (для контрактников) и Декретом №5 2014 года. Без указания конкретного нарушения сделать вывод о возможности увольнения не представляется возможным.
В случае увольнения пособие по беременности и родам будет Вам выплачиваться в минимальном размере в случае, если Вы станете на учёт безработных в центре занятости.
За дисциплинарные нарушения в установленном законодательством порядке может быть уволен любой работник, в том числе беременная женщина.
Однако увольнение по инициативе нанимателя производится только в случаях, прямо установленных законодательством. Как правило, работник может быть уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (при наличии замечания или выговора в течение года). А также по основаниям, предусмотренным Декретом №29 1999 года (для контрактников) и Декретом №5 2014 года. Без указания конкретного нарушения сделать вывод о возможности увольнения не представляется возможным.
В случае увольнения пособие по беременности и родам будет Вам выплачиваться в минимальном размере в случае, если Вы станете на учёт безработных в центре занятости.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Добрый день. Попробую описать ситуацию более подробней.
К сотруднице нашего отделения банка обратилась за помощью её мама, которая находится в декретном отпуске с грудным ребёнком. Просьба заключалась в том, чтобы без её присутствия, но с её паспортом снять денежные средства со счёта.
Войдя в положение, на расходном ордере стоит моя подпись как дополнительный контроль. Сейчас служба безопасности заинтересовалась этой операцией, так как её осуществила заведующая нашим отделением с паспортом клиента по просьбе этой работницы.
Так вот в чём и вопрос, что в этой ситуации грозит мне. Ранее выговоров и замечаний не было. Клиент также написал подтверждение, что претензий к банку и работникам не имеет. И опять же, через месяц мне должны выдать больничный лист для ухода в декретный отпуск. А если все разбирательства затянутся дольше, могут ли меня уволить из декрета? Заранее большое спасибо. Очень поможете при ответе.
К сотруднице нашего отделения банка обратилась за помощью её мама, которая находится в декретном отпуске с грудным ребёнком. Просьба заключалась в том, чтобы без её присутствия, но с её паспортом снять денежные средства со счёта.
Войдя в положение, на расходном ордере стоит моя подпись как дополнительный контроль. Сейчас служба безопасности заинтересовалась этой операцией, так как её осуществила заведующая нашим отделением с паспортом клиента по просьбе этой работницы.
Так вот в чём и вопрос, что в этой ситуации грозит мне. Ранее выговоров и замечаний не было. Клиент также написал подтверждение, что претензий к банку и работникам не имеет. И опять же, через месяц мне должны выдать больничный лист для ухода в декретный отпуск. А если все разбирательства затянутся дольше, могут ли меня уволить из декрета? Заранее большое спасибо. Очень поможете при ответе.
Constalex
Здравствуйте, Мария!
Теоретически Вас могут уволить по п.6.4. Декрета № 5 от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя».
Уволить можно в течение месяца с того момента, как о проступке стало известно непосредственному руководителю. Это возможно и в том числе уже в отпуске по беременности и родам.
Ваша задача — попытаться доказать нанимателю, что это нарушение не может являться основанием для утраты доверия к Вам (материальный ущерб не наступил, ранее не было нарушений и т.п.). В случае увольнения восстановление в течение месяца через суд. Попытайтесь, чтобы профсоюз (если есть в организации) заступился за Вас. Говорите, что с учётом скорого отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет увольнение нецелесообразно.
Теоретически Вас могут уволить по п.6.4. Декрета № 5 от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя».
Уволить можно в течение месяца с того момента, как о проступке стало известно непосредственному руководителю. Это возможно и в том числе уже в отпуске по беременности и родам.
Ваша задача — попытаться доказать нанимателю, что это нарушение не может являться основанием для утраты доверия к Вам (материальный ущерб не наступил, ранее не было нарушений и т.п.). В случае увольнения восстановление в течение месяца через суд. Попытайтесь, чтобы профсоюз (если есть в организации) заступился за Вас. Говорите, что с учётом скорого отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет увольнение нецелесообразно.
