- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте. У мужа тяжело болен отец. Из больницы его выписали, так как лечение не поможет, нужен только постоянный уход. Мужу дали больничный, но только на 7 дней.
Существует ли какая-нибудь компенсация по уходу за тяжелобольным?
Здравствуйте!
Я отработала обязательное распределение в школе г. Витебска, контракт закончился, написала заявление на увольнение по согласию сторон с 25.08.2015-го. В отделе образования Первомайского района после принятия моего заявления выяснилось, что все два года отработки трудовую книжку мне НЕ заводили (при поступлении на работу сказали, что нет книжек, и что заведут сразу, как получат бланки, мол, волноваться не о чем). Трудовую книжку завели только 17.08.2015-го.
А сегодня, 25.08.2015, когда я приехала за расчётом и трудовой книжкой, работники отдела кадров отказались мне её выдать под предлогом того, что она кем-то из начальства «не подписана». Таким образом, я не могу устроиться на новую работу сегодня же, и стаж прерывается.
Куда я могу сообщить о нарушении своих прав как работника? И как получить назад свою трудовую книжку?
Добрый день!
Ситуация следующая: моя девушка в этом году закончила ВУЗ. Т.к. она имеет отца-инвалида 1 группы, добились распределения в школу (педагогом) по месту жительства отца. С 15 августа вышла на работу, контракт ещё не составлен. В Оршанском отделе образования теперь просят, чтобы она приехала к ним и написала заявление, что она не против пойти на работу на время декретного отпуска основного работника, иначе у неё появятся опять какие-то проблемы. Мы планировали через несколько месяцев расписаться и перераспределиться в Могилев.
Стоит ли вообще писать это заявление? Если напрямую отказаться от этого, можно ли получить свободный диплом? Как может повлиять это заявление на последующее перераспределение по месту жительства мужа?
Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Я работала на замене декретного отпуска и вышла в это время сама в декрет. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, и на работу вышел основной работник, которого я заменяла. Меня увольняют в связи с окончанием контракта.
Полагаются ли мне какие-либо выплаты?
Добрый день.
Взяли на работу молодого специалиста. Он учился в БГУ (Минск), зарегистрирован и живёт в Витебске. Работать будет в Витебском районе, а жить в Витебске, т.е. переезда, поезда и т.д. у него не будет. Но предусмотрена компенсация за переезд (равна окладу). Так вот, я не могу понять, надо ли мне её выплачивать? Переезда же нет, а есть только на бумаге смена адм.-террит. места работы. Что Вы посоветуете?
C уважением, Татьяна.
Здравствуйте.
Я работал системным администратором в одной минской организации. В один погожий день работодатель объявил, что организация прекращает свою деятельность и подаёт на ликвидацию, было это в январе 2015. Собственно, с тех пор я зарплату и не получал, в марте была частичная выплата за январь, трудовую отдали только 01.06.2015, окончательного расчёта не было.
01.07.2015 судом был назначен антикризисный управляющий, который обещал всё решить, но даже справку о сумме долга предприятия перед работниками выдавать отказывается, говорит, что нет бухгалтерских данных...
Трудовая с записями о приёме и увольнении есть, справку о доходах могу только через выписку по карт-счёту сделать, вся зарплата была «белой». Принят на работу в феврале 2014, уволен — в июне 2015, контракт продлён на год в январе 2015. Подскажите, пожалуйста, что делать, куда идти и что писать?
Спасибо.
Добрый день.
ТК РБ: «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час».
Работник работает на 0,5 ставки (неполное рабочее время). Ему тоже положено сокращение рабочего дня перед праздником на 1 час?
Если взять расчётную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному графику, например, за июль, то работник должен отработать 87,5 часа (т.е. 175/2). Но если мы сократим ему рабочий день перед праздником на 1 час, то он отработает 87 часов. Получается, что он не доработал 0,5 часа. Верно или нет?
Спасибо.
Здравствуйте! В этом году я закончила БГУ (дневное бюджетное отделение). Я — минчанка, муж — минчанин, работает в Минске (документы все есть). Я беременна.
Меня распределили в Борисов, естественно, я туда ездить не хочу. В Борисовском отделе образования мне сделали документ, в котором написано, что они не против моего перераспределения. Отдел кадров БГУ требует формулировку из Борисова, что они «ОТКАЗЫВАЮТСЯ» от меня, но Борисов такого не пишет и писать мне отказывается.
Повторюсь, я беременна (беременность — 3 месяца). Скажите, что мне делать в этой ситуации? И есть ли у меня право на свободный диплом?
Добрый день.
Подскажите, имеет ли право в декретный отпуск пойти бабушка ребёнка вместо мамы? Бабушка работает и является пенсионером. Особенность ситуации в том, что бабушка не пенсионер по возрасту, а получает льготную пенсию с 50-ти лет как воспитатель детского сада. Оказывает ли это влияние на ситуацию? Будет ли в данном случае бабушка-пенсионер получать одновременно и льготную пенсию и пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Добрый день.
Работаю в бюджетной организации. При начислении заработной платы за предыдущий месяц была допущена ошибка, вследствие чего произошла переплата заработной платы сотруднику. Имею ли я право удержать в следующем месяце данную сумму без заявления данного сотрудника, т.к. он не хочет писать это заявление? Какой может быть выход из данной ситуации?
Огромное спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если я нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, могу ли я выйти временно на сезонные работы по трудовому договору к другому нанимателю? На своей основной работе работаю на 0,5 ставки. Дайте ссылку на соответствующую статью.
Спасибо!
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет на маму? Ей 55 лет, она работает и получает пенсию.
Здравствуйте!
Я работал в транспортной фирме, занимался международными перевозками. Работал по трудовому договору, срок которого ещё не истёк. При трудоустройстве мне обещали полный соц. пакет. В трудовом договоре оговорена сдельная оплата труда. За отработанные 2 года в этой организации из моей заработной платы наниматель постоянно производил ряд незаконных удержаний: за пережог топлива, ремонт авто и т.д. На личные визиты к бухгалтеру времени не давалось. По приезде из одного рейса сразу отправляли в следующий.
Я неоднократно обращался к нанимателю со служебными записками, на которые мне никто не отвечал. Затем я отправил претензию, на которую также ответа не последовало. Моя зарплата водителя-международника составляла два миллиона рублей. Это с учётом суточных и командировочных.
Закончилась виза, закончился чип, удостоверение международника. Без этих документов я работать по данной профессии не могу. Стоимость продления визы — 250 долларов, продление удостоверений — 1 800 000 рублей, а зарплата — два миллиона. В претензии к нанимателю я указал, что приостанавливаю трудовую деятельность по данной причине. Ответа ждал более месяца, так его не получив, обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, суточных, командировочных. На суд пришёл адвокат данной организации, и мне сообщили, что я уволен вчерашним числом за прогулы. Уже прошло два заседания по данному делу, судья обязала ответчика вручить на последнем заседании мне мою трудовую книжку, на последнем заседании мне книжку так и не вернули. Сейчас назначена экономическая проверка по моему делу. Решение суда о взыскании заработной платы не вынесено.
Вопрос: могу ли я обратиться в суд о восстановлении меня на работе и увольнении по нарушению прав нанимателем? Отпускные мне выплатили только через месяц после отпуска, на претензию и служебные записки не отвечали, расчётные не выдавали и т.д. С уважением, Вячеслав.
Здравствуйте.
Мне нужно идти в отпуск по беременности и родам в середине декабря. У меня накопился трудовой отпуск в размере 31 день. Могу ли я взять с 1 декабря трудовой отпуск в полном размере, а на оставшиеся дни — отпуск по беременности и родам? Повлияет ли это на размер пособия?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Проконсультируйте, пожалуйста.
Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться с работы, но к моменту окончания д.о. контракт ещё не закончится. С работы увольнять не хотят, требуют доработать до окончания контракта после выхода из д.о. Есть ли какие-либо исключения по расторжению контракта, если я пока нахожусь в д.о., и хочу его расторгнуть?
Добрый день, Константин Алексеевич.
Подскажите, куда можно обратиться и что можно предпринять, если работодатель заведомо существенно занижает заработную плату? Чем может обернуться для работника отказ написать заявление за свой счёт?
Здравствуйте! У меня такой вопрос: я отработала почти год, потом ушла в декретный отпуск. Могу ли я по окончании декретного отпуска взять трудовой отпуск, не выходя на работу? И если можно так, то можно ли сразу после трудового отпуска уволиться?
Здравствуйте. У меня такой вопрос: я закончил 30 июня этого года колледж (средне-специальное образование, техник-механик), нужно отработать по специальности 2 года. Первого августа все были распределены на отработку, кроме меня, т.к. я поступал на дневное отделение в вуз. В итоге не поступил.
Пришёл 25 июля к заведующей ССО и сказал, что не поступил. Она мне сказала искать себе место в городе. В общем, не нашёл по специальности себе работу. Пришёл 10 августа, спросил, что делать? Но сейчас все в отпуске и говорят искать работу самому.
Мои вопросы:
- Могу ли я устроиться без негативных последствий, например, с сентября, если найду подходящую работу, т.к. мне надо работать официально с 1 августа 2015?
- Могу ли я требовать свободный диплом, т.к. мне не нашли отработку к 1 августа? Если нет, то почему?
Уволилась по статье 41 досрочно. Заменяла декретный отпуск по трудовому договору. Зарплата не выплачена за полгода. Положена ли мне компенсация в три оклада по постановлению 1180 (в договоре не указано)? Двухнедельное пособие — начислено.
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: со мной заключён трудовой договор на период нахождения основного работника в соц. отпуске по беременности и родам. Каковы мои права при увольнении? Должна ли я отрабатывать месяц, если переезжаю в другой город (в котором я зарегистрирована на постоянное место жительства)? Или могу уведомить за 3 дня и уволиться?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку год. У мужа на работе начались сокращения. Подскажите, могут ли его сократить? Ещё возможен вариант, что могут сократить должность. Должны ли в этом случае ему предоставить работу?
Здравствуйте.
Мой муж — молодой специалист, отработал в частной фирме год. В течение года наниматель систематически задерживает выплату заработной платы. При этом нет никаких расчётников, и муж нигде не расписывается, зарплата выдаётся на руки, всегда выплачивается частями, уже больше полугода муж не получал зарплату целиком в один день.
Так, например, прошлая заработная плата должна была быть выплачена 8 июля, но до конца выплатили только 7 августа. 8 августа — день выплаты следующей заработной платы, но её до сих пор не выплатили и неизвестно, когда выплатят. Постоянно обещают «завтра». Затем могут дать 1/5 часть от зарплаты, и выплата растягивается на месяц.
Что можно предпринять в данном случае? Можно ли уволиться по собственному желанию? На какие документы опираться?
Спасибо.
Здравствуйте!
Прошу Вашей помощи в следующем вопросе: может ли человек занять руководящую должность в государственной структуре (главный инженер предприятия) на стадии запуска ликвидации ИП? Человек является ИП, ему предлагают должность. Человек подаёт заявление на ликвидацию ИП, срок которой — 2 месяца. Может ли он вступить в должность в день подачи заявления о ликвидации либо нужно ждать окончания процедуры ликвидации ИП?
Спасибо.
Добрый день, Константин Алексеевич.
Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: нужно ли оформлять приказы на работу в сверхурочное время? Что для этого нужно? Каково предельное количество допустимой сверхурочной работы в год для водителей? Какая ответственность лежит на отделе кадров за не оформление сверхурочной работы?
Дело в том, что сам табель составляет главный механик согласно путевым листам. Путевые листы водители заполняют сами, а именно ставят время начала работы и окончания рабочего дня. У некоторых водителей имеется большая переработка по сверхурочным часам и выходным дням, о чём он был не раз уведомлён. Никакие документы, кроме табеля и приказов по командировкам, в отдел кадров не представляются, однако в табеле учёта рабочего времени он их (сверхурочные часы) ставит. Сдачу подписанного табеля требует планово-экономический отдел для начисления заработной платы.
Как мне (отделу кадров) обезопасить себя в данной ситуации?
Здравствуйте.
Я работаю в ЧУП. Должен ли наниматель оплачивать отпускные? От такой выплаты он уклоняется.
Спасибо.
Работник находился на мед. обследовании по направлению военкомата 4 дня (имеется только справка). Как оформляется и оплачивается справка?
Добрый день, Константин Алексеевич.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить в приказе перевод работника с 0,25 ставки на 0,5 ставки? В приказе надо писать:
- «изменить норму рабочего времени с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2015 с оплатой согласно штатному расписанию»
- или «перевести сотрудника с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2015 с оплатой согласно штатному расписанию»?
Спасибо.
Здравствуйте!
Подскажите, можно ли перевести совместителя на основное место работы без увольнения? Если да, то как правильно это оформить?
Здравствуйте!
Я — молодой специалист (инженер-строитель), работаю в строительной организации 1 неделю. Мне предлагают подписать договор о полной индивидуальной ответственности. Можно ли как-то не подписывать этот договор? Или же он обязателен к подписанию? При этом я должен находиться на стажировке как минимум еще 3 недели.
Здравствуйте.
Я — продавец 5 разряда. На данный момент устраиваюсь на работу временно, на замену продавца 4 разряда, уходящего в отпуск. Но по контракту меня, почему-то, поставили продавцом 4 разряда, сославшись на то, что по закону я со своим 5 разрядом не могу заменять её. Правомерны ли действия администрации?
Доброго дня!
Такая ситуация: я ухожу в декрет 20 октября текущего года. Руководство предупредила, что пойду перед декретом в отпуск на 25 дней. В итоге получаю расчётник и вижу, что мне оплатили 12 дней отпуска без моего заявления на него. В приказе подписи не ставила, ознакомлена не была. Предполагаю, что сделано это намеренно, чтобы я не ушла в отпуск перед декретным на 25 дней, а сугубо решили дать за отработанное время с середины этого месяца.
Если честно, я в управлении образования на приёме написала, рассказала, что произошло.
Скажите, пожалуйста, их за это как-нибудь накажут?
Здравствуйте. У мужа заканчивается контракт, работодатель уведомил за месяц о том, что продлять его не будет. Имеют ли право его увольнять, если нашему ребёнку нет 5 лет и я безработная? Спасибо.
Здравствуйте. Я — молодой специалист. Приехав на место распределения, меня устроили на «декретную» ставку, так как в прошлом году по перераспределению в организацию приняли другого молодого специалиста. Могу ли я претендовать на открепление и перераспределение?
Добрый день! Работаю по контракту. В условиях контракта: проведение аттестации 1 раз в 3 года.
Я вышла из декрета 3,5 года назад, аттестации до сих пор не было. Знаю, что в течение 1 года после декрета имела право не аттестоваться. Могу ли расторгнуть контракт за непроведение аттестации в течение 3,5 лет? Или вышеуказанный год не засчитывается?
Добрый день!
Предприятие маленькое. Оказываем услуги по проведению экскурсий. Работает три сотрудника: директор, главный бухгалтер и кассир предприятия (Иванова И.И.). В офисе находится кассовый аппарат. Выручку по кассе пробивает Иванова И.И., т.е. выполняет функции кассира-операциониста. В конце дня выручка приходуется в кассу предприятия, и выписывается ПКО (КО-1), в котором указываем, что деньги приняты от Ивановой И.И., а снизу ставим подпись главного бухгалтера и кассира (той же Ивановой). Может ли кассир предприятия быть и кассиром-операционистом?
Организация маленькая. Юриста в штате нет. Можно ли заключить с юристом, работающем на другом предприятии, срочный трудовой договор по совместительству на время выполнения определённой работы (написание претензии, иска, представление интересов организации в суде по конкретному делу)? Или это должен быть другой договор?
Спасибо.
Работаю по трудовому договору на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (работник в декретном отпуске). Хочу уволиться по своей инициативе (нашла постоянное место работы). Имею ли я право уволиться?
Доброе утро, Константин Алексеевич.
Подскажите, пожалуйста, если название организации согласно уставу — Частное производственно-торговое унитарное предприятие, сокращённо — Частное предприятие, а в больничном указано ЧПТУП «...», обязательно ли, чтобы больничный исправляли? Является ли это нарушением?
К вопросу 780.
Константин Алексеевич, спасибо за скорый ответ.
Касательно 2-го вопроса: если у работника смена 12 часов, и он не может отлучиться на обед? Как быть?
Здравствуйте!
Я — молодой специалист с средним медицинским образование, распределена в ГУ «РНПЦ Трансфузиологии и медицинских биотехнологий» фельдшером-лаборантом.
Мне нужно отработать 2 года, но директор заставляет подписать контракт на 5 лет, при этом предлагает 50% к окладу как молодому специалисту. Если мы отказываем, он сказал: «Пожалуйста, контракт заключаться не будет. Но я буду вам оплачивать только оклад без доплат за вредность и прочих».
Имеет ли он на это право? Могу ли я требовать подписания контракта только на 2 года?
Добрый вечер.
- Необходимо ли при суммированном учёте сокращать смену работнику на час перед праздником?
- Обязателен ли перерыв на обед при суммированном учёте?
- Если работник работает на 0,5 ставки (пятидневная рабочая неделя), нужно ли ему сокращать рабочий день на 0,5 часа перед праздником?
Добрый день, Константин Алексеевич.
Хотелось бы уточнить следующий вопрос: предоставляются ли работникам дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и за работу во вредных условиях труда за период работы с 01.02.2015 г. по 30.06.2015 г., если в организации в этот период в связи с производственной необходимостью был установлен 7-ми часовой рабочий день?
Здравствуйте!
Я работаю в частной фирме по контракту, хочу уволиться, но работодатель против. Является ли основанием для увольнения то, что мне несколько месяцев задерживали зарплату? День зарплаты 21-го числа, а выплачивали 5-го числа следующего месяца.
Спасибо.
Добрый день.
Взяли по распределению молодого специалиста после проф-технич. лицея. Обязаны ли мы выплатить ему подъёмные? В каком размере?
Прочёл, что «молодым специалистам, получившим профессионально-техническое образование, выплачивается денежная помощь из расчёта тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада». Верно ли это?
Спасибо.
Добрый день, Константин Алексеевич.
ЧУП (маленький ресторан с баром). Можно ли использовать несколько режимов рабочего времени одновременно для разных работников:
- один режим рабочего времени — для директора и бухгалтера (пятидневка с выходными в субботу и воскресенье);
- другой режим — для поваров и барменов (суммированный учёт). Какую расчётную норму рабочего времени брать в таком случае? Правильно ли я понимаю, что при суммированном учёте смены работникам можно ставить произвольно, как угодно?
- третий режим рабочего времени — для работников, например, мойщика посуды и т.д. (пятидневка с выходными во вторник и среду)? Нужно ли разрабатывать свой производственный календарь для этой группы работников в этом случае?
Ещё один вопрос: если работник работает с 20.00 до 24.00, считается ли это ночным временем? Нужно ли за два последних часа производить ему доплату?
Спасибо за Вашу помощь.
Здравствуйте.
Я трудоустроена на 0,5 ставки и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Можно ли мне после выхода из отпуска установить режим работы не по 4 часа в день 5 дней в неделю, а 7 часов в понедельник, 7 — во вторник и 6 — в среду? Если да, то какими законодательными актами это право мне гарантировано.
Спасибо.
Вся организация переведена на неполный рабочий день по 4 часа в неделю. На работу принимается молодой специалист. Можно ли принять молодого специалиста на ставку, но временно установить неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени? Или обязательно необходимо, чтобы он работал целый день на ставку?
Здраствуйте.
Помогите разобраться в следующей ситуации: я написала заявление о приёме на работу. Заявление было такой формы: «Прошу принять меня на работу в убойный цех птицефабрики на время убоя птицы».
Я так понимаю, что это временная работа? И меня могут уволить в любой момент? Отсуствовала запись, в качестве кого они меня берут.
Константин Алексеевич, скажите, пожалуйста, обязан ли сотрудник возвратиться на рабочее место после однодневной командировки, если до конца рабочего дня остается 2 часа?
Государственное учреждение. Социальный работник работает на 1,0 ставки. Можно ли ему работать в должности социального работника на 0,5 ставки по совместительству?
Возникает вопрос по трудовому кодексу, согласно которому при внутреннем совместительстве работником должна выполняться работа по иной профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой.
