- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста:
- Может ли только что созданная организация взять на работу гл. бухгалтера по контракту на год с испытательным сроком 3 месяца?
- Какой период испытательного срока может быть (от 0 до месяцев) для главбуха?
- На какой минимальный срок может быть заключён контракт с директором организации ООО? Может ли контракт быть заключён на полгода?
- Обязательно ли в организации должны быть должностные инструкции на руководителей, специалистов и рабочих?
Уважаемый Константин Алексеевич! У меня следующий вопрос: на моём предприятии работница оформлена по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 20 августа. Девушка принесла справку, что она беременна. Я могу её уволить по окончанию трудового договора с 21 августа либо я обязана продлить с ней трудовой договор? Если обязана — я должна оформить срочный трудовой договор с ней либо бессрочный? С уважением, Людмила
Уважаемый Константин Алексеевич! Я работаю лаборантом в школе, с 1 сентября моя ставка лаборанта сокращается (сейчас три ставки, с 1 сентября остаётся две).
Скажите, пожалуйста, какие мне положены выплаты в связи с сокращением ставки? Большое спасибо.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить: у нас ООО, есть 3 сторожа по контракту. Сейчас контракты заканчиваются и мы хотели бы заключить с ними договор подряда (или какой?). Работают они с 16:00 до 08:00 и сутки по выходным, по графику.
Как правильно оформить с ним договор, как он всё-таки называться должен, какие предусмотреть особенности?
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, узнать о своих правах. Ситуация такова: в 2012 году я, как молодой специалист, с июля месяца (который могла взять в качестве отпуска) приступила к отработке на частном предприятии, заменяя сотрудницу в декретном отпуске.
Теперь в 2015 году я сама планирую уйти в декретный отпуск. Дата родов — 1 января 2016 года. Сотрудница, которую я заменяю (если это имеет значение), выходит из декрета 15 августа. Я перед декретом планирую взять отпуск трудовой за 2015 год (25 дней).
Вопросы таковы:
- Могу ли я претендовать на отпуск 2016 года в 25 дней (дополнительно)?
- Если после университета я не ходила в отпуск, а сразу приступила к работе, могу ли я сейчас претендовать на него (дополнительно)?
Спасибо.
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Помогите разобраться со сложившейся ситуацией: я — декретница. 27 июля магазин, в котором я работала товароведом, закрывают. Юрлицо в Могилёве объединяют с другим лицом в Минске путём слияния.
Если я не соглашусь продлевать трудовые отношения, меня могут сократить или уволить? А 3-х месячная средняя з/п мне положена или я буду довольствоваться 2-х недельным выходным пособием, как обещал мне наниматель?
Добрый день.
10 мая 2015 г. я устроилась кладовщиком на 0.5 ставки. Склад по документам мне передали 1 июля. Подскажите, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть подписан 1 июля или должен быть подписан в тот день, когда подписан трудовой договор?
Как должны рассчитать декретчика при сокращении?
Здравствуйте!
Я — молодая мама и нахожусь в декретном отпуске. Скажите, можно ли на меня оформить второй декретный (сынишку брата), пока я сама в декретном? Разъясните, пожалуйста.
Здравствуйте! С ноября 2014 года устроилась на работу к частнику на 0,5 ставки в парикмахерскую мастером по маникюру. Никаких документов (договоров, контрактов) не приносили, просто оговорили по каким дням работаю и з/п.
Вопрос такой: это нормально, что без договора? Или он должен быть обязательно? Ещё интересует вопрос с отпуском: хозяйка говорит, что он не оплачивается. Это правильно?
Добрый день!
15 июля заканчивается контракт, 2 недели назад написала заявление о продлении на год, руководитель подписал. Сам контракт пока не подписывала. Сейчас передумала и хочу уволиться. Возможно ли это?
В 2015 году закончила БГМУ (педиатрический факультет) за счёт собственных средств, взяла «свободный диплом».
Могу ли пройти интернатуру по специализации «Психиатрия» на платной основе без дальнейшего трудоустройства в клинике для взрослых, так как вакансии в детских клиниках отсутствуют?
Вправе ли мне в этом отказать в Комитете по здравоохранению Мингорисполкома, куда я обязана была обратиться при самостоятельном трудоустройстве?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Я — молодой специалист, скоро выхожу замуж. Муж — гражданин РФ, но работает и имеет вид на жительство в Беларуси. Распределят ли меня в город, где он живёт? Или обязательно нужно, чтобы он был гражданином РБ?
Здравствуйте.
Ситуация такова: устроилась на работу в ЗАО (гипермаркет «Простор»), на место отсутствующего работника (в декрете женщина).
Проработала 4 месяца, встал вопрос об отъезде на неопределённый срок в другой город на возможную операцию. Это было представлено заведующей, которая ответила: я позвоню другой девочке на твоё место и тогда будем смотреть.
Никакого заявления я не писала, и о нём вообще никто не говорил. Через 2 дня мне позвонил лечащий врач и сказал, что у меня есть шанс пропить курс новых таблеток, и никаких отъездов-операций в ближайшие пару месяцев экстренно не предвидится в таком случае. На следующий день я проинформировала заведующую, что хотела бы остаться минимум до октября, т.е. по возможности еще на 4 месяца и более. Новость была встречена хорошо, и мне сказали, что через день мне точно скажут, как и что.
Прошло еще 4 дня, я снова подошла сама выяснить ситуацию, и оказалось, что якобы за день они уже нашли стажёра, и сегодня будет решаться вопрос, останусь я или нет, и, возможно, меня пока никто и не уволит.
Я прождала еще 4 дня, мне выдали на подпись расписание моего нового месячного графика. Заведующая ничего не говорила, хотя неоднократно со мной сталкивалась. Случайно встретив её в гардеробе, я поинтересовалась, как обстоят дела, и ответ был такой: после 15.07 — увольнение (сегодня 06.07).
Могу ли я рассчитывать на выплату 3-го оклада (компенсации)? И если да, то каким лучше образом это сделать?
Тянули до последнего, сообщили поздно и внезапно, заявления не было. По идее, особых поводов меня увольнять нет — прогулов и т.д. не было. Могли ли они, не уволив меня, оформить уже нового человека на моё место или пообещать ему это место? И в данный момент я не хочу увольнятся из-за финансовых нюансов, отсутствия другого места работы и сессии на заочном отделении через 3 месяца. Осталась без денег и работы, а сказали, только когда спросила сама и меньше, чем за 2 недели до увольнения, по сути.
Совсем не знаю, что делать, очень неловко разбираться с этим вопросом, но выхода действительно не вижу — осталась, простите за сленг, «на голяке».
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Я впервые столкнулась с недобросовестными работодателями. 18.04.2015 г. мой зять устроился на работу грузчиком в частный магазин-кулинарию. Мой зять — турок по национальности, и мы столкнулись со множеством проблем. При поступлении на работу было подано заявление о приёме на работу, разумеется, неправильно оформленное, то есть должность и зарплата не были указаны (я всё это как бывший бухгалтер понимаю, но как я могу возразить, если просишь работу «Христа ради»). Заявление было подписано директором, и это — единственный документ, который мы видели собственными глазами. Речь шла о заведении трудовой книжки, которой у зятя до этого не было.
Работа оказалась в полном смысле слова «рабством», потому что вместо обещанного графика «три дня через три» его заставляли работать по 14-16 часов вместо 12. И, кроме того, начались невыплаты заработной платы.
Будучи в прошлом бухгалтером и подозревая неоформление, я обратилась в бухгалтерию предприятия. Но, разумеется, ни одного документа мне не показали, кроме того, что удалось выяснить, что страховое свидетельство в ФСЗН было оформлено, то есть форма ПУ-1 о приёме на работу была послана. Страховое свидетельство мы получили. На мою просьбу выдать копию трудовой книжки, меня начали «водить за нос». Я выяснила, что на этом предприятии есть работники, работающие уже давно, но трудовые книжки на них не оформлены.
Что нам делать? Мы хотим работать легально, но как бороться с такими проходимцами не знаем. Теперь я предполагаю, что после моего вмешательства они задним числом оформят работу по договору подряда. Но никакого договора и, соответственно, никакой суммы оплаты мы не видели и не подписывали.
Извините за такое длинное письмо, но я в растерянности. Как доказать, что он действительно работал? Как узнать, какую зарплату ему начисляли, если вообще начисляли? Куда нам обращаться? Они просто использовали его.
Заранее благодарю и очень надеюсь на совет.
Константин Алексеевич, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: сотрудница, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, написала заявления на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.
Какой алгоритм действий нанимателя при продлении трудовых отношений с работником, который был принят по срочному трудовому договору на период нахождения этой сотрудницы в соц. отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте. Я задавала вопрос 749. У меня еще есть вопрос (про ответ). Меня, как молодого специалиста, не имеют права уволить по статье 40 (так сказали мне в отделе кадров на работе). Как поступить в такой ситуации?
Нахожусь в декретном отпуске, с 1 августа хочу выйти на работу, переоформив декретный отпуск на мужа. На работе написала заявление, но директор отказался подписать. Я заявление зарегистрировала и отсняла себе копию. Куда обращаться, если он не подпишет заявление? И могут ли меня уволить, когда выйду из декретного отпуска?
Здравствуйте. Вопрос к ответу 627. У меня такая же ситуация, но у меня бессрочный договор, следовательно, уволиться я не могу. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте!
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. С 1 августа решила выйти на работу. 1 июля на работе написала заявление о выходе из декретного отпуска. Руководитель сказал, что не подпишет заявление. Я зарегистрировала заявление в приёмной и отсняла себе копию, жду когда подпишет.
Подскажите, если он так и не подпишет, куда мне обращаться? Я работала по контракту, который заключен до достижения ребёнком трёх лет.
Добрый день!
Я — молодой специалист, отработала год в школе. Началось лето, и я не прихожу на работу. Могут уволить за прогул? Скажите, в случае увольнения, могу ли я перераспределиться? Хочу перераспределиться на себя (я — ИП).
Здравствуйте, Константин!
Собираюсь устраиваться продавцом в супермаркет «Корона». Во время обучения в колледже мною был сдан квалификационный экзамен на присвоение 5-го разряда продавца. Могут ли принять меня на работу продавцом 4-го разряда? И имеют ли на это право руководители?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Я — молодой специалист, отрабатываю по распределению. З/п не выплачивают, я ещё не получила за март. Уволиться по статье 41 не могу, т. к. у меня бессрочный договор.
Уволиться я не могу, работодатель нарушает ТК и договор, который со мной заключил. Что делать в такой ситуации? Куда обратиться, чтобы университет обязали искать мне новое место работы? Сама я пока работу не нашла.
Я отбываю наказание в ИУОТ. Меня устроили на работу в частную фирму не официально. После того как я проработал два месяца, меня выгнали, а зарплату отказываются платить. Табеля со временем и подписью прораба имеются, но руководство ИУОТ не шевелиться. Что мне делать? К кому мне обратиться за помощью?
Сотрудница работает в организации с 19.10.2010 г. В 2011 году с 10.05. по 24.05. была в трудовом отпуске 15 дней (всего — 25 дней). С 06.06.11 по 23.10.11 (осложнённые роды) — б/л по БиР. С 24.10.2011 по 02.08.2014 — в отпуске по уходу за ребёнком.
Как правильно рассчитать период, за который предоставляется отпуск в 2015 году (июль)? У меня получился с 19.10.2011 по 29.07.2015. И сколько дней нужно предоставить (25 дней + 10 дней)?
Мою дочь пригласили вместе с мужем на год на работу в оркестре в Китай. Дочь работает по распределению в Белгосфилармонии. Она отработала 1 год.
Можно ли прервать на 1 год отработку распределения, чтобы по возвращении доработать оставшийся обязательный срок? Например, можно ли оформить творческий отпуск?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Я устроилась в Поставский профессиональный колледж воспитателем на время декретного отпуска. На время больничного листа со мной был подписан срочный договор. 27 июля он заканчивается. Меня будут переоформлять на время декретного отпуска. Может ли со мной быть подписан договор?
Константин Алексеевич, подскажите, пожалуйста, как перевести внешнего совместителя на основное место работы в нашу организацию, не используя увольнение по совместительству?
Добрый день. С 1.09. у нас реорганизация.15.06. у меня закончился контракт (5 лет). Наниматель уведомил меня, что заключит ТД, с копией ТД не ознакомил. Я — член профсоюза, и по коллективному договору (с работниками предпенсионного возраста) со мной (52 года) наниматель обязан заключить контракт.
Я в заявлении попросила заключить контракт с 16.06., а он на заявлении наложил резолюцию: «заключить ТД по письменному соглашению сторон до 30.08». Подскажите, прав ли наниматель? И по какой статье я буду уволена (моей должности в штате нет) — по окончанию срока действия ТД или по сокращению? В данной организации я проработала 31 год, имею 28 благодарностей и поощрений, занесённых в трудовую книжку, взысканий нет. Он имеет право заключить ТД на неопределённый срок, чтобы уволили по сокращению с выплатами?
При сокращении штатов в ремонтной службе остался один токарь, который обслуживает станочный парк в количестве 14 станков. Производственное помещение очень обширное, и установленное оборудование (металлообрабатывающие станки, грузоподъёмные механизмы, инвентарные стеллажи) не позволяет видеть местонахождение работника, обслуживающего станки. Если работник получит какую-то серьёзную травму, то помощь оказать некому.
Имеет ли право работодатель допустить работу 1 человека в таком производственном помещении или штат должен состоять хотя бы из 2 работников?
Здравствуйте!
Скажите, будет ли распостраняться закон о тунеядстве, если зарегистрироваться в отделе занятости населения? Безработный, зарегистрированный — тунеядец?
Спасибо за ответ.
Добрый день, Константин Алексеевич! В мае 2015 г. я переводом устроилась на новое место работы. На прежнем месте мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (10 дней). Подскажите, пожалуйста, когда на новом месте работы я могу взять оставшуюся часть отпуска, и как рассчитать количество отпускных дней? На старом месте отпуск был 31 день, а на новом — 29 дней.
Спасибо.
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Интересует такой вопрос: человек работает в организации на полную ставку по одной должности и на 0,5 ставки по другой должности в этой же организации.
Каким образом ему должен предоставляться отпуск? Одновременно по двум должностям или поочерёдно?
Спасибо за ответ.
Я — директор школы. Вот у меня такой произошёл трудовой спор, помогите его правильно разрешить. У педагога был заключён контракт с другим нанимателем с 02.01.2010 г. по 31.08.2015 г. Как педагог, она меня не устраивает, потому что нарушает постоянно трудовую дисциплину. Как мне поступить дальше, если я хочу разорвать с ней трудовые отношения?
Я понимаю, что контракт заключается сроком не более 5 лет, но другой наниматель, который был до меня, заключил его на 5 лет и 8 месяцев. Из этого следует, что контракт перешёл в трудовой договор на неопределённый срок. Как выйти из этой ситуации? Я предложил ей заключить контракт на 1 год, она отказалась.
Здравствуйте!
Я работаю год на предприятии, три месяца назад пришёл новый начальник, я была в отпуске и на больничном, в среднем мы проработали с ним месяц! Он сказал, что мы с ним не сработаемся и предлагает мне не подписывать должностную инструкцию (спустя год, её создали), и меня в связи с изменениями в условиях труда уволят и выплатят компенсацию двухнедельную. Если я так не сделаю, то уволит меня по статье, найдёт за что! У меня ребенку 3 года, я не опаздываю на работу, не принесла вред предприятию, нет вредных привычек!
Что делать?
Добрый день.
- Статья 138 ТК РБ «При сменной работе, а также суммированном учёте рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учётный период». У нас учётный период — квартал. Не могу понять, какой еженедельный отдых должен быть у них? Помогите.
- Работник возмещает плату за обучение (распределение), обратился в бухгалтерию, чтобы мы высчитывали сумму из его заработной платы и перечисляли её в учреждение образования. Можем ли мы это сделать? На основании каких документов (что он нам должен представить)? Какую максимальную величину мы можем высчитывать (у него ребёнок до 3-х лет и жена в отпуске по уходу за этим ребёнком)?
Спасибо огромное.
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, сдвигается ли рабочий год в следующих обстоятельствах?
Сотрудник работает в нашей организации по совместительству, болел 2 месяца. После болезни предъявил листки нетрудоспособности, оформленные только для его основного места работы, и справку из медучреждения о болезни. Пособие по нетрудоспособности мы ему не оплачивали.
Должен ли быть сдвинут его рабочий год на период отсутствия по болезни, подтверждённый справкой без больничных листов?
Добрый день. Подскажите, пожалйста, я ухожу в декретный отпуск, и мне не продляют контракт. Контракт оканчивается во время декретного отпуска. Как быть?
Добрый день, Константин Алексеевич.
Подскажите пожалуйста. Работаю в сельском хозяйстве, от работы дали дом, и я его начал приватизировать, а 2 июля заканчивается контракт, и мне его не продлевают. Могут ли у меня забрать дом?
Заранее большое спасибо.
Подскажите, пожалуйста, после проведения перетарификации водителей, присвоения им разрядов как принимать новых водителей?
Вот сейчас к нам устраиваются два водителя. Один с присвоенным разрядом, а второй нет. Одного я принимаю по присвоенному разряду, и запись в трудовой книжке делаю: «принят на работу водителем автомобиля 5 разряда 2 класса» или класс писать не нужно?
А второго принимаю водителем автомобиля второго класса, а потом присваиваю ему разряд, согласно закреплённого за ним автомобиля? И в какие сроки можно присвоить ему разряд?
Сложилась такая ситуация, что нет мест для распределения студентов-бюджетников по окончании учёбы в университете. Можно ли в такой ситуации требовать справку о свободном трудоустройстве?
Моя дочь работает в промтоварном магазине. У них сделали переучёт и оказалась недостача. Администрация магазина назначила возместить ущерб в течении трёх месяцев работникам по 1 300 000 рублей за каждый месяц.
Всего работают шесть продавцов и средняя заработная плата составляет менее 30 000 000 рублей. У них коллективная материальная ответственность. Перед проведением переучёта работников было больше. Так как магазин работал нерентабельно, часть людей под разными причинами заставили уволиться…
Ответтье, пожалуйста, правильно ли поступает администрация согласно ТК РБ?
Один продавец идёт в отпуск, имеет ли она право взять по трудовому договору (или может по договору подряда) человека на подмену отпуска?
Поясните, пожалуйста, как правильно с точки зрения ТК должна происходить процедура продления контракта? Дело в том, что моей коллеге принесли «уведомление о продление контракта» за месяц, она его подписала, руководитель тоже, а вот директор подписывать не хочет.
Но у нас на предприятии есть практика, что директор может подписать за день до окончания контракта это самое продление. Такое уже было. Правомерно ли это? И может ли работник, находясь в такой ситуации и найдя себе другую работу, дабы не остаться безработным, «отказаться» от подписанного им уведомления о продлении контракта и уволиться без проблем, ничего законодательно не нарушая?
Заранее благодарю за ответ.
Обратилась с просьбой о переводе в г. Брест по выходу из декретного отпуска в свой же банк. Готова была выйти на работу и раньше: с марта говорят, что нет мест. Сейчас сказали, что у них выходит на работу семь своих декретниц, и они передо мной в приоритете. В Кобрин ездить на работу не могу, поскольку работа считается с продлённым графиком дня, мой контракт заключён сроком до 2017 года.
Скажите, правомерно ли то, что меня не переводят в Брест? В июле предлагают уволиться по соглашению сторон — лучший ли это вариант для меня? Или в связи с изменением моего места жительства и отсутствия в Бресте вакансий меня могли бы сократить? Могу ли я претендовать на рабочее место в Бресте наравне с работницами-брестчанками? И чем я должна подтвердить свое желание перевестись: каким-либо заявлением, ходатайством? Положена ли мне какая-то помощь в связи с тем,что я остаюсь без работы в такое сложное время на руках с маленьким ребёнком? Заранее благодарю за помощь!
Добрый день. Я живу в Смоленске (РФ). Моя жена проживает в г. Орша по прописке (РБ), а заканчивает бесплатное обучение в БГУ в Минске. Может ли она получить свободный диплом ввиду того, что является женой человека из РФ и собирается туда переезжать?
Возникла следующая ситуация. У нас на предприятии секретарю пришло время уходить в декретный отпуск, но перед этим она идёт в трудовой отпуск. Я также работаю на этом предприятии и руководством решено, что до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, функции секретаря буду выполнять я. На данный момент я работаю по контракту экономистом. Как правильно осуществить перевод меня (экономиста) на должность секретаря (которая уходит в декретный отпуск)?
Можно ли не говорить правду о беременности при оформлении? А сказать чуть позже? Не уволят ли меня после того, как узнают? И выплатят ли дородовые? И ежемесячно пособие? Т.к это частная фирма, а не государственная.
К вопросу. А как же то, что учебное заведение должно распределять на работу туда, где предоставляется место жительства либо зарплата позволяет обеспечить съём жилья? Или это уже не действует?
Как правильно оформить приказ в данном случае? Как правильно отразить в уведомлении причину непродления контракта? Спасибо за помощь.
