- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте! Я отучился на дневном на бюджете 3 года, затем перевёлся на заочку на платное и устроился по специальности. На момент распределения работал по специальности. Нужно ли мне отрабатывать или возмещать? И ещё вопрос: кем я являюсь — молодым специалистом или нет? Справки о самостоятельном устройстве не давали! Просто оставили на месте моей работы, где неполная ставка! Что будет, если уволюсь?
Должность в трудовой — бухгалтер, в ноябре перевелась на 0,25 ставки, поскольку нашла постоянную работу, а утром, можно сказать, подработка! Заработная плата осталась такая же, ни приказа, ни контракта, ни договора мне подписать не дали.
Два дня назад меня известили о сокращении. Я уточнила, всё ли по законодательству, на что мне усмехнулись и спросили: «Какому? Т.к. я совместитель, тебе ничего выплачивать не нужно, если найдёшь что-то, то выплатим» — ответила главный бухгалтер. Я нашла, что если меня не предупредили за 2 месяца письменно, то должны выплатить компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Через несколько дней мне позвонили и сказали, чтобы я приехала подписать документы, я спросила «Какие?» Главный бухгалтер ответила, что положение на фирме не очень хорошее, поэтому снижают з/п, хочешь — подписывай, хочешь — нет!
Скажите, как поступить, чтобы мне сделали хоть какую-то выплату?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! У работника был заключён контракт с 13.01.2014 г. по 13.01.2015 г. (весь отпуск за рабочий год использован, 30 к.д.), затем был продлён контракт на прежних условиях сроком на три месяца до 14.04.2015 г. Подскажите, как оформить трудовой отпуск, за какой рабочий год? Спасибо.
Я работаю продавцом в магазине унитарного предприятия по контракту. Имею ли я право прервать контракт и уволиться с инвентаризацией, не предупреждая заранее об увольнении работодателя? И в течение скольких дней после инвентаризации мне должны отдать трудовую и расчёт?
Здравствуйте. Я являюсь работником банка. Нарушила по невнимательности должностную инструкцию, ошибка серьёзная. До декрета остался месяц. Могут ли меня уволить и если да, то как получить декретные.
Здравствуйте. Я работаю на предприятии по трудовому контракту, оплата труда — сдельная. За январь месяц я выработала 389 часов, наниматель оплатил мне всего 152. Имел ли он на это право, и как мне поступить в сложившейся ситуации?
Два дня назад я узнала, что беременна. Имею ли я право изменить решение и продлить контракт в связи с новым состоянием?
Как быть в данной ситуации? И если увольняться по уважительной причине, то нужно ли предоставление каких-либо документов, подтверждающих эту причину (документ, подтверждающий смену графика по основной работе)? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте. В 2014−2015 учебном году я переводом перешла из городской школы (где проработала более двадцати лет) в деревенскую школу (в РОО попросили поработать, так как не было специалистов). В этом году эта деревенская школа закрывается. У меня вопрос, который очень меня волнует: смогу ли я вернуться в свою школу обратно?
Здравствуйте! На данный момент работаю в магазине кассиром по контракту на 1 год. Прошло около 6 месяцев, мне руководство сообщает, что хочет перевести меня на другой магазин с меньшей зарплатой, тоже кассиром. Будут составлять новый контракт и надо моё заявление! Могу ли я уволиться, т.к. не хочу переходить на другой магазин?
Здравствуйте. В этом году заканчиваю вуз, грозит распределение. Я — инвалид детства 3 группы бессрочно. Есть ли какие-то льготы по распределению или сроку отработки? Мест в городе нет ни одного, возможно, есть льготы по выплате средств затраченных на моё обучение с пенсии по инвалидности? Спасибо.
Директор сказал, что согласен заключить со мной контракт, (т.к. это обеспечит прибавку в зарплате), но только если это не противоречит законодательству.
Наша сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, изъявила желание выйти на год раньше, но на её месте трудится нанятый человек и заключён срочный договор. Как поступить правильно? Одно рабочее место и два человека претендуют.
Режим работы киоска с 06:30 до 22:30 в две смены. Режим работы кассиров такой же. Но утром нужно открыть киоск, холодильник с водой на улице, выложить товар и деньги. Вечером нужно посчитать выручку, подготовить её к инкассации, заполнить все кассовые документы и отчёты. И приходится всё это делать до и после окончания рабочего времени. Руководство не реагирует.
Здравствуйте! Сотрудница оформлена в организации на 0,5 ставки и это является основным местом её работы с записью в трудовой книжке. В то же время в момент принятия на работу она находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и работала 4 ч. С 1 февраля 2015 г. ребёнку исполнилось 3 года, и её нужно оформить на полную ставку в той же должности. Подскажите, какие документы нужно оформить отделу по кадрам для перевода на полную ставку и для выхода с отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
- 16.03.2015 мне выходить из декретного отпуска, а недавно узнала, что нахожусь на десятой неделе беременности. Могу ли я на таком сроке не выходить на работу и уйти во второй декрет? Что для этого нужно?
- Если выход обязателен до 30 недель, а рабочий график не подходит (увеличили рабочее время, некому забирать ребёнка из дет. сада), необходимо ли увольняться и становиться на учёт в центр занятости или у меня есть право на другой, сокращённый график работы? Сейчас он три через три, с 09:00 до 21:00.
Здравствуйте, Константин! Вопрос состоит вот в чём. В июне 2016 я заканчиваю музыкальный колледж, но мой парень хочет после прихода из армии в мае уехать на заработки в другую страну, а забрать меня из-за отработки не получается. Как можно поступить в данной ситуации, подскажите, пожалуйста?
- Должна ли я предупредить нанимателя о непродлении контракта, если я в это время буду находиться в отпуске?
- Могу ли я взять вообще эти отпуска?
- Будет ли действовать контракт в период с 01.05.2015 г. по день выхода из отпуска?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. После окончания вуз в течение скольких дней (месяцев, лет) обязан предоставить выпускнику место для так называемой отработки на два года? И если не предоставил в срок, возможно ли получить свободный диплом?
После прогула и написания объяснительной записки через какое время работодатель уже не сможет уволить по статье, если не уволил сразу?
Больничный мужу оплатили, а сейчас пришла новый бухгалтер и сказала, что удержит этот больничный, так как он выписан на свободной вахте.
Работаю в частном салоне фотопечати с декабря 2012. График работы 2/2, 12-часовой рабочий день. В отпуск уходила на 8 дней в августе 2013 (с 1 августа по 8). Получила отпускные за полгода. Оформляли ли мне отпуск официально, не знаю (с официальной стороной вопросов там всё непонятно, что и как оформлялось, не знаю). Со 2 апреля 2014 ушла в декретный отпуск (до 3-х лет). Работать после декрета там продолжать не буду.
Хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я рассчитывать на индексацию суммы? И к кому мне следует обращаться? Бухгалтера как такового в конторе нету. Есть директор и всё.
Как рассчитать, сколько мне должны выплатить денег? Зарплата составляла 4 млн белорусских рублей. Если директор не согласится на индексацию, куда мне следует обращаться?
Заранее спасибо.
Здравствуйте. Я принята по трудовому договору на замену декретного отпуска на период отсутствия основного работника. Основной работник выходит примерно 13 июня 2015 года и примерно за несколько дней я ухожу в декрет. Как должны поступить со мной? И выплатят ли больничный или вообще какие-либо пособия? Спасибо.
Работник переводится на неполный рабочий день — 0,5 ставки. Ему необходимо прописать режим работы — 4 часа ежедневно. Обязательно ли включать в распорядок дня обеденное время, или достаточно указать «рабочее время с 08:00 часов до 12:00 часов»?
Я - студент пятого курса бюджетной формы обучения. Сама из райцентра Витебской области. Учусь по направлению из РОО своего райцентра А. Со мной и ГУ нашего райцентра заключён договор, что я после окончания ВУЗа отрабатываю там 5 лет. Однако вчера было распределение и комиссия в универе распределила меня в другой райцентр В.
Я в шоке, у меня жильё в моём городе, именно поэтому я и подписала договор по целевому направлению пять лет назад. На мой вопрос комиссии, почему так произошло, они ответили, что в моём райцентре для меня работы нет.
Мой муж — однокурсник, учится платно все пять лет, сам из Витебска, его тоже распределили, но совсем в другой райцентр С.
Наши вопросы:
- Имею ли я право, раз для меня работы нет в моём райцентре, получить свободный диплом?
- Имеет ли право мой муж, платник, не ехать по распределению и остаться в Витебске?
- Если п.1 для меня не подходит, имею ли я право поехать с мужем или если распределение на него не распространяется, остаться с ним в Витебске?
Спасибо!
- решение учредителя (с указанием условий труда: режим работ и др.);
- приказ о вступлении в должность;
- в штатном расписании указать размер оклада;
- составить должностные обязанности директора (утвердить как учредитель).
Это всё? Трудовой договор ведь он не может сам с собой заключить? Что надо написать в трудовой, если Решение о назначении директора от 12 января, а приказ о вступлении в должность от 6 февраля? Как это правильно сформулировать в трудовой книжке: «назначен» на должность директора?
Скоро распределение, на кафедре сказали, что заявок на нашу специальность нету. Также сказали и настояли искать самим. На вопрос, что будет, если заявки так и не придут, ответили с трудом. Например, найдут какие-нибудь заявки в школы, ЖКХ и прочее (что не является нашей специальностью, как минимум школы) в последний день.
Вопрос такой, можно ли рассчитывать на «свободный диплом», если заявок по специальности не будет, а если что-то и предложат, то это окажется совсем не связанным с нашей специальностью? И как в такой ситуации нужно действовать?
Подскажите, пожалуйста, если одно физлицо является директором в ООО и оно же является учредителем ЧУП, то могут ли ООО и ЧУП совершать между собой торговые сделки (от ООО сделки совершает аффилированное лицо — ранее упомянутое как физлицо)? Спасибо.
Ещё наш бухгалтер сказала, что будет проверка из соц. службы по этому вопросу и наша фирма будет платить штраф большой за меня — это верно или нет?
Заранее спасибо за ответ.
Работнику продлили контракт на 3 месяца по его заявлению, три месяца закончились, и было решено оставить работника ещё на 2 месяца. Как правильно это оформить?
Должен ли мой супруг постоянно работать во вторую смену или он имеет право на первую тоже? В кодексе написано, что должен быть составлен график и должна быть поочерёдная сменность. Так ли это? У нас маленький ребёнок 1,11 месяцев и мне тоже хотелось бы первую смену, чтобы вечером, а точнее в 16:00 мой муж был дома и был с нами… Заранее благодарна Вам за информацию.
Добрый день, скажите, какие есть права на рабочем месте (госслужба) во время беременности? Или в какие статьи кодекса можно заглянуть? Спасибо.
Работает на небольшой грузовой машине грузоподъёмностью 3,8 т. На основании нового постановления нужно ли ему теперь присваивать разряд и вносить изменения в трудовую книжку? Спасибо.
Мой возраст — 51 год. Стаж работы с 18 лет, более 30 лет. С 7 января я не могу найти работу в городе Витебске, почти везде возрастные ограничение до 45 лет. Могу ли я досрочно оформиться на пенсию, если да, то на каких условиях?
Здравствуйте. Я отучился в колледже на бюджете, попал по распределению, отработал полгода. Хотел взять половину отпуска, так как у нас графика отпусков нет. Пошёл писать заявление, а мне там сказали, что мне не положен отпуск, сославшись на то, что первый отпуск я могу получить, отработав 11 месяцев. Такой вопрос: я могу потребовать половину отпуска?
Можно ли самому обратиться в фонд социального страхования для восстановления персональной карты соц. страхования? Если я, например, хочу оформить ИП, а не работать на нанимателя?
Можно ли работать директором ООО по совместительству, основное место работы не связано с руководящей должностью?
Здравствуйте. Меня интересует, сколько времени должен проработать муж, чтобы можно было оформить на него декретный отпуск? Может ли муж при этом оставаться ИП и работать? И можно ли через какое-то время снова оформить декретный на меня? Заранее благодарна за ответы.
Константин Алексеевич! При формулировке «в связи с изменением места жительства» играет ли роль удалённость от места работы, если место работы в Минске, а место жительства — прописки в Минском районе?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с октября 2013 года. Выхожу на работу в апреле 2015 года. Подскажите, пожалуйста, через сколько месяцев я смогу пойти в отпуск за отработанное время (работаю с 1августа 2006 г., перед декретом отпуск весь выбран)? Спасибо.
Может ли директор ООО (не является учредителем) быть директором в ЧУПе (является учредителем) на 0,5 ставки и одновременно ИП?
Добрый день! Работаю по контракту. Могут ли меня уволить по соглашению сторон, если я нахожусь на больничном? Спасибо!
Наша организация аттестовалась на 2 класс сложности. Я получила 3 квалификационных аттестата и являюсь главным специалистом трёх разделов проектирования. Должен ли наниматель, если я ухожу в декретный отпуск, на время моего декрета на моё место брать аттестованного специалиста, который будет исполнять мои функции? Как это повлияет на аттестат организации? В течение какого времени наниматель обязан взять на моё место аттестованного специалиста?
- Как мне записать себя в трудовой? Я открыла ИП и не знаю, какие приказы там писать. Как правильно?
- Могу ли я оформить продавцов на 0,5 ставки?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли наниматель предоставить дополнительный свободный от работы день в месяц (ч.3 ст. 265 ТК) отцу, у которого двое несовершеннолетних детей (2 и 4 года), если мать детей находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет? Семья полная. Спасибо большое!
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о перетарификации водителей? В организации у нас два водителя. У одного 1 класс, 6 разряд, а у второго водителя до 01.01.2015 3 класс. Пример приказа я видела в разъяснениях к постановлению. По первому водителю мне понятно, а по второму, у которого 3 класс, вопрос. Как правильно оформить это в приказе, что только присваивается ему разряд? И нужно ли отражать грузоподъёмность транспорта? Спасибо!
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в связи с тем, что 3 класс водителя отсутствует, нужно ли в трудовой книжке это указывать, и каким образом запись будет выглядеть?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Работаю в Минской области, Солигорский район. Существует ли в Минской области Министерство труда и соц. защиты.или письмо с жалобой нам отправлять в Витебскую область? Заранее благодарю.
Что делать, если женщина принесла справку о беременности и требует предоставить работу, не связанную с компьютерами? По инструкции она может работать за компьютером не более 3 часов.
Создавать для неё специально рабочее место нет возможности. Хотим перевести её на сокращенный 4-часовой рабочий день, но что делать, если она не согласится?
