- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте. Подскажите, может ли директор работать по совместительству или на 0,25 ставки? Можно ссылку на нормативный документ. Спасибо.
Сейчас, мы, члены товарищества разгребаем Авгиевы конюшни в нашем товариществе собственников жилого дома. Столкнулись с такой ситуацией:
- Когда-то, в ноябре 2010, года председатель нашего товарищества (наёмный работник) вынес на общее собрание членов товарищества (его наниматель) вопрос об изменении условий оплаты труда наёмных работников и утверждении штатного расписания. Ранее ему выплачивалось вознаграждение в МБВ (минимальных базовых величинах). Товарищество согласилось производить оплату труда работников, исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной для бюджетных организаций в размере (как он и просил) 118 000 рублей (к=2,1 что это, не знаем, но так было написано в опросном листе). Непонятно, почему до этого зарплата начислялась в МБВ и почему не привели её в соответствие законодательству своевременно, видимо, из-за правовой безграмотности товарищей и их председателя. Голосование производилось путём заочного голосования. К опросному листку прилагалась таблица. По должности «Председатель»/ставка = 0,25/сумма 450 000 рублей. Над таблицей стояла надпись «Штатное расписание». Ни расчётов, ни тарифного разряда, ни тарифного коэффициента. В пояснениях к таблице было написано «штатное расписание сформировано с учётом надбавки за сложность и напряжённость труда, за характер работ, повышения за контракт». До сих пор перемножаем и так и эдак и эту на сумму не выходим.
- В марте 2012 года закончился срок действия его полномочий на должности «Председатель товарищества». По решению общего собрания товарищества он избирался с 01.03.2008 сроком на 2 года по 28.02.2010. Но он забыл созвать собрание членов товарищества (по Уставу председатель обязан организовать созывы собрания), а товарищи, естественно, тоже не помнили. Вспомнил он только в июне 2012, организовал заочное голосование в своё переизбрание. По Уставу, организация заочного голосования вместо созыва общего собрания — это прерогатива именно председателя товарищества. Но ведь в то время срок его полномочий уже 3 месяца как закончился. И в эти три месяца он распоряжался от имени товарищества крупными денежными средствами, заключал сделки и договоры. Вопросы: — Если мы правильно понимаем, в соответствии с ТК, если наниматель не расторг трудовые отношения с работником, то он (работник) считается работающим на условиях трудового договора. Но, как Вы считаете, может ли работник в данном случае заключать сделки от имени товарищества и распоряжаться его денежными средствами? — Как Вы считаете, правомерно ли он выплачивал себе эти три месяца повышение за контракт по 29 Декрету в размере 50%?
Спасибо за помощь. Ваши советы всегда помогают.
Каковы мои права и обязанности в плане досрочного прекращения работы по распределению и необходимо ли компенсировать расходы государству за моё обучения (бюджетная основа)? С нетерпением жду ответа, Елана.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание или достаточно на самом штатном расписании проставить «Утверждаю», ФИО директора, подпись, печать? Коммерческая организация, без ЕТС. Спасибо.
Константин Алексеевич, подскажите, пожалуйста, сохраняется ли класс у водителя автомобиля в связи с перетарификацией и вступлением в силу постановления Минтруда №94 от 27.10.2014? Т.е. ранее в контракте было «водитель автомобиля 2 класса», а с 1.01.2015 будет «водитель автомобиля 4 разряда 2 класса» или же класс уже не нужно указывать?
Уведомление об этом я получил 29 октября 2014 г. в виде графика работы (сменности) на декабрь 2014 г. С этим графиком я ознакомился, но отказался подписывать, о чём был составлен акт. Со 2 декабря 2014 г. я не выхожу на работу, так как новый график работы (сменности) не позволяет мне нормально добираться до дома (работаю в Минске, проживаю в другом городе) после смены (вторая 12-часовая смена заканчивается в 00:00 и я не успеваю на общественный транспорт, следующий до места проживания). В связи с вышеизложенным прошу Вас ответить на вопросы:
- Является ли изменение графика работ (сменности) изменением существенных условий труда (в моём трудовом договоре указано, что наниматель устанавливает работнику начало и окончание рабочего дня, время для отдыха и питания согласно графику работ (сменности), утверждаемому нанимателем квартально)?
- Правомерно ли поступит наниматель, если уволит меня за прогул(ы) (так как я отказался выходить на работу в связи с установлением нового графика работ)? При этом должность и должностная инструкция остались прежние.
5 декабря сотрудник написал заявление «Прошу уволить по соглашению сторон 5 декабря». Заявила, что её обязаны рассчитать и уволить по её заявлению, что на работу она больше не выходит и придёт за трудовой. Каковы мои действия в данном случае в отношении данного сотрудника? Спасибо.
Добрый день! Мне очень нужна Ваша помощь. Я работаю зам. начальника по снабжению и сбыту, а также на полставки специалистом по маркетингу. Мне хотят повесить обязанности секретаря по гос. закупкам. В ответ на это я написала заявление, в котором указала (в связи с существенными изменениями труда, о которых заранее не уведомили и которые не прописаны в должностных обязанностях действующего контракта), что не согласна выполнять обязанности секретаря комиссии по гос. закупкам. Как будет правильно? Что делать в данной ситуации?
Надеюсь, я всё подробно объяснила. Заранее большое спасибо за ответ!
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, если я не согласна подписывать договор о материальной ответственности? Работаю по контракту и до пенсии осталось 2 года. Спасибо.
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста. Наблюдательный совет ОАО просит согласовать с госорганом работу руководителя 7 дней в неделю и дать согласие на оплату труда руководителю за работу в выходные и сверхурочные часы. Возможно ли это? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Я работаю в частном магазине продавцом, в апреле мне идти в декрет. Декретные выплатятся в любом случае или хозяин может и не выплачивать? И ещё вопрос: если магазин закроется до декрета или поменяется хозяин, мне выплатят декретные?
Необходимо ли уведомлять работника об изменении существенных условий труда, тогда как указанные условия меняет законодатель, а не наниматель?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, для перераспределения молодого специалиста по месту жительства родителя-инвалида, кроме справки о месте жительства и составе семьи родителя требуется ли справка о моём месте жительства и составе семьи?
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить временно принятого работника на место основного работника, находящегося в трудовом отпуске, затем в отпуске по беременности и родам, а потом по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет?
Какие трудовые договора необходимо составить и в каком количестве? Основной работник был ведущим специалистом, а временного принимаем специалистом. Спасибо.
ЧУП. С работником заключён контракт с 01.02.2013 по 31.01.2013, трудовой отпуск по контракту продолжительностью 25 дней (24 мин. + 1 за контракт). В течение 12 месяцев у работника фактически отработано 80 дней. А 259 дней за свой счёт (социальные отпуска по семейно-бытовым уважительным причинам, учебный отпуск без сохранения з/п, отпуск в связи со службой в резерве в армии, а остальное — отпуск без сохранения з/п по 191 статье по инициативе нанимателя). В соответствии со статьями 164, 165 ТК РБ мы сдвинем рабочий год на 245 дней вперёд (259-14). Но как исчислить продолжительность трудового отпуска? Пользоваться статьёй 177 ТК и исчислять пропорционально отработанному времени, то есть 80 фактически отработанных дней: 29,7 × 2,083 (25 : 12 = 2,083) = 6 кал. дней? Или, несмотря на фактически отработанное время, придерживаться условий контракта и предоставлять и оплачивать отпуск 25 календарных дней?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу выйти на работу. Можно ли переоформить отпуске по уходу за ребёнком на мою родную сестру, которая находится в отпуске по уходу за своим ребёнком или этот член семьи должен обязательно работать на момент переоформления отпуска?
Добрый день! Можете ли Вы дать ссылку на документ, подтверждающий,что жёны работников МЧС приравниваются к жёнам военнослужащих (по поводу трудового отпуска)?
Хочу работать фотографом. Делать фотосъёмки, фотокниги оформлять, разные штучки делать для фотосъёмок (сердечки картонные и т.д.) и всё это хочется не за спасибо выполнять.
Что мне нужно для того, чтобы это было официально? Чтобы это не считалось незаконной деятельностью? Как оформляется ИП для таких специалистов? Что обязательно нужно знать, если заниматься такой деятельностью на законном уровне?
Ближайшая организация, где я могла бы работать в соответствии с полученной квалификацией, находится в районном центре. Могу ли я требовать справку о свободном трудоустройстве на основании невозможности перераспределения по месту жительства отца? Или в данном случае местом жительства будет считаться районный центр?
Имеет ли право изменять коллективный договор без уведомления работников и их согласия?
- До 2007 года статья 165 ТК называлась «Право нанимателя сдвигать рабочий год». Теперь она называется «Условие, при котором сдвигается рабочий год». Значит ли это, что наниматель обязан сдвигать рабочий год, если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 месяцев?
- В статье 73 ТК «Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определённые в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц». Если в контрактах прописать «Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно с 10 по 25 число», будет ли это нарушением или нужно конкретно указывать дату выплаты, например, 25 число. Может быть, есть по этому вопросу официальные разъяснения?
- Если наниматель выплачивает зарплату ранее установленной в контракте даты (работники только «За»), какие могут быть применены к нему санкции при проверке соблюдения законодательства о труде? Рассматривается ли причина, что наниматель выплачивает зарплату ранее, а не позже установленного срока, как уважительная?
Спасибо.
Т.к. у меня ребёнок до пяти лет, организация обязана продлевать со мной контракт до исполнения ребёнку пяти лет на тех же условиях. Как должна в данном случае поступить организация со мной, если на тех же условиях продление контракта невозможно, так как закончена лицензия и медсанчасть не имеет право проводить лечебную деятельность? Заранее благодарна.
Здравствуйте! Я была 3 года в декретном отпуске. По истечении его я уволилась. Полагается ли мне какая-нибудь выплата, кроме «детских»?
Здравствуйте! Мой муж работает в МЧС, могу ли я взять отпуск в то же время, как и мой муж, если мой наниматель предлагает отпуск в другое время? Приравниваются ли жёны работников МЧС к жёнам военнослужащих?
Как в данном случае должна поступить организация со мной? Правда ли, что организация обязана продлевать контракты с матерями, у которых есть дети, не достигшие пяти лет? Это должно осуществляться на тех же условиях?
Прописана в одном городе, работаю в другом. Попала в больницу по месту прописки. Какие данные должны быть на больничном при выписке? Интересует, чьи подписи должны присутствовать, печати и т.д.?
Добрый день! Штатное расписание сформировано без применения ЕТС. Допускается ли на одну должность устанавливать разные оклады? То есть в штате числится три бухгалтера и у всех троих разные оклады, будет ли это нарушением?
Здравствуйте. Я ранее спрашивала про действительность больничного листа. Подскажите, пожалуйста, в каком правовом документе это сказано?
Наниматель самостоятельно перенёс сроки выплаты заработной платы с 20-го числа на 30(31) число в сентябре текущего года. Правомерно ли это? Имеют ли данные изменения и дополнения в коллдоговор юридическую силу? Если нет, то как быть в данном случае и какая ответственность за неисполнение нанимателем (профсоюзом) статьи 372 Трудового Кодекса Республики Беларусь?
Здравствуйте! Написала заявление на увольнение с 29 ноября. Хочу лечь в больницу 28 ноября. Подскажите, как будет оплачиваться больничный? И в какой срок после увольнения мне оплатят больничный?
Так как производство деревообрабатывающее, существуют такие вредные факторы, как шум, пыль, вибрация. Недавно директор собрал всех работников и сказал, что много лет он «лишал нас возможности зарабатывать больше». И теперь мы должны работать на 40 минут больше, так как он вычитал в ТК, что перерывы по 5 минут не входят в рабочее время и якобы мы не дорабатываем. Распорядок дня таков: 07:00 — начало смены, с 11:00 до 11:30 — обед, 15:30 — окончание рабочей смены. Наниматель на словах обязал всех уходить с работы в 16:10. Мы ничего не подписывали и официально смена заканчивается в 15:30 и в графике так написано, но работаем до 16:10.
Законны ли действия директора? Как быть в сложившейся ситуации? Какими документами можно опровергнуть его действия? По судам ходить не хочется, посёлок у нас небольшой, работу найти сложно. Коллективного договора у нас на предприятии нет. Но спорить с одним нанимателем всему коллективу легче, чем бороться в одиночку.
Помогите, пожалуйста! Имеет ли директор право как-то переделать ПВТР? Обязан ли он нас уведомлять письменно и за какой срок?
Читала Ваш ответ на один из вопросов и теперь задумалась, правильно ли мы делаем. Заключаем контракт с работником на год, предупреждаем письменно за месяц о намерении продлить контракт, получаем его письменное согласие, в контракте ставим подписи «контракт продлён с___ до___». И всё.
Ни приказа о продлении трудовых отношений, ни дополнительного соглашения мы не оформляем (ЧУП, микроорганизация). Допустимо ли так оформлять продление контракта? Спасибо.
Здравствуйте. Работаю по контракту в банке. Есть огромное желание уволиться. Если написать в заявлении «в связи со сменой места жительства», надо ли предоставлять дополнительно какие-нибудь документы?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Внешний совместитель ушёл в декретный отпуск, как это отразить в штатном расписании? Эта единица остается в ШР или исключается на время декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет? Спасибо!
Как оформляется на работу гражданин РБ, если с мин з/п и какая запись в трудовую идёт? Также если принимается на работу гражданин Украины, беженец, какие для него условия?
Если есть наёмные работники, то должен ли быть бухгалтер? Спасибо.
Сегодня, 21 ноября, у меня заканчивается контракт. Меня предупредили о продлении контракта за месяц и я письменно согласилась. Но до сих пор контракт со мной не продлили и сегодня уже не продлят, так как директор и кадровик в командировке. Я так понимаю, что подписать продление контракта нужно сегодня, так как он продляется с завтрашнего числа, а суббота и воскресенье — нерабочие дни.
А я уже передумала продлять трудовые отношения, но писать заявление об этом сегодня не хочу (есть причины).
Если я просто не выйду на работу в понедельник, какие санкции может применить ко мне наниматель? Спасибо.
Но я никаких договоров не подписывала, т.е. выполняла работу, мне оплачивали (выполняю написание курсовых, контрольных). Могут ли меня лишить пособия на 50% и за тот период, что я работала, могут ли заставить выплатить сумму переплат за пособие? Заранее спасибо.
Нашёл другое хорошее место работы, а нынешний наниматель говорит, что только по статье меня может уволить, по соглашению сторон отпускать не намерен… Так скажите, пожалуйста, могу ли я ещё как-нибудь по закону уволиться или только вариант моего нынешнего нанимателя — по статье? За прогулы, я так понимаю… Подскажите! Заранее спасибо!
Я — выпускница ВГМУ, интересует вопрос о распределении. Я замужем за работником МЧС, но сама прописана в другой области, какова вероятность того, что меня распределят по месту работы мужа?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в Могилёве, а сама из Брест и прописана там, будет ли действителен больничный лист из Бреста по месту работы т.е. в Могилёве.
Можем ли мы ей выплатить зарплату и, если да, то на основании каких документов? Или же мы всё-таки должны перечислить её на карточку? Заранее спасибо.
Работал заместителем председателя райисполкома, присвоен 4 класс госслужащего. Избран председателем с/совета с сохранением 4 класса. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей понижен на один класс на 1 месяц. По какому классу осуществляется восстановление в классе: по ранее присвоенному 4 классу или по занимаемой должности (5-6 класс)? Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: работник по направлению от военкомата (имеется справка) находился в больнице на обследовании в течение 5 рабочих дней. Каким образом оплачивать эти дни работнику?
Устроилась на работу полтора месяца назад, график и зарплата не соответствуют обещанному. Хочу уволиться, не увольняют, ссылаясь на контракт. Как повлиять на работодателя (кроме смены прописки)?
Хотелось бы взять отпуск перед больничным. Скажите, возможно ли? Ведь проработала менее 6 месяцев. И в каком объёме мне полагается трудовой отпуск? Помогите разобраться. Спасибо заранее.
Здравствуйте! Работаю в организации с 1 августа 2013 года. Часть трудового отпуска за данный рабочий год мне предоставили в мае 2014 года. А оставшуюся часть (2 недели) предоставлять отказываются в связи с отсутствием работника для замещения. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.
Работаю три года на государственном предприятии. Пришло время продления контракта. Руководство продлило мне контракт только на полгода. Так как я не планировала уходить с работы — подписала контракт. На сколько законно продление контракта на полгода?
Нашли перевозчика, но он не ИП и не имеет никакой лицензии, то есть он физическое лицо. Как правильно с физическим лицом оформить отношения в данной ситуации? Какие нужны для этого документы? Физическое лицо является владельцем автомобиля, на котором будет производиться перевозка груза, он же и будет водителем этого транспортного средства.
Заранее благодарю!
Контракт со мной заключён до достижения ребёнком возраста 3-х лет, а именно до июня 2016 года. Как мне уволиться, если наниматель не согласен на расторжение контракта?
