- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Меня незаконно сократили, при сокращении было выплачено выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка. При восстановлении на работе мне должны будут выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула. А как быть с выходным пособием, его у меня удержат? Если да, подскажите, пожалуйста нормативный документ. Или это суд должен принять решение и выслать исполнительный лист?
Заранее благодарен.
После окончания ВУЗа работала по распределению в госорганизации. Правомерно ли было со стороны работодателя выплачивать мне заработную плату в размере менее минимальной заработной платы? Работала на полную ставку. Если неправомерно, каким образом мне следовало поступить?
Скажите, пожалуйста, такой вопрос. Наниматель присылает уведомление за месяц, что продлён контакт и я на этом контракте написала (это требовали) «Согласна продлить контракт сроком на один год». Свой экземпляр контракта отдала на подпись, где расписалась. Вопрос: может ли наниматель передумать и не продлить мне контракт, если он меня уже предупредил о продлении?
Мне не продлили контракт, но на моё место взяли другого человека. Могу ли я восстановиться на работе через суд?
Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос: работнику продлён трудовой отпуск в связи с временной нетрудоспособностью во время отпуска. В связи с производственной необходимостью работника необходимо отозвать на оставшиеся в этой части отпуска дни. Возможно ли отозвать работника из продлённого таким образом отпуска с выплатой компенсации?
Работник ещё не пробыл в отпуске 14 дней, вторая часть отпуска будет предоставлена позже в течение текущего рабочего года в размере15 календарных дней.
Если у меня кончается контракт 14 апреля 2014 года и мне его не продлевают, но у нас на заводе его постоянно нарушают задержкой зарплаты, могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем? И если он не захочет его расторгать, могу ли по окончании его подать на нанимателя в суд с выплатой трёхмесячного среднего заработка? За нарушение законодательства о труде и контракта.
Являются ли эти случаи нарушением контракта и моих прав? Могу ли я подать на организацию в суд за эти нарушения? В контракте прописано, если будут нарушены мои права, то мне должны при увольнении выплатить за три месяца зарплату, как компенсацию.
К вопросу № 111. Я всё-таки не поняла, если наниматель не торопится увольнять сотрудника за прогулы, а сотрудник продолжает не выходить на работу, то эта ситуация может длится до конца истечения контракта? А если до конца контракта ещё 8 месяцев? Т.е. сколько наниматель так может затягивать?
Если я, будучи в декрете, оформлюсь как индивидуальный предприниматель, то возможно ли такое, что мне скажут выплачивать деньги за то, что я отказалась от отработки для того, чтобы сидеть с ребёнком, а сама начала, можно сказать, работать?
Получается, что согласно характеристикам работ у кладовщиков должен быть 5 разряд, а не 6. Подскажите, каким образом привести разряды кладовщиков в соответствие с характеристикой работ, т.е. как установить им 5 разряд? Заранее спасибо.
Хочу у Вас узнать, когда по закону (через сколько дней) после получения ими письма они обязаны отдать мне трудовую?
Здравствуйте. Я беременна и не работаю, муж работает неофициально. Имею ли я право на пособие в связи с рождением ребенка, пособие до 12 недель, пособие по уходу до 3-х лет?
Благодарю за ответ.
Здравствуйте. Скажите, могу ли получить детское пособие по заявление за 2−3 месяца вперед? Заранее спасибо.
Мною была утеряна «Зелёная карточка» социального страхования. Должны ли мне её восстановить по новому месту работы?
Что такое платная регистрация в Минске и в Витебске? Куда обращаться и сколько это стоит?
Верно ли то, что если женщина не работает, то при наступлении беременности ей не положены никакие пособия — по беременности и родам и в дальнейшем пособие на ребёнка до 3-х лет?
Какие конкретно выплаты она может потерять по сравнению с работающей?
Благодарю.
Как мне уволиться в этой ситуации без прогулов и статьи? Спасибо за ответ на этот злободневный вопрос для многих.
В организации я занимаю должность ведущего специалиста-эксперта. После выхода из отпуска меня уведомляют, что в связи с рациональным использованием рабочего времени мою должность сократили, а вводят новым штатным расписанием через два месяца две должности по 0,5 ставки для того чтобы была взаимозаменяемость в случае отсутствия одного из работников. С данным решением работодателя я не согласна. В уведомлении написала «не согласна» и попросила дать разъяснения.
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Я работаю главным бухгалтером в частной фирме, работаю по контракту. Могу ли я как-нибудь уволиться?
Как зарегистрировать человека в своей квартире без проживания в ней, а только ради регистрации (для устройства на работу)?
Подскажите, пожалуйста, как мне быть с молодым специалистом в следующем случае:
- Она закончила колледж в июле 2013 года. С 1 августа её распределили в одну организацию. Там она отработала 1 месяц, и по обоюдному согласию сторон её перераспределили на моё предприятие 23 сентября.
- Я заключил с ней контракт на 1 год. Работать она не хочет, вплоть до прогулов. Но мне хочется всё сделать по-доброму.
- Она просит уволить. Но я не имею права её уволить по соглашению сторон, так как она молодой специалист.
- Когда я смогу уволить её по соглашению сторон: только 22 сентября 2014 или с момента распределения в первую организацию 1 августа?
- Она вычитала где-то, что если бы у неё был трудовой договор, а не контракт, и она бы написала заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию», то я бы тогда обязан был бы её уволить в течение месяца. Просит перевести её на трудовой договор, чтобы иметь возможность уволиться. Могу ли я сделать это? В таком случае вся ответственность ложится только на неё?
- Я должен буду сообщить в колледж, что она уволилась?
Спасибо!
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, предусмотрен ли законодательством отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 5-ти лет?
Я работала на предприятии 4 года на должности секретаря (образование — педагогическое), но последние 2 года работала по совместительству коммерческим агентом — так записали в приказе, хотя я работала менеджером по продажам (я получаю сейчас второе образование — экономическое, ещё не закончила). Сейчас я увольняюсь с работы. Подскажите:
- Обязаны ли мне вписать в трудовую книжку информацию о том,что я работала по совместительству (ведь всё-таки опыт работы менеджером у меня уже имеется — 2 года)?
- Правда ли, что они не могут меня записать в трудовую «менеджером по продажам» (хотя я им и являлась по сути), т.к. моё второе экономическое образование незаконченное?
Спасибо Вам огромное.
14 февраля я написал заявление в суд о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 4 января по 10 февраля и за незаконное увольнение за прогул. Но написал не по форме, поэтому 10 марта мне пришёл ответ, что мне отказано в возбуждении дела с предоставлением срока для устранения недостатков. Ну ничего, я перепишу его правильно.
Вопросы:
- Правда ли, что оспорить заявление в суд за незаконное увольнение можно в течение 1 месяца? Получается, что я пропустил срок оспаривания в суде незаконного увольнения, так как заявление в суд было написано 14 февраля, а приказ издан 4 января?
- Нужно ли, прежде чем оспаривать незаконное увольнение в суде, предварительно обратиться в КТС и получить её решение (я был членом профсоюза)?
- Правильно ли то, что меня уволии 4 января, если я ходил на работу в декабре, а прогул якобы совершён 26 ноября.
Мне говорили, что перед увольнением за прогул нужно уведомить профсоюз за 15 дней. Получается, что меня должны были уволить в середине декабря, но я тогда же работал. Мне и зарплату за декабрь выплатили и подарок от профсоюза дали.
Прошу Вашего совета, потому что суд — это хождение по мукам, если я все сроки упустил, так не стоит мне туда и обращаться.
Сохранение постоянного рабочего места (участка) при выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Много разных мелких обстоятельств. Возможна ли консультация по телефону? Вышла из отпуска 2 недели назад, работаю уборщиком помещений (служебных) ОАО «Нафтан», г. Новополоцк.
Уважаемый Константин Алексеевич! Когда человека принимаем на работу, какие документы он должен предъявить? В свою очередь, мы заполняем карточку учёта кадров, делаем запись в трудовую книжку. А какие ещё нужно оформить документы, чтобы принять человека на работу?
Директор ООО, он же единственный наёмный работник. Работа сезонная, зимой нет спроса на продукцию. В декабре был вынужден издать приказ и отправить сам себя в отпуск без сохранения зарплаты по статье 192 ТК (ещё требовался ремонт оборудования).
Вопросы:
- Обязательно ли нужно прописывать в приказе срок окончания данного отпуска?
- Ограничиваются ли Кодексом данные отпуска? Или можно в такой отпуск отправить на неопределённый срок?
- Если следует в приказе данный срок всё-таки устанавливать, например 30 календарных дней, а сезон ещё не начался, можно ли издать новый аналогичный приказ и т.д.?
- Или как лучше сделать в данной ситуации? Простой оплачивать он сам себе не будет.
Спасибо.
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Мы занимаемся международными грузоперевозками. Имеем ли мы право принять на работу водителем (имеется вид на жительство в РБ) гражданина Грузии? Если можем, то какой порядок приёма?
Здравствуйте! Я — ИП, вид деятельности — розничная торговля по образцам (УСН). Могу ли я с данным видом деятельности заключить договор с фирмой на оказание услуг по рекрутингу и подбору персонала? Оплата за работу будет переводиться на расчётный счёт и налог будет оплачиваться с этого дохода. Или мне надо прописывать второй код деятельности (розничной торговлей я тоже занимаюсь)? Спасибо.
Здравствуйте! Скажите, могу ли я оформить декретный отпуск (детские) на мужа? И потом чтобы он мог продолжить работать?
Подскажите, пожалуйста. Я пришла устраиваться на работу в небольшую организацию на место главного бухгалтера, который находится в декретном отпуске. Как мне оформить правильно документы: приказ, трудовой договор, запись в трудовой книге?
Новый главный бухгалтер считает, что я должна считать налоги и вести расчёты с дебиторами и кредиторами. Предполагаю, что в мою должностную инструкцию будут внесены обязанности бухгалтера. Вопрос:
- Как и при каких обстоятельствах вносятся изменения в должностную инструкцию? Обоснование в какой форме должно быть?
- Подписывать новую должностную инструкцию я не буду. Могу ли я написать, что «Не согласна с увеличением объёма работы. Подпись. Дата»? Будет ли это считаться как существенные изменения условий труда? И мои дальнейшие действия после того, как я поставила число и подпись?
Спасибо за консультацию. С уважением, Ирина
Я — молодой специалист. Является ли невыплата в срок отпускных основанием для расторжения контракта? Заранее спасибо.
Поздравляем Вас с 23 февраля. Ценим в Вас сочетание джентельменской галантности и рыцарской доблести, за что Вас и уважаем.
Меня интересует, как мне будут выплачивать пособие на ребёнка? В каком размере? Какая организация (в г. Витебске)? А также единоразовая выплата на первого ребёнка (извините, не знаю, как это правильно называется); куда и какие документы нужно подавать? Если вопрос не в Вашей компетенции, подскажите, пожалуйста, где я могу получить ответ. Спасибо.
Спровоцированный прогул. Уволенное лицо — слушатель производственных курсов. За день до увольнения был вызван в кабинет начальника отдела кадров. Утром отпросился у своего мастера. Имеется справка из поликлиники, где поставлен диагноз и выписано лечение. В трудовой книжке сразу оформлен помощником бурильщика 4 разряда без документов. Дата приказа и дата увольнения не совпадают. В приказе о приёме на работу и об увольнении нет подписи нанимателя. Не взяв объяснительную, сразу в этот день издали приказ об увольнении. Профсоюз не уведомил о дате заседания. В контракте не указано точное место работы. Лица, указанные в актах, в тот день вообще были в другом месте. В приказе об увольнении стоит дата выходного дня. Ведь есть какой-то процент пропуска без уважительной причины. Эти часы потом были отработаны, имеется подпись инструктора в дневнике. В итоге увольнение по статье. Может, мы чего-то не учли?
Я работаю у своей мамы (ИП при УСН) продавцом, теперь хочу уволиться и оформиться на работу к своему мужу (тоже ИП при УСН). Должна ли была моя мама делать мне запись в трудовую книжку о приёме на работу и надо ли делать запись об увольнении и издавать приказ?
Если надо, то как правильно сформулировать запись в трудовую книжку (о приёме на работу и об увольнении)?
Подскажите, пожалуйста! Нахожусь в декретном отпуске, за январь месяц предприятие в Городокском районе не может выплатить детское пособие, говоря, что денег не хватило, хотя работникам зарплату выдали! Такое уже не первый месяц. Я — мать-одиночка, мне жить не на что. Подскажите, пожалуйста, куда можно пожаловаться?
Подскажите, пожалуйста, мне в таком вопросе: мне дали больничный (декретный) по беременности и родам с 14.02.2014 по 19.06.2014. На предприятии заработную плату выплачивают 20.02.2014. Когда мне должны оплатить больничный (на предприятии сказали, что раз больничный получен в феврале, то оплатят в марте, т.е. в следующую заработную плату). Верно ли это? Заранее Вам благодарна!
Окончив средне-специальное учреждение (бюджет 2007 год), начала отработку по распределению, в 2008 году поступила на заочную бюджетную форму обучения в ВУЗ и заключила с работодателем договор о подготовке специалистов. Пункт 1.4 гласит: «В случае прекращения трудовых отношений с работником настоящий договор теряет силу с момента издания приказа об увольнении. При этом работник обязан возместить все средства, затраченные на его обучение». Пункт 2.1.1: «Наниматель обязуется предоставлять работнику отпуска для участия в сессиях, а также для подготовки и защиты дипломного проекта и сдачи гос. экзаменов, сохранить среднюю заработную плату за время социальных отпусков». Пункт 2.2.4: «Работник обязуется по окончании учебы отработать в организации 2 года».
Получаю диплом о высшем образовании 01 марта 2014 года и хочу уволиться, могу ли я уволиться без отработки и должна ли вернуть средства, затраченные на моё обучение? Спасибо!
Работала продавцом в частном предприятии на 0,5 ставки (подрабатывала после занятий в колледже). Когда закончила колледж, меня распределили туда же секретарём как молодого специалиста и приняли на 0,25 ставки по совместительству (контракт заканчивается в августе 2014).
Павильон, где я работала продавцом, закрылся. Теперь работаю только секретарем на 0,25 ставки. А как продавец, нахожусь в отпуске за свой счёт на неопределённое время.
Нашла работу продавца в другом месте. Можно ли меня уволить как продавца и отдать мне трудовую книжку, а по совместительству продолжить работу секретарём до окончания отработки?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. У нас бухгалтер с высшим образованием работал по 12 разряду и ушёл в декрет. На замену пришёл человек с опытом, но без высшего образования. Каким разрядом принимать его на работу? Изменять ли временно штатное расписание?
Добрый день, Константин Алексеевич! У меня такой вопрос. Если деятельность ИП не отражается в трудовой книжке, то как быть, если надбавки за выслугу лет на работе делают на основании записей в трудовой книжке? Я состоял на учёте 2,5 года. Заранее благодарен.
Добрый день! Проблема: трудовую книжку и заработную плату за последний месяц у бывшего работодателя не могу забрать. Не отдаёт, «кормит завтраками». Не работаю у него уже 2 недели: ушла сама по причине систематических задержек з/п. Договоров найма никаких не подписывала, трудовую отдала нанимателю для официального оформления и больше не видела. Проработала у него полгода. Дайте совет, пожалуйста, как вернуть документ и получить заработанные деньги. Заранее спасибо.
Константин Алексеевич, скажите, пожалуйста, можно ли принимать на работу человека на должность заместителя главного бухгалтера на период трудового отпуска основного работника? Сразу же после трудового отпуска зам. гл. бухгалтера уходит в отпуск по беременности и родам, ну и далее в декретный. Как правильно оформлять приём?
Хотела бы узнать, как выплачивается декретный больничный, в какой срок после предоставления справки (по выходу в декрет, 30 недель) директору? Частное предприятие до 10 человек. Спасибо.
Я беременная. Работаю первый год по распределению от университета. Уже отработала 6 месяцев. Могу ли я взять трудовой отпуск перед декретным через 3 месяца или нет?
Месяц назад написала заявление на увольнение, начальник наложил резолюцию «Пока не найдут замену». Сегодня истекает срок заявления, контракт у меня закончился в 2012, нового я не подписывала. Имеют ли они право меня не уволить?
