- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте. Я в этом году оканчиваю педколледж. У меня свободный диплом. Обязана ли я по окончанию колледжа работать по профессии? Если да, то какой срок отработки?
Здравствуйте, работаю по контракту. Срок окончания — 31 октября. Мне в августе предложили новый контракт на новой должности, приказ я подписал с пометкой «Согласен», а вот сам контракт не подписал по сегодняшний день. Появились новые обстоятельства, по которым я не хочу подписывать новый контракт, могу ли я написать заявление на увольнение в связи с окончанием срока предыдущего контракта?
Муж учится в автошколе в вечерней группе, за эти пять дней проходит 3 занятия по 3 часа… Есть ли какая-то возможность попросить, чтобы отправили кого-то другого? Может, какое-то заявление написать? Или никак не отказаться?
Как следует заключить контракт с директором? Как его подписывать? И что надо написать в решении учредителя?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, позволяет ли законодательство предусматривать в коллективном договоре ежемесячные выплаты некоторым руководителям (в т.ч. и директору), вышедшим на пенсию? Имеют ли ограничение данные выплаты?
Я являюсь учредителем и директором ЧУП на полную ставку. Сейчас предприятие приостановило деятельность, а в дальнейшем будет ликвидация.
Вопрос: могу ли я устроиться на работу на полную ставку по основному месту, а у себя на предприятии перевести себя на 0,5 или 0,25 ставки по совместительству?
В 2012 году мне присвоен класс госслужащего — 7. Когда должен быть следующий — 6? Через 2 или 3 года согласно ст. 11 Закона о госслужбе?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста. Меня оформили на полставки. Я — молодой специалист, отработала год (всего два года). На сегодняшний день получаю 900 000 — это даже не минимальный прожиточный по Беларуси. Хочу уволиться, а наниматель говорит, что подписан контракт. Как быть?
Здравствуйте, у меня такая ситуация… В августе месяце отработал с 1 по 25 число. Рабочих дней было 23 (с 06:30 и минимум до 18:00) + 3 ночных дежурства (с 21:00 до 06:00). После ночных дежурств давали время на отдых (до 14:00), после чего выходил на работу. На днях ради интереса зашёл в контору узнать свою з/п. Расчёт всего за 17 рабочих дней, по 8 часов. Не оплачивают переработку и выходные дни. Кстати, выходных нету совсем. Как сказали, выходной будет 1 января и всё. Как мне поступить? Что делать?
Правда ли, что, когда я захочу трудоустроиться по специальности диплома, мне необходимо будет пройти курсы повышения квалификации, чтобы диплом был действителен? Благодарю!
При увольнении наниматель мне не выплатил окончательный расчёт, т.е. зарплату, за два последних месяца. Предприятие на данный момент не ведёт никакой деятельности, т.е. она не работает, на расчётные счёта в банке не поступают деньги. Куда мне обратиться, чтобы получить деньги?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. У нас ЧУП (микроорганизация). Я директор и учредитель. Больничный по беременности и родам оплачивал ФСЗН. Уходя в декретный отпуск деятельность прекращала. 15-го числа (день ЗП) выплатить получилось только часть больничного(т.к. деятельность уже не велась), ФСЗН перечислил деньги только 26. Не будет ли это нарушением? И могу ли я (будучи и директором и учредителем) не снимать эту сумму со счёта в банке( чтоб не терять деньги за снятие наличных), а сразу перечислить её кредитору. И если можно, то какими это оформить документами?
Ответьте, пожалуйста, оплатят ли мне больничный лист после увольнения? Уволился по соглашению сторон (15.08.2014). Больничный лист открыт 25.08.2014 по 16.09.2014 (23 календарных дня). Куда следует предоставить больничный лист?
Спасибо!
Спасибо.
Мне прислали заказное письмо с уведомлением о том, что меня увольняют с места работы по пункту 5 статьи 42 ТК РБ. Однако в уведомлении сказано, что меня уволили 06 сентября согласно приказа от 15 сентября. Правомерно ли это? И если нет, то куда потом можно будет обратиться? С увольнением я полностью согласен, так как я этого и добивался.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно. На время декретного отпуска принят сотрудник, скоро декретница выходит на работу на своё рабочее место. Руководство хочет оставить заменяющего работника на вновь введённую штатную единицу (та же должность). Как правильно всё оформить и сделать запись в трудовую книжку?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли директор ЧП (он же учредитель) работать на 0,5 ставки? Если да, то как это правильно оформить?
Я нашла себе новую работу, но мой настоящий директор меня не отпускает. Что я в данном случае могу сделать? Заранее спасибо за ответ.
Может ли он написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с 29.09, действительно ли заявление об увольнении, возможно ли его отозвать?
По новому Трудовому кодексу в каких случаях увольнять по ст. 37, в каких по п.1 ст. 35?
Сейчас нашла другую работу и хочу уволиться. Начальник не отпускает, мотивируя тем, что я должна сдать склад. Последняя инвентаризация была 11.10.2013 года. Законно ли это? На другую работу я должна выйти 15.09.2014 года, чтобы не потерять место.
Но законно ли это? Если бы в контрактах была прописан 8-часовой рабочий день, а 1 час директор бы «дарил» работнику как социальную льготу, оплачивая при этом за полную продолжительность рабочего дня (8 часов), тогда бы было понятно. Но в данном случае выплачивается сумма, установленная контрактом, то есть за 7 часов работы.
Работников такие условия труда устраивают, но насколько они законны и чем грозит предприятию?
Вопрос следующего характера: какие условие для того, чтобы девушка получила перераспределение или свободный диплом по месту жительства мужа (муж — не молодой специалист, работает на ИП)?
Я работаю учителем на замене декретного отпуска. Со мной было заключено трудовое соглашение (не контракт). Могу ли я уволиться по собственному желанию и на что при этом я могу ссылаться при расторжении трудовых отношений?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли и.о. директора государственного предприятия работать по совместительству главным бухгалтером в частном предприятии? Спасибо!
Добрый день. Возможно, задаю вопрос не по специализации, но может Вы подскажете, где почитать. Я являюсь учредителем и директором ЧУПа. Могу ли я в качестве главного бухгалтера оформить свою супругу на 0,5 ставки (она работает главным бухгалтером на полную ставку на другом предприятии)? Спасибо.
Я написал заявление на увольнение. Директор фирмы подписал, я иду с этим заявлением в отдел кадров, отдаю, а она мне обходной дала и зам. директора не хочет подписывать. Что мне делать?
Можно ли отправить мужа в декретный отпуск, если у него заканчивается контракт?
Здравствуйте! У работника в октябре 2014 г. заканчивается действие контракта, до пенсии 1 год. Может ли предприятие не продлевать с ней контракт, предупредив об этом за месяц?
Сотрудников я предупредила, что не могу прилететь к 11 августа и, естественно, вышла только 13 августа, так как самолет прибыл в мой город 12 августа. На работе я написала заявление без содержания задним числом на 11 и 12 августа, но директор распорядилась меня уволить за прогулы. Сейчас пока просто выговор, но работать мне уже просто невыносимо, отношения испортились.
Если мне написать заявление на увольнение по собственному желанию с 25 августа, могут ли меня уволить по статье? И как мне оспорить эту ситуацию? Не хотелось бы портить трудовую.
Здравствуйте. Интересует вопрос. Я работаю в детской музыкальной школе с 2012 г. В этом году я свой трудовой отпуск почти отгуляла. В конце февраля 2015 мне положено идти в декретный отпуск. Могу ли я перед декретным отпуском взять ещё и трудовой?
Заранее благодарны за ответ!
- Я принята на работу по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет (хотя на дату приёма основному работнику был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам). Если я хочу уволиться раньше, чем выйдет основной работник, как правильно писать заявление? Прошу уволить по собственному желанию?. За сколько предупреждать нанимателя и как поступать, если наниматель против увольнения?
- В моём случае сколько раз в месяц должна выдаваться зарплата (1 или 2 — аванс и остальная зарплата)? Просто если 2 раза, то можно нажать на нанимателя тем, что у нас выплачивается только раз?
У меня такая проблема. Скажите, пожалуйста, могу ли я уехать за границу на учёбу, если нахожусь на отработке 1 год?
Когда подписывала контракт, мне второй экземпляр не дали. Контракт с этой организацией продлевала 3 раза: первый и третий раз я сама лично подписывала, когда звали подписать второй раз, я не пошла, они сами поставили подпись.
Имели ли они на это право? В принципе, собиралась работать и дальше у них, но предложили работу по специальности. Договориться, чувствую, не получится, может, есть какой-то выход?
Заявление зарегистрировано в отделе кадров, но отдел кадров трудовую книжку не выдаёт на руки, так как заявление не подписано. Пожалуйста, подскажите мои дальнейшие действия для того, чтобы уволиться.
Я отсутствовала на работе 2 дня без уважительной причины. Договор заключён до 31 августа. Меня не уволили, но сказали, что могут уволить в сентябре по статье за прогулы. Прогулы были 9-10 августа, имеют ли такое право?
Скажите, пожалуйста: если я работаю по трудовому договору и хочу уволиться по собственному желанию, то какое максимальное количество дней я должна буду отработать, если наниматель не захочет уволить меня сразу без отработки?
Добрый день. Помогите советом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (два ребёнка по 3 месяца). Мне предлагают (разовое) участие в творческом проекте. Работа будет оплачена. Как правильно оформить отношения с нанимателем, чтобы сохранить 100% детского пособия?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск, если неделю только отработала по контракту с последующим увольнением?
Добрый день, Константин Алексеевич, подскажите пожалуйста. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 №57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращённой продолжительности рабочего времени» увеличена продолжительность рабочей недели сотрудников. Будет ли это являться изменением существенных условий труда, какие действия нанимателя по уведомлению работников?
Здравствуйте. Является ли суббота выходным днём для проведения ремонтных работ в многоквартирном жилом доме или это является выходным днем, когда нельзя беспокоить жильцов (г. Орша), с учётом 5-дневной рабочей недели города?
Обращаюсь к вам, т.к. не нашёл подобного форума в своём городе. На протяжении длительного периода времени работы на нашем предприятии наниматель систематически нарушает законодательство о труде. Это касается принудительного дежурства в выходные и праздничные дни с обязательным нахождением по адресу прописки, исполнения обязанностей руководителя подразделения в период его отсутствия и отпусков, возложения дополнительных обязанностей без уведомления об изменении существенных условий труда и т.п. Никаких выплат (доплат) за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, разъездной характер работ и работ в ночное время суток не производится. В последнем уведомлении об изменении существенных условий труда указана величина должностного оклада выше, чем должностной оклад текущего периода.
Ранее на всё это работники «закрывали глаза», т.к. на предприятии был достаточно высокий уровень заработной платы, а теперь, кроме «средненькой» заработной платы, которая не повышается уже несколько лет, наниматель решил произвести так называемую «оптимизацию численности». Работники в течение более года испытывают сложные эмоциональные переживания (отчаянье, страх, апатия и т.п.), а порой и физическое истощение. Начало было положено сокращением работников пенсионного возраста и отдельных категорий неквалифицированных работников, при сокращении (увольнении) которых также имели место нарушения. Наниматель неоднократно уверял оставшийся персонал о светлых перспективах работы, о скором появлении сырья и увеличении заработной платы. При этом наниматель «просил» писать заявления на отпуска без сохранения заработной платы по якобы семейным обстоятельствам. Затем каждый месяц периодами по 2 недели отправляет в отпуск по ст. 191 ТК без сохранения заработной платы, а при несогласии оформляет простой с обязательным нахождением на рабочем месте. В период простоя (отпуска) одного из работников наниматель фактически принуждает выполнять ещё и его работу, а нахождение на рабочем месте превращается в еще более изматывающий труд. Дело в том, что для ИТР и подразделений, занимающихся текущим обслуживанием и ремонтом технологического оборудования, фактический простой части предприятия не уменьшил их реальный объём работы. Они должны и выполняют весь спектр регламентных и ремонтных работ по поддержанию оборудования в технически исправном состоянии. Приказ о консервации или уменьшении объёма работ отсутствует. Кроме того, бюрократическая машина требует повседневного ведения большого количества журналов, формуляров, составления отчётов, выполнения срочных распоряжений и т.п.
Сейчас очередной этап сокращения. Для одних это — освобождение, для кого-то потеря, но и в этом вопросе опять нарушения. Нет приказа о новом штатном расписании, самого штатного расписания, люди не знают, какие присутствуют вакансии. Сегодня наниматель выдаёт предупреждение о сокращении одному сотруднику, а завтра меняет своё решение. Ситуация на рынке труда сложная и это обостряет эмоциональные переживания работников. Люди хотят законности и уважения своих прав, а также решить многие проблемы в досудебном порядке. С уважением, Павел
Здравствуйте! У меня через три месяца заканчивается контракт, за какое время наниматель должен предупредить работника об увольнении?
Сейчас меня опять заставляют писать на полгода заявление, потому что получается 5 лет — максимальный срок. Но ведь это не первый раз со мной заключают контракт, а я не хочу теперь на полгода, а хочу на год. Правомерно ли со мной поступает организация?
Обязан ли наниматель вносить изменения в должностную инструкцию, если на работника хотят возложить новые обязанности? Имеет ли работник право отказываться от исполнения новых обязанностей, мотивируя это отсутствием данных обязанностей в должностной? Если изменения будут внесены, может ли работник не согласиться с этими изменениями? И уволиться в связи с этим? Какая статья ТК при увольнении в данном случае?
Спасибо за ответ.
Я работаю на частном предприятии по контракту. Контракт у меня до 06.09.2014 г. В контракте прописано: «Не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения и не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта, письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения».
Наниматель меня не предупредил о своём решении. Могу ли я также не писать заявление и потом уволиться по истечении контракта? Или наниматель законно сможет меня задержать на время поиска моей замены?
Заранее благодарна за ответ!
Я — мать-одиночка (ребёнку 2 года и 2 месяца). В декретный отпуск уходила с временной должности. Сейчас планирую выходить на работу в эту же организацию, но на другую должность (она также временная). Правомерно ли принимать меня на временную должность? Или всё-таки она должна быть постоянной?
Спасибо!
Меня рассчитали только через 3 дня и дали только 2 млн, хотя я неделю работала, 2 недели сидела с ребёнком на больничном и за отпуск, который я не отгуляла. Я позвонила и спросила, почему так мало за всё, а они мне сказали, что не знали про больничный, потеряли; сказали, за больничный мне заплатят в день зарплаты и то, может быть.
Работаю в бюджетной организации простым бухгалтером. Было получено из вышестоящей организации распоряжение, согласно которому руководству организации запрещается работать по совместительству и заниматься предпринимательской деятельностью. В свою очередь, руководитель организации издаёт приказ, что во исполнение антикоррупционного законодательства и завхоз, и бухгалтер, и юрисконсульт, и даже водитель автомобиля, и рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий и помещений не имеют права работать по совместительству и заниматься предпринимательской деятельностью. Было составлено доп. соглашения к контрактам и я его подписала.
Если я оформлю предпринимательство, могут ли меня уволить за неисполнение условий контракта? Является ли вообще законным такое условие контракта для неруководящих работников?
