- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Добрый вечер! У меня возникла небольшая проблема. Сам зарегистрирован у родителей в Брестской области, а жена проживает в Могилёве в заводском общежитии (в нём зарегистрирована с 2007), за ней было закреплено койкоместо (с 2012 в комнате проживает сама в комнате 11,24 м² жилой площади), но после заключения брака был составлен договор на эту же комнату для проживания и регистрации мужа. Но в паспортном столе нам отказали в регистрации, правомерно ли это?
Сейчас я отработала с 1 августа и хочу перевестись в Слуцк на работу и постоянное место жительства. Может ли главврач перевести меня, если я заключила контракт на 2 года. И что мне будет, если я просто уволюсь, не отрабатывая контракт? Как лучше это сделать?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли молодой специалист перераспределиться в другой город на основании переезда на постоянное место жительства в другой город?
Я подписала уведомление 09.01.2015, но затем передумала о согласии. Сама в разводе, имею одного несовершеннолетнего ребёнка. Имею ли я право на восстановление? Если да, каким образом это лучше сделать? Спасибо!
Подскажите, что мне делать? Правомерно ли всё это? Могу ли я с такой записью в трудовой устроиться на другую работу? Огромное спасибо!
Если может, то кто должен это проводить и при каких условиях (какой прибор, кто из работников предприятия это может делать)? И какими вообще правовыми актами всё это регламентируется? Спасибо.
Я хотела узнать, как правильно написать уведомление о том, что заканчивается контракт и с учителем будет заключён трудовой договор, а не контракт.
Я была распределена в город Минск, сама из Брестской области. 3 месяца я отработала на предприятии в качестве швеи, затем меня перевели на укомплектовку продукции, отработала я уже 1,5 года и сейчас предприятие ликвидируется и мне не могут предоставить там работу в дальнейшем.
Могут ли мне дать свободный диплом? Если да, то должна ли я работать именно по специальности оставшиеся полгода или я могу работать в совершенно другой сфере? Если мне не предоставляется свободный диплом, смогут ли меня перераспределить только по городу Минску? Спасибо!
Предприятие согласилось с иском и выплатило. После поступает ещё одно исковое заявление о том, что в июне и июле 2013 года ему был незаконно применён понижающий коэффициент трудового участия, суд обязал вернуть — вернули.
Сейчас, в 2015 году, поступило исковое заявление о неверном расчёте компенсации за неиспользуемый отпуск. Бухгалтер нашла ошибку, она взяла для расчёта август 2013, а надо 2012 (согласно Инструкции 47). Какие последствия и какую сумму может взыскать истец? Только проиндексированную разницу компенсации или компенсацию за несвоевременную выплату? Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо большое.
Сколько ему положено дней к компенсации? Нужно ли сдвигать год? Если можно, напишите подробный расчёт. Спасибо.
Проживаю в общежитии данной организации. У меня ребёнок, 4 года. При прекращении трудовой деятельности я обязана освободить общежитие.
Какие варианты увольнения могут способствовать моему дальнейшему проживанию в этом общежитии? Есть ли какой-нибудь закон, который гарантирует проживание в общежитии при увольнении не по собственному желанию? Спасибо.
Т.к. у меня ребёнок до пяти лет, организация обязана продлевать со мной контракт до исполнения ребёнку пяти лет на тех же условиях.
Как должна в данном случае поступить организация со мной, если на тех же условиях продление контракта невозможно и с 25.01 трудовая деятельность медсанчасти прекращается? Могут ли по закону они изменить (ухудшить) мои условия труда и отправить на простои либо сделать 1 рабочий день в неделю, а остальные дни за свой счёт, учитывая наличие ребенка до 5 лет?
Доброго времени суток. Константин Алексеевич, подскажите, пожалуйста, как оплачиваются сверхурочные часы и можно ли брать выходной день за отработанные сверхурочные часы?
Уважаемый Константин Алексеевич! У меня такой вопрос. В конце декабря 2014 года у меня было 2 прогула без уважительной причины. Могут ли меня уволить 13 января 2015 по статье (контракт до 1 марта 2015)? На иждивении двое детей 2 и 3,5 года, жена вышла на работу, бабушка в декрете.
- Трудовой кодекс РБ требует от работодателя выплаты межразрядной разницы работнику в случаях, когда им выполняется работа, тарифицируемая ниже квалификационного разряда, присвоенного работнику. Причём в ТК РБ не указывается никаких дополнительных условий для выполнения указанной выплаты. Однако на нашем предприятии сложилась такая практика выплаты межразрядной разницы, при которой выплата производится лишь при условии выполнения работником плана (норм выработки) за расчётный месяц, и только тогда, когда выполняемая им работа тарифицируется ниже квалификационного разряда работника. Пожалуйста, разъясните, имеет ли право работодатель вводить такие ограничения в порядок выплаты межразрядной разницы, и если да, то укажите законодательные акты, которые позволяют это делать. По материалам.
- Обязан ли наниматель выплачивать межразрядную разницу при условии, что работник-сдельщик выполнил норму выработки по своему разряду + сделал работу по более низкому разряду?
Доброе время суток. В 2015 году я получаю высшее образование (первое на платной основе), могу ли я поступить на получение второго высшего образования на бюджетной форме? Спасибо.
Добрый день! У меня есть основное место работы, а также ИП. Если я ухожу в декретный отпуск на основной работе, но продолжаю деятельность ИП, мне же всё равно положены пособие по беременности и родам, а также ежемесячное детское пособие при рождении ребёнка? Должна ли я куда-нибудь предоставлять какие-то дополнительные документы?
Моя мать является инвалидом II группы, означает ли это, что я получу свободный диплом? Или же это значит, что я должна буду сама искать себе место отработки по специальности по месту жительства матери? Или университет мне обязан предоставить место отработки по месту жительства матери?
Добрый день, Константин Алексеевич! Подскажите, пожалуйста, может ли на предприятии штатное расписание составлено без применения ЕТС (для руководителей, специалистов и служащих) и одновременно с применением ЕТС для рабочих? Можно ли вести два штатных расписания? Спасибо.
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я сейчас отрабатываю распределение по специальности в политехническом колледже, но хочу устроиться работать во внутренние войска. Вопрос в том, возможно ли это и считается ли работа там за отработку? Работодатель должен меня отпустить или может задержать до конца отработки у себя? Заранее спасибо за ответ.
Я хотел бы уточнить:
- Входит ли трудовой отпуск в отработанные дни?
- Служба в армии (социальный отпуск) считается в отработанные дни?
- Больничные входят в сумму при подсчёте полных месяцев?
Прошу Вас помочь, т.к. 13.01.2015 меня могут уволить, если не соглашусь «с существенными изменениями» условий труда. Спасибо. С этим вопросом также обращалась {http://statut.by/trudovye-otnosheniya/question/4043 сюда}.
Сейчас меня взяли на постоянную работу и требуют, чтобы я подписала контракт на 5 лет, а отработать мне осталось 7 месяц по распределению. Имею ли я право не подписывать контракт, а остаться на договоре?
Что мне нужно оформить? Какой вид деятельности? И какие налоги в каком размере уплачивать? Я проживаю в Витебске. Спасибо!
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Я работаю в частном магазине и мне до декрета осталось 4 месяца. Но магазин хозяйка закрыла. Могу ли я устроиться на работу и заработать декретные или же лучше стать на биржу? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
Хочу спросить: когда работнику предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы на определённое количество дней, то сдвигаются сроки отсчёта трудового отпуска на такое же количество дней. Скажите, пожалуйста, а когда предоставляется социальный отпуск с сохранением среднемесячной заработной платы для сдачи лабораторно-экзаменационной сессии, то это тоже влияет на сроки отсчёта трудового отпуска? Спасибо.
- Должны ли доплачивать молодому специалисту за работу по контракту?
- Ненормированный рабочий день должен оплачиваться или можно брать дополнительные дни к отпуску?
- Могут ли предоставить несколько выходных дней при рождении ребёнка?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, хочу выйти на работу сейчас. Работаю поваром в сервисе питания частной фирмы, у которой в подчинении 3 кафе. Наниматель не хочет принимать меня на работу, аргументируя это тем, что в частных фирмах я могу выйти из декрета на работу только с согласия администрации. И могу ли я выйти на своё прежнее место работы, могут ли меня перевести по такой же должности в другое своё кафе без моего согласия? Работник, который сейчас находится на моём месте, не в курсе того, что он временно и подписал трудовой договор несрочный.
Возникли вопросы при заключении трудового договора:
- Как правильно выбрать режим рабочего времени, если водитель один и работать он будет, когда работа будет, то есть будет что везти? Если нечего везти, то и работать он не будет. Склоняюсь к работе в режиме суммированного рабочего времени с учётным периодом — квартал. Как всё правильно оформить с соблюдением рабочего времени работника? Можно ли выбрать этот режим или выбрать работу по сменам? Водитель будет возить товар по Беларуси и в РФ.
- И подскажите, пожалуйста, какой должна быть продолжительность трудового отпуска, основного отпуска и дополнительного отпуска? Можно ли не указывать дополнительный отпуск? Спасибо.
В 2013 году у нас на предприятии невовремя была выплачена заработная плата. Могу ли я уволиться сейчас по статье 41 ТК РБ?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а как правильно сформулировать в трудовом договоре, что работнику будет платиться заработная плата в виде процента от стоимости приёма пациента. Например, 25% от стоимости одного сделанного УЗИ.
Большое спасибо!
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Подскажите, пожалуйста, может ли наниматель лишить молодого специалиста надбавки за напряжённость и сложность в размере 20% за недополучение валового производства, если по контракту у него прописано, что из 50% доплаты за напряжённость и сложность 20% составляет за валовое производство?
- Взяли на работу человека по контракту на 0,5 ставки по основному месту работы, а через месяц дали ему еще 0,5 ставки по совместительству. Как это правильно оформить (может, надо внести изменения в контракт)?
- И как правильно оформить: взяли главного бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству по контракту, а через месяц его переведём на ставку по основному месту работы (контакт)?
Большое спасибо!
Зарплату выдавали невовремя, договор на руки мне выдали, никак это не аргументируя, из-за постоянных задержек я не вышла на работу. Зарплату мне обещали выплатить через месяц после ухода, но когда я позвонила, мне сказали, что я вообще у них не работала и платить мне ничего не будут, у меня имеются свидетели и такие же обманутые работники, есть фото графика работ и выполнения заказов. Половина из заказов укрывается от налоговой инспекции, но по словам директоров, взносы в ФСЗН за меня выплачивали, при мне не раз подделывались подписи бывших работников, якобы им выплатили заработную плату…
Подскажите, как мне поступить в сложившейся ситуации?
Здравствуйте, меня увольняют п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, т.е. за прогулы. 29, 30 ноября я не появился на рабочем месте, хотя мастер смены был предупреждён. 10 декабря меня уведомили, что я буду уволен 24 декабря. А сейчас я нахожусь на больничном с 11 декабря, больничный не закрыт по настоящее время. Могут ли меня уволить именно 24 числа?
Иными словами, на сколько дней в месяц или в год сотрудник имеет право уходить на свой счёт без отработки? Правомерна ли вообще отработка в данном случае? Спасибо.
Я работаю в бюджетной организации с 08:00 до 16:30. В этом же учреждении работаю ещё на 0,5 ставки в той же должности но в другом отделе, в другом кабинете (ежедневно с 16:30 до 20:30). Всегда думала, что работаю по совместительству на 0,5 ставки.
Недавно мне подсказали, что по совместительству отпускные тоже начисляются. Но в расчётном листке отпускные были начислены только по основному месту работы, а по второй работе — нет. Когда я уходила в отпуск по основной работе, по второй работе ни трудовой отпуск, ни отпуск за свой счёт приказом не оформлялся.
Пошла в бухгалтерию, мне сказали, что вторая работа не является совместительством и показали приказ. В приказе написано примерно так: «Разрешить Ивановой Е.В. работать сверх продолжительности рабочего времени, но не более 1008 часов в год». С приказом я была ознакомлена ранее.
Опять же, мне подсказали, что если это сверхурочная работа, то она оплачивается в двойном размере (чего нет), а если это не сверхурочная работа, то значит, завуалированное совместительство и должен оформляться трудовой договор, а если договора нет, то всё равно считается, что я работаю по совместительству на условиях трудового договора. В таком случае при предоставлении отпуска по основной работе отпуск по совместительству тоже должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе и оплачиваться отдельно. Если продолжительность его будет меньше, чем отпуск по основной работе, то на оставшиеся дни предоставляется отпуск за свой счёт.
- Так ли это или прав наниматель, издав такой приказ? Должен ли мне предоставляться и оплачиваться отпуск по второй работе?
- В июле этого года я была в отпуске, но болела 10 дней и, когда вышла из отпуска, по просьбе начальника и с моего согласия эти 10 кал.дней отпуска пренесли на декабрь. Сейчас нахожусь в этом отпуске, но отпускные за него мне не перечислили вообще. Позвонила в бухгалтерию, сказали, что отпускные мне были выплачены в июле, перед уходом в первый отпуск, а в случае болезни они не пересчитываются. Правильно ли, что мне должны были выплатить отпускные за декабрь?
Спасибо за совет.
Добрый день. Сильно снизились объёмы производства. Хотим отправить работников в неоплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя. Какова максимальная продолжительность таких отпусков? Достаточно ли приказа и ознакомления под роспись работников?
Здравствуйте! Я хочу пойти учиться на курсы парикмахера в негосударственное учреждение. Они выдают сертификат и как-то невнятно говорят о присвоении разряда. Не могли бы вы объяснить, имеют ли они право присваивать разряд после прохождения 50−60 часов обучения? Где-то читала, что вышел закон о том, что присвоить разряд можно только при обучении 1 360 часов. Могу ли я потом с сертификатом устраиваться на работу в государственные и частные парикмахерские и салоны? Или данный сертификат не имеет никакой юридической силы?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как выдаются новогодние подарки? С какого возраста? На предприятии всегда подарки выдавали с рождения, а в этом году решили давать с 2 лет до 11. Имеют ли они на это право?
Правомерны ли действия главного бухгалтера, ведь пособия должны выплачиваться в день выдачи зарплаты? Тем более что деньги уже начислены. И куда мне стоит обратиться, если я в декабре эти выплаты не получу?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста: если заключён контракт на три года, есть ли возможность его расторгнуть со стороны работника ранее его окончания? Как в таком случае правильно написать заявление на увольнение? Огромное спасибо.
Также на сегодняшний день нахожусь в командировке, в которую меня отправили со 02.12.14 по 20.12.14, перед отправкой в командировку никто не предоставил приказ на ознакомление (т.е. на сегодняшний день я с ним не ознакомлен). По основной работе у меня установлен график работы с 08:00 до 17:00 с предоставлением двух выходных в неделю. В командировке мы работаем с 07:00 до 20:00 без выходных. Моего согласия на такой режим работы никто не просил. По итогу за месяц получается очень большая переработка. График учёта рабочего времени как таковой никто не ведёт.
Начальник на объекте ведёт только черновой вариант с фактически отработанным временем. Который непонятно как потом на месте будет переделываться. Также, находясь в командировке, я узнал, что по итогам работы за ноябрь меня руководитель лишил 100% премии, приказа на лишение нет. Объяснив тем, что в командировку меня так рано никто не гнал и что надо было сначала вопросы решить на месте, а потом уезжать (короче, полный маразм). В данной сложившейся ситуации я хочу уволиться. Однако не хочу увольняться по собственному желанию, а хочу, чтобы была признана вина нанимателя во всех сложившихся нарушениях. Как мне лучше поступить в данной ситуации? Заранее благодарен за ответ.
Здравствуйте, подскажите решение вопроса. Принята 01.12.2014 на работу с условием предварительного испытания (со слов директора магазина). 16.12.2014 пришёл почтой бланк трудового контракта, в нём действительно было указано, что предварительное испытание есть, и расписка о том, что в отделе кадров моя трудовая. В тот день у меня не было времени полностью ознакомиться с контрактом, поэтому подписи я не ставила. 17.12.2014 по графику у меня был выходной день. В этот день мне поступило предложение о работе, которая устраивает меня больше, чем нынешняя. Смогу ли я уволиться 22.12.2014 по п. 7 ст. 35, если сегодня я написала заявление об увольнении по этому пункту и поставила нанимателя в известность?
Факультет место отработки никому не предоставляет, заставляет всех искать самим и нести им бумаги на распределение. Но ведь никто не будет брать на работу беременную выпускницу, если она сама ищет работу. Спасибо.
Соответствующие пункты касательно обеспечения сохранности материальных ценностей включены также в их рабочую инструкцию. Работники под подпись ознакомлены со статьями Трудового кодекса Республики Беларусь о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.09.2008 № 1290 «Об утверждении Положения о приемке товаров по количеству и качеству».
Днём, следующим за датой их приёма на работу, проведены инвентаризации склада, результаты которых отражают количество и наименование материальных ценностей, имеющихся на складе на соответствующую дату. При этом нанимателем добросовестно организованы все условия, необходимые для их работы и сохранности материальных ценностей, находящихся на складе. Доступ посторонних лиц на склад ограничен. Покупатели, приезжающие на склад за товаром, находятся там непродолжительное время в присутствии минимум одного кладовщика.
Причину недостачи, обнаруженной при инвентаризации, работники объяснить затрудняются. Признать свою вину и добровольно возместить ущерб отказываются. Единственно возможным вариантом для нанимателя в сложившейся ситуации является обращение в суд.
Подскажите, пожалуйста, достаточно ли, на Ваш взгляд, у нанимателя документальной базы, чтобы рассчитывать на успешный исход рассмотрения судебного разбирательства? Либо, исходя из информации, изложенной в вопросе, имеются некоторые недочёты? Заранее спасибо!
Пошёл в отпуск по графику 17 ноября на 29 календарных дней, 27 ноября пришло уведомление, что считаюсь уволенным со 2 декабря в связи с не продлением контракта. 2 декабря уволился. Правомерно ли это? И как начисляются отпускные?
Как производится оплата труда за эти две недели, если в коллективном договоре сказано: «За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленной ему тарифной ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объёме»?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимы для организации деятельности проката детских товаров (прокат через интернет, без торговой точки)?
