- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте. Как уволиться при трудовом договоре на время декретного отпуска основного работника, раньше чем выйдет основной работник? Спасибо.
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Я отрабатываю по распределению. Скоро на предприятии будет сокращение. Могут ли меня сократить по собственному желанию, т.к. я хочу перераспределиться?
Подскажите, пожалуйста, если у работника трудовой отпуск по графику в декабре, имеет ли он право написать заявление на получение материальной помощи на оздоровление в ноябре, чтобы предварительно оплатить путёвку? И возможно ли заранее её выплата (при согласии руководителя)?
Добрый день. Являюсь преподавателем ВУЗа. Могу ли я зарегистрироваться в как репетитор (подготовка к экзаменам и защите курсовых у заочников) и заниматься данной деятельностью со студентами ВУЗа, в котором работаю, но не для тех, у кого сам веду занятия? Нет ли тут какого-либо противоречия с текущим законодательством?
Помимо доп. соглашения к контракту обязательно ли оформлять, как с другими водителями, договор о материальной ответственности, а также договор о сдаче в аренду таксометра или о безвозмездном пользовании составить акт, например? Может ли директор пользоваться вообще таксометром безвозмездно в качестве исключения или нет? Заранее большое спасибо!
Скажите, пожалуйста, с главного специалиста при объединении отделов меня приняли на должность зав. сектором. Какой класс мне должны присвоить?
Закрывать ЧУП я не хочу. Потому что планирую вернуться к этому занятию после декретного. Могу ли я оставить в настоящий момент всё, как есть, чтобы за мной просто числился ЧУП, но без деятельности? И нужно ли при этом сдавать декларирование каждый квартал? Нужно ли мне каким-то образом это оформить?
Оформлена в резерве отдела кадров и хочу занять постоянное место, но оно пока вакантно. Поэтому нужно как-то оформиться, но окончательно выходить из соц. отпуска планирую с января 2015 года. Интересуют 2 вопроса:
- Сейчас выходя на работу из отпуска в декабре 2014 могу ли я рассчитывать на трудовой отпуск?
- Если выйду на работу, то смогу потом снова уйти в соц. отпуск (продолжить его, ребёнок посещает ДДУ) до достижения ребёнком 3 лет?
Заранее благодарю за консультацию.
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Я сейчас отрабатываю по распределению 2 года. Отработал 13 месяцев. На момент окончания ВУЗа стоимость моего обучения составляла 100 млн белорусских рублей (стоимость «свободного диплома»). В случае моего увольнения с текущего места работы мне придётся оплачивать полную стоимость (100 млн белорусских рублей) или же часть от начальной суммы (100 млн / 20 мес.) × 13 мес.?
Подскажите, пожалуйста. В ООО было 2 учредителя, они продали ООО новым двум учредителям. Директор ООО — наёмный работник (не учредитель). С ним был заключён контракт от имени учредителя, которого уже нет. При смене учредителей нужно ли перезаключать контракт с директором или дополнительное соглашение к контракту?
Спасибо.
Если я работаю по контракту, могут ли выдать мужу больничный? Ребёнку 4 года.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Когда работник выходит после декретного отпуска (не досрочно, а в срок, когда ребёнку исполняется три года), основному работнику надо писать заявление о том, что он выходит на работу? Если да, то какая формулировка? И надо писать приказ? У основного работника ребёнку исполняется три года 03.11.2014, временного работника нам надо уволить каким числом: 3 или 4 ноября? Огромное спасибо.
Здравствуйте! У нас на предприятии ко Дню матери женщинам каждый год выплачивается единовременная премия. В этом году сменился руководитель и мне премию не выплатили, мотивируя это тем, что я не мать. Детей у меня действительно нет, но в данный момент нахожусь на 29-ой неделе беременности. В коллективном договоре указано, что просто работнику выплачивается единовременная премия ко Дню матери (без указания, является женщина матерью или нет). Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя?
После моего ухода в декрет на моё место взяли девушку продавца, сначала она просто исполняла мои обязанности, а после её оформили старшим продавцом с записью в трудовую книжку. На второй смене старший продавец уволился и теперь продавец также исполняет её обязанности.
Подскажите, пожалуйста, при моём выходе из декретного отпуска обязаны ли мне предоставить работу в той же смене, из которой я уходила в декрет или нет (т.к. моё место уже занято)?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, не будет ли ошибкой при оформлении на работу директора ЧУП (он же учредитель в одном лице) в трудовой книге написать «Принят на должность директора» согласно решения № 1 (о создании предприятия), в котором есть строка «С момента регистрации предприятия назначить руководителем ФИО» или отдельно нужен приказ о назначении на должность руководителя? И не будет ошибкой, что в решении и приказе «руководитель», а в трудовой «директор»? И какой тогда будет точная дата приёма на работу? Спасибо.
Организация существует с 2011 года. Работники (3 человека) ни разу не были в отпуске. Можно ли за прошлые годы выплатить компенсацию или необходимо предоставить отпуска? Как можно поступить?
Как правильно прописать в срочном трудовом договоре, если человек принимается временно на должность, где работник уходит на больничный, а затем сразу в отпуск?
Здравствуйте. Фирма арендовала помещение, деятельности не вела, в штате никого нет. Помещение без столов и техники. Для найма сотрудников и заключения трудового контракта (договора) необходима аттестация рабочих мест? Какова процедура создания рабочего места вообще? Деятельность в области ремонта офисной техники.
Интересует вопрос о распределении за границу согласно статье 18 положения о распределении. Каковы условия такого распределения? У меня должен быть вид на жительство другой страны или хватит справки с организации РБ за её пределами с согласием взять меня на работу?
Спасибо.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться по собственному желанию, если со мной заключили контракт на год? Зарплату платят вовремя, придраться не к чему, только натянутые отношения с заведующей.
Обратившись в ВУЗ, получила справку о самостоятельном трудоустройстве, но наниматель категорически отказывается увольнять. «Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование» не помогает. Что мне делать и куда обращаться?
Хочу открыть ИП, вид деятельности — парикмахер с выездом на дом. Нужен ли для этого мне разряд или нет? И ещё вопрос: если открывать свою парикмахерскую, при сертификации нужен будет разряд или будет достаточно, что я окончила курсы парикмахера? Заранее огромное спасибо за ответ!
Нам также дали общежитие от колледжа. Имеют ли право меня уволить и выселить из общежития, хотя у меня ещё почти год декрета?
Работаю в «Белтелекоме» электромонтёром. Меня хотят отправить на курсы с цепной пилой, а я панически боюсь такого рода инструментов. Могу я отказаться?
Он написал заявление и с ним заключили дополнительное соглашение к контракту, где написали, что его переводят на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Указали, что повысился оклад. Остальные условия контракта оставили без изменений.
Что делать, если контракт с работником подходит к концу? Можно ли с ним продлить этот контракт или нужно заключить трудовой договор на время обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии настоящим Кодексом сохраняется время работы, срочный трудовой договор (п. 4 ст. 17 ТКРБ)?
Правильно ли поступил наниматель, заключив дополнительное соглашение? Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно поступить в данной ситуации.
Заранее благодарю!
Такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске, 05.11.2014 г. должна буду выйти на работу. Когда уходила в отпуск по уходу за ребёнком, числилась как экономист, сейчас пришло из организации письмо, что в связи с обстоятельствами экономического и организационного характера с 05.11.2014 г. изменяется наименование моей занимаемой должности, т.е. ведущий экономист и расширяется круг должностных обязанностей. Для ознакомления мне приложили выписку из должностной инструкции ведущего экономиста. На данный момент место экономиста вакантно, а обязанности распределены между сотрудниками.
Цитата: «Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда Вы будете уволены по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса РБ по основанию «За отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» по истечении одного месяца с даты получения Вами данного уведомления».
Подскажите, имеет ли наниматель право уволить меня, выйдя в первый день на работу из отпуска по уходу за ребёнком, если я откажусь от должности ведущего экономиста или я имею право остаться на ранее занимаемой должности экономиста?
Можно ли взять на работу гражданина России? Если да, то какие документы нужны для оформления?
Подскажите, пожалуйста. Я — ИП в РФ и хочу реализовывать свой товар в РБ (автомобили и мелкие товары). Что я должна уплачивать в РБ и должен ли вообще? Или достаточно того, что я плачу налог в РФ?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Я сейчас отрабатываю по распределению 2 года. Год уже отработан. Наниматель не заключал со мной контракт, т.е. непонятно, на каких условиях я работаю. На мой вопрос о контракте наниматель предоставил мне трудовой договор, датированный 1 августа 2013 года (по факту выдал 6 октября 2014 г., договор я пока не подписала). Является ли факт выдачи законным? Стоит ли мне его подписывать? И возможно ли на основании этого получить перераспределение, независимо от согласия нанимателя отпустить меня ?
Заранее благодарна!
Как правильно оформить человека на замену больничного листа по беременности и родам и по уходу за ребенком до трёх лет? Это будет два приказа на приём и увольнение или можно сделать одним?
Здравствуйте! Мне нужно отработать 2 года по распределению. После 6 месяцев отработки директор фирмы сказал, что я иду под сокращение. В связи с этим мне дали свободный диплом, но после этого сокращения не было, хочет уволить в связи с свободным дипломом.
Недавно я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. Иногда бываю на больничном по уходу за больным ребёнком. Работаю бухгалтером (контракт продлён на один год). Сразу почувствовала психологическое давление со стороны главного бухгалтера, претензии по самому малейшему поводу, провоцирование конфликтов, в ходе которых мне советуют написать заявление на увольнение. К своей работе отношусь добросовестно, считаю, что претензии необоснованы. Предполагаю, что директор предприятия также не заинтересован в трудовых отношениях со мной. Считаю, что, несмотря на гарантии молодым мамам со стороны государства, руководство чувствует вседозволенность и безнаказанность в этом вопросе. Посоветуйте, пожалуйста, кто может меня защитить, куда обратиться, что в таких случаях является доказательством ущемления прав молодых мам?
Здравствуйте! Мне дали уведомление о том, что будут прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта. Я нашла новую работу и хочу уволиться раньше до истечения срока действия контракта. Имеет ли право руководства удерживать меня на работе именно до даты срока действия контракта?
Подскажите, пожалуйста, каким числом меня должны уволить? Заявление написано за 2 недели до увольнения (по соглашению сторон). В последний рабочий день, т.е. в день увольнения, ушла на больничный. Нужно ли писать второе заявление на увольнение?
Приехала по месту службы, подписала новый контракт на 5 лет. Прошел месяц, звонят из кадров и говорят, что комбат передумал и он подпишет со мной контракт только на время декретного, т.е.только на два года!
Имеет ли право комбат так поступить, т.е передумать, если контракт уже мной подписан на 5 лет? Копия у меня есть! На что можно сослаться в данной ситуации? Я не хочу подписывать контракт на 2 года, меня устраивает тот, который я подписала — на 5 лет! И может ли начальник меня уволить, пока второму ребёнку не исполнится пять лет? Первому ребёнку 7 лет.
Константин Алексеевич, подскажите, пожалуйста, может ли главный бухгалтер бюджетной организации работать на 0,5 ставки по совместительству бухгалтером в этой же организации (обязанностей с наличными деньгами нет)? Заранее огромное спасибо.
Могут ли меня так перевести и могут ли меня поставить ведущим бухгалтером? Стаж работы до декрета — 1 год бухгалтера и 1 год экономистом 1 категории; 2 года в декрете. С первого января 2014 года могут ли меня перевести на ведущего бухгалтера или только бухгалтера 1 категории? У меня высшее образование, а в организации есть бухгалтер 1 категории без стажа работы.
Здравствуйте! Работаю заместителем главного бухгалтера с определёнными должностными обязанностями. На данный момент в организации увольняется бухгалтер, который ведёт свой участок работ, который обговорён в её должностных обязанностях. Её участок хотят передать вести мне. Я не соглашаюсь на ведение этого участка работ. Является ли это существенным изменением условий труда? И могу ли я на этом основании уволиться?
Константин Алексеевич, у меня к вам такой вопрос. Меня взяли на работу на замену декретного отпуска, но за этот период я сама ушла в декретный и нахожусь в настоящее время. А работник, на чьём я месте, выходит из декретного. Меня имеют право уволить, т.к. я нахожусь ещё в декретном?
Здравствуйте! Работала в магазине, ушла в декретный отпуск, пришло время возвращаться, а мне говорят «Магазин укомплектован, мест нет». Предоставляют место в другом магазине, а я не хочу, т.к.этот магазин находится возле дома и детсада. Могут ли меня перевести в другой магазин без моего согласия?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Директор ЧТУП (такси) хочет также работать водителем такси, как его можно оформить? Имеет ли он право на совмещение или же совместительство и каким документом это отразить? Возможен договор подряда? Спасибо!
Я ИП на УСН. ОКЭД 72220 (проектирование, разработка и оформление web-страниц).
Скажите, пожалуйста, имею ли я право перейти на единый налог, если я работаю только с физлицами?
Мой сын — доктор, после прохождения интернатуры ушёл в декретный отпуск, т.к. его жене нужно было проходить интернатуру. Невестка училась в медуниверситете платно. Ребёнку сейчас 2,2 года. По окончании прохождения интернатуры в конце июня невестка ушла в декретный дородовый отпуск на второго ребёнка. В отделе кадров городской поликлиники, где она должна работать после интернатуры, ей сказали, что после родов, по истечении 3 месяцев, она должна выйти на работу или оплатить за прохождение интернатуры, а в декретном отпуске по уходу за первым и вторым ребёнком будет находиться отец.
Правомерна ли оплата за прохождение интернатуры? Может она оформить на себя декретный отпуск по уходу за вторым ребёнком?
Подскажите, пожалуйста, является ли в свете последних редакций ТК РБ изменением существенных условий труда совмещение должностей?
Мне 21 год. Я устроилась оператором в частное такси г. Витебска. Договор (контракт) со мной не заключали, аргументируя тем, что надо неделю стажироваться. Добросовестно отходила неделю по 12 часов, после чего меня наконец-то поставили в график. На мои вопросы об оформлении на работу начальница сказала, что ей некогда, очень занята, мол, ходи на работу, коль взяли и не пререкайся. «Так как я начальница! Что хочу, то и делаю. Потом оформлю». Так прошло 2 месяца.
Теперь, когда я через 2 месяца обратилась с просьбой выплатить заработную плату, начальница сказала чтобы я «забирала свои манатки и убиралась, мол, я теперь здесь не работаю». Теперь я уже неделю хожу и прошу выплатить деньги, но хозяйка в очередной раз сказала, что выплачивать и не собирается, мол, что я работала без оформления, значит и вовсе не работала. На данный момент у меня есть отснятый график дежурств с моим именем, отснятые в журнале приём-сдача смены с подписями и запись на диктофоне, где хозяйка упомянула мои месяцы работы и отказала в выплате зарплаты. На работе ещё работают 2 девушки без оформления, а также водители. Хозяйка на работу приходит выпившая, оскорбляет.
Константин Алексеевич, скажите, у меня есть шансы получить свои заработанные деньги и куда обратиться? Спасибо большое.
Добрый вечер. Делаю мыло ручной работы. Решил продавать. Нужно ли мне оформление ИП? Спасибо.
Подскажите, пожалуйста. Я отучилась в ВГТУ на бюджете и получила диплом по специальности товаровед-эксперт. Меня распределили в ОАО «Веста» заместителем заведующего секцией. По факту я только числюсь на этой должности, а работаю обычным кассиром, но по законодательству это нарушение.
Могу ли я куда-нибудь обратиться (и куда?) с жалобой? Возможно ли как-то доказать, что предприятие не предоставило мне работу по моей специальности и получить свободный диплом?
Помогите, пожалуйста, в таком вот вопросе. У меня 10 ноября заканчивается контракт. Мне прислали с работы письмо о том, что мне не продлили контракт, что 10 ноября со мной произведут полный расчёт. Но как правильно и как лучше уволиться: сейчас самой по собственному или доработать до окончания контракта, что тогда будет указано в трудовой книжке?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. У нас частное транспортное унитарное предприятие. Учредитель один и он же директор. Подскажите, пожалуйста, как нам правильно оформить контракт на директора и кто его должен подписывать? Заранее благодарна.
