- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Когда в этом году собирался на сессию, со мной в одностороннем порядке расторгли договор на обучение (т.к. работал по договору замещения). Сразу в отделе кадров сказали, что, поскольку договор расторгнут в одностороннем порядке и не по моей вине, то я организации ничего не должен. Теперь, когда увольняюсь, с меня требуют 3 млн белорусских рублей за последний учебный отпуск, который брал в 2013 г. Подскажите, пожалуйста, имеют ли они право брать с меня деньги?
Константин Алексеевич, подскажите, пожалуйста: при устройстве на работу на время отсутствия основного работника (трудовой отпуск — 24 дня продолжительность) вносится ли запись в трудовую книжку замещающего работника?
Здравствуйте, у нас ЧП и хотим взять на работу гражданина Беларуси, но проблема в том, что он имеет паспорт серии РР с постоянным местом проживания в Польше. Интересует вопрос: как правильно мне его принять на работу?
Могу ли я взять его на работу с 01.06.2014 (воскресенье)? Какая будет месячная норма труда у моего мужа?
Добрый день, Константин Алексеевич! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. У нас уборщик помещений работала по контракту. Со 2 по 29 мая она ушла в трудовой отпуск за период январь 2014−январь 2015. Сегодня, выйдя с отпуска, она написала заявление на увольнение… Но у неё получены отпускные за весь период, а если её увольнять по соглашению сторон — нельзя применять удержаний… Как нам поступить в этой ситуации? Имеем ли мы право удержать часть отпускных?
Работник с 25.10.2013 по 15.05.2014 находился в СИЗО до вынесения приговора. В зале суда его освободили под подписку о невыезде до вступления приговора в силу. На следующий день он пришёл на работу. 27.05.2014 вступил приговор в силу, его приговорили к 2 годам ограничения свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа. Можно ли его уволить? Какой порядок увольнения?
Организация (ЧТУП) прекратила свою деятельность в январе. Я являюсь директором, но з/п не получаю. Работала организация с одним поставщиком (ООО), которая является организацией учредителя. Перед ней у ЧТУП остались долги, перед инстанциями задолженностей нет. Сейчас ООО ликвидируется и переводит свои долги на ЧТУП. Отсюда следующие вопросы:
- Буду ли я нести какую-либо материальную ответственность в данной ситуации как директор?
- Могу ли я уволиться без ведома учредителя? Или какая-то другая процедура увольнения директора в этом случае?
Но у нас в коллективном договоре оговорён отпуск за свой счёт — до 30 дней в году… Она ссылается, что в законодательстве прописывается основание — коллективный договор или другое соглашение. Имеем ли мы право дать ей такой отпуск?
Здравствуйте! Могу ли я установить следующий график сменности для продавцов в магазине одежды? Планируемый график работы 10:00−20:00 (10 часов). Выход на работу 2/2. Какой минимальный обед при 10-часовом режиме работы? Например, если в июне норма — 168 часов, то у моих работников выходит: 160 и 140 часов. При этом как производить оплату? Или как удобно сделать график работы, чтобы выходила норма часов за месяц? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте. Занимаюсь розничной торговлей (продажа женской одежды). Подскажите, мне на предприятии необходима инструкция по обращению с отходами?
Я устроился на работу, отработал 3 дня и попал в больницу. Как мне будут начислять больничный по новому закону? С уважением к вам
С работником заключён трудовой контракт. В мае хочет взять трудовой отпуск на 26 календарных дней за период работы с 15.04.2013 г. по 14.04.2014 г. За указанный рабочий год работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 29 календарных дней. Положен ли ему ещё и трудовой отпуск за рабочий год с 15.04.2013 г. по 14.04.2014г.?
Здравствуйте! Хочу оформить трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам. Имею ли я на это право? Затем социальный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Начисляется ли в этом случае за время трудового отпуска пособие по уходу за ребёнком и в каком размере? Заранее спасибо.
Хочу узнать, какие меры административной ответственности будут приняты по отношению к предприятию и должностным лицам, когда работники долгое время, а именно более года, находятся в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, некоторые по инициативе нанимателя? Трудовые книжки находятся в отделе кадров, они приходят и пишут заявления за свой счёт каждый месяц, а отдел кадров оформляет ежемесячно на них приказ об отпуске за свой счёт. Спасибо.
Здравствуйте! Хотела бы узнать у вас по поводу оформления декрета на мужа. Сама я уже вышла на работу и работаю 2 месяца. Муж только устроился на работу, ребёнку в сентябре будет 3 года. Вопрос: можем ли мы на оставшиеся 3 месяца декрет оформить на папу?
Подскажите, могу ли я попросить копию заявления в отделе кадров? Или что-то ещё? Я хочу перестраховаться, чтобы моё заявление «не потерялось». Заранее спасибо.
Могу ли я ещё отдать данный платёж в бухгалтерию по месту работы и будет ли мне уменьшен подоходный налог из сумм, которые мне оплатят ещё в июне, т.е сделают ли мне через три месяца перерасчёт? Спасибо заранее.
По распределению отправили на базовое государственное предприятие. В запросе говорилось, что есть общежитие. На самом деле нет. Какую часть предприятие должно оплачивать за то, что я снимаю квартиру?
Отрабатываю по распределению, скоро выхожу замуж, муж из другого города. Должны ли меня перераспределить и отправить по месту работы мужа?
Я работаю в магазине, после переучёта обнаружилась недостача. С ней я не согласна, и согласие на то, чтобы с меня её высчитывали, не давала. У меня закончился контракт и мне его не продлили, при увольнении с меня высчитали всю сумму. Хотя имели право высчитать только 20%.
Какие мои могут быть сейчас действия? Могу ли я вернуть свои деньги и потребовать компенсацию за их действия? С уважением к вам.
Уважаемый Константин Алексеевич! Подскажите, как правильно составить исковое заявление, если при увольнении меня не полностью рассчитали, а через месяц доплатили остальную часть (78 ТК РБ)?
Дочь работает в филиале областного водоканала. Через месяц уходит в декретный отпуск. Так как отдел, в котором она работает, будет ликвидироваться, то её хотят сократить. Правомерно ли это?
Я работаю на частном предприятии больше года без отпуска. Жена родила ребёнка, попросил отпуск — отказали. Сказали, по графику через два месяца. Могу я потребовать свой законный отпуск, чтобы помочь жене?
Подскажите ответы на следующие вопросы:
- Должен ли составляться график, в котором будет указано время начало работы и окончания?
- Если работник привлекается сверхурочно, нужен ли на это приказ с какой формулировкой? И можно ли предоставить другой выходной день?
- Если работник привлекается к работе в выходной день и в приказе прописано, что за работу в выходной день ему предоставляется другой день отдыха, этот выходной должен быть в этом же месяце или можно в следующем?
Если при увольнении меня рассчитали в этот день не полностью, а остальную сумму насчитали позднее, является ли это нарушением трудового законодательства. И что я могу предпринять в связи с этим, если это является нарушением?
Соответствует ли трудовому законодательству Республики Беларусь составление рабочего графика на иностранном производственном предприятии, находящемся в Витебске, следующим образом: две 12-часовых дневных смены после двух 12-часовых ночных смен (ночная смена заканчивается в 07:00 одного дня, а дневная начинается уже в 07:00 другого дня)? То есть правомерно ли наниматель предоставляет такое маленькое время для отдыха между рабочими сменами? Большое спасибо!
Здравствуйте. В феврале 2013 года я устроилась на новую работу. В отпуске ещё ни разу не была. С 1 августа ухожу в декретный отпуск. Скажите, должен ли работодатель дать мне 2 месяца отпуска? Дают только полтора месяца, т.к. я отработала неполных 2 года.
Смогу ли я получить единовременное пособие при рождении ребенка и в дальнейшем получать ежемесячное пособие? И куда обращаться для оформления пособий?
Каким образом лучше осуществить перевод на другую должность в другое структурное подразделение на одном и том же предприятии на время отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком? Предложение со стороны нанимателя или по своей инициативе? Что теряет работник при таком переводе (временно), если до пенсии осталось 5,5 лет, контракт заканчивается в 2017 году?
Моя должность — заместитель директора школы по административно-хозяйственной работе. Мою ставку сокращают до 0,5, но работать на таких условиях нет никакого желания, т.к. объём работы не уменьшился, ответственность тоже, а денег получать буду в разы меньше.
Имею ли я право на увольнение по сокращению и если да, то на каком основании? С уважением, Елена
Здравствуйте! Я работаю на частном швейном предприятии, в сентябре ухожу в декретный отпуск (по срокам). Могу ли я взять раньше трудовой отпуск за 2014 и 2015 год? Спасибо.
Я хочу устроиться в Россию на работу. Организация, которая отправляет на работу, находится в Витебске. Получается, что я еду на работу от белорусской организации, они заключают договор подряда со мной.
Подскажите, каков риск при таком договоре, что я отработаю и мне не заплатят зарплату? Как правильно оформить договор подряда, чтобы не было проблем? С уважением к вам, Юрий
Я — многодетная мать (3-е детей до 16-ти лет). Работаю 5 дней в неделю по 8 часов. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый выходной в неделю или месяц? Если имею, то какие документы я должна предоставить нанимателю? Спасибо!
Мне сообщили, что со мной не продлевают контракт. Положены ли мне дни на поиск другой работы и оплачиваются ли они?
Подскажите, пожалуйста, может ли наниматель принять ИТР на 0,5 ставки (не по совместительству) и установить согласно графика первые 10 рабочих дней в месяц 8-часовой рабочий день, а в остальные рабочие дни — 0 часов? При этом норма месячной выработки сохранится. Другими словами, работник нужен в первую половину месяца, как это можно правильно оформить? Заранее большое спасибо.
Мотив таких действий — работники не хотят «устраиваться по трудовой книжке». Когда принимаются работники по договору подряда, у них не требуют медицинского осмотра, они не проходят инструктаж, нет прохождения ОТ и ТБ, допустимо ли это? Кто в действительности несёт ответственность за заключение повторяющихся договоров подряда? Я понимаю, что для физлица это незаконная предпринимательская деятельность, а какие санкции для организации (юрлицо)? С уважением, Ольга
Я работаю продавцом в магазине. Я ушла в отпуск, после выхода из отпуска прошла инвентаризация учёта товара, при которой была выявлена недостача. В магазине работают три продавца, сумму недостачи поделили на троих человек, хотя не учли, что на время отпуска работали продавцы из других магазинов. Не было ни сличительной, ни учёта времени работы продавцов. Я не подписывала акты о согласии выплаты недостачи, так как не согласна с ними.
Имеют ли право с меня высчитывать недостачу без моего согласия с заработной платы и при увольнении смогут ли с меня высчитать сразу всю сумму? Или предприятие должно в судебном порядке высчитывать с меня недостачу, если я с ней не согласна?
Если я учусь на последнем курсе института заочно, но предприятие меня не посылало на учёбу, хотя и всегда отпускало на сессии, имеют ли меня право не отпустить на сессию? Если в контракте прописано, что наниматель должен обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работника в порядке и на условиях, определяемых правительством РБ? И прописано, что наниматель обязан создавать условия для совмещения работы и учёбы? Тем более, что я работаю продавцом, а учусь в институте по направлению коммерция и торговое дело, то есть по специальности.
Уважаемый Константин Алексеевич! У меня в конце мая заканчивается контракт, а в начале мая у меня сессия в институте. Имеет ли право организация не отпускать меня на сессию, если у меня есть вызов и до этого меня всегда отпускали? Моя сессия закончится до окончания контракта. Буду благодарна за консультацию.
Работаю в организации с 05.11.2013 года. Сейчас беременна. В декрет уходить в августе. Перед больничным хочу взять полный отпуск, но директор отказывается предоставить, объясняя это тем, что после выхода из декрета я могу уволиться и он с меня не сможет взыскать выплаченные мне отпускные. Но ведь когда болеешь, отпуск меньше не становится. Как мне можно отстоять свои права? Заранее спасибо.
Здравствуйте, я нахожусь в декрете! Мой муж работает в той же организации, что и я. Мы хотим отправить его в декрет, а я уже нашла работу и хочу уволиться! Как это сделать быстро? Наниматель сказал, что заявления рассмотрят в положенный срок, но какой этот срок — не уточнил!
Здравствуйте! Я на 18 неделе беременности, в рабочий день (не в выходной) отправляют на субботник, должна ли я на него идти?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, кто должен подписывать трудовой договор (контракт) директору, если он является и директором, и учредителем ЧУП в одном лице? Или в данном случае заключения трудового договора (контракта) не требуется? И если не требуется, то как оговариваются условия оплаты труда и режим рабочего времени?
Я работаю по контракту уже 7 месяцев, каждые праздники я работаю. Могу ли я отказаться выходить на работу так как Пасха или красный день календаря? Я семейный человек и хочу их отметить дома.
Добрый день. Интересует такой вопрос: нужно ли делать записи в трудовой книжке про время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком и о выходе досрочно из него на 0,5 ставки? Спасибо.
Мы не на окладе, только то, что наработаешь комиссионными + стаж + доплата до МЗП. И только + к минималке ночные. Так ли всё должно быть и как оплачиваются сверхурочные?
Здравствуйте! Я в этом году заканчиваю педагогический университет на платной основе заочного отделения. Нужно ли мне подтверждать свой диплом? И вдруг через 10 лет мне захочется вернуться в педагоги, возьмут ли меня?
Извлечение из статьи 69: «При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы».
Спасибо.
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, рассматривают ли в суде правильность начисления заработной платы (работнику было начислено больше за работу в выходной день) или нужно составить корректировку, так как это обнаружилось после подачи документов?
Добрый день! В какой день меня должны рассчитать при увольнении? Если меня увольняют в пятницу и в этот день не рассчитали, выходные будут считаться просроченными днями? Могу ли я подать в суд с выплатой средней зарплаты?
